Анализ методов и видов стимулирования труда на предприятии

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 – 5 лет.

Введение 3
1.Общая характеристика предприятия 7
1.1.История создания, цели, задачи предприятия 7
1.2. Содержание и организация образовательного процесса 10
1.3.Основные виды деятельности 12
1.4.Характеристика персонала предприятия 14
1.5.Организация оплаты труда 17
2. Теоретические основы стимулирования труда 21
2.1.Мотивация трудовой деятельности персонала 21
2.2.Стимулирование трудовой деятельности персонала 28
2.2.1.Моральное стимулирование трудовой активности 33
2.2.2.Материальное стимулирование трудовой активности 35
3.Анализ методов и видов стимулирования труда на предприятии 41
3.1.Виды и анализ моральных стимулов труда 41
3.2.Анализ материальных стимулов труд (организация оплаты
труда) 43
3.3. Эффективность стимулирования труда и направление по его совершенствованию 48
Заключение 50
Список литературы