Нравственные отношения в служебном коллективе сотрудников правоохранительных органов

Федеральное государственное образовательное

учреждение  высшего профессионального

образования

Сибирский институт управления

Российская  Академия Народного Хозяйства и

Государственной Службы при Президенте РФ

 

 

Факультет юридический 
Кафедра теории и истории государства и права 
 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: Профессиональная этика юриста

на тему: Нравственные отношения в служебном коллективе сотрудников правоохранительных органов.

 

 

 

Выполнила:

Студент  гр.12135

Андреева Э.Г.

 

Проверила:

Доцент кафедры, к. псх. н

Лаптева О. И.

 

         Новосибирск

2012

Оглавление

Введение. 3

Служебный коллектив. Особенности. Структура. 4

Нравственные факторы, влияющие на эффективность деятельности служебных коллективов правоохранительных органов. 5

Нравственные качества 6

Моральный климат и  нравственные взаимоотношения в  коллективе правоохранительных органов 7

Управление нравственными  отношениями в служебном коллективе 8

Этика взаимоотношений  руководителя и подчиненного 10

Заключение 11

Список используемых источников: 12

 

 

 

Введение.

Деятельность правоохранительных органов всегда находилась под пристальным  вниманием общества, поскольку она  в той или иной мере затрагивает  интересы всех его членов, ее результаты самым непосредственным образом  сказываются на обеспечении безопасности личности, общества и государства, реализации их законных интересов. Работа правоохранительных органов сопряжена с множеством нравственных проблем, порожденных  спецификой целей, содержания, форм, методов  и средств их деятельности. Уже  одно то, что обеспечивать правопорядок, спокойную жизнь граждан приходится с использованием мер принуждения  и ограничения прав личности вызывает целый комплекс противоречий, как  в общественном, так и индивидуальном сознании. В этих условиях особое значение приобретает четкая постановка обществом  задач, стоящих перед правоохранительными  органами, определение их функций  и полномочий, возможных и допустимых средств борьбы с правонарушениями.

 Предоставление обществом сотрудникам правоохранительных органов не только правовой, но и моральной санкции на проведение соответствующей деятельности по охране и защите прав граждан с использованием властных полномочий налагает на этих сотрудников высокую ответственность за строгое и точное соблюдение законности, с одной стороны, и, с другой стороны, границ допустимости действий, связанных с выполнением служебных обязанностей. И в том, и в другом случае речь идет о нравственных требованиях к поведению сотрудников правоохранительных органов, иначе говоря, о профессиональной этике. Для правоохранительных органов России эта проблема приобрела в последние годы особое значение. Как в условиях роста преступности сохранить и повысить нравственный потенциал сотрудников этих органов? Как на фоне сложных процессов, происходящих в обществе, сформировать осознание каждым борцом за правопорядок требования своего профессионального и гражданского долга? Какие социально-политические явления оказывают наиболее существенное влияние на поведение этих сотрудников? Каким должно быть их социально и профессионально детерминированное поведение при выполнении своих служебных обязанностей? Это лишь часть того большого перечня вопросов, имеющих непосредственное нравственное содержание, которые ставит практика правоохранительной деятельности. Предлагаемое учебное пособие представляет собой первую попытку дать систематизированное изложение нравственных основ правоохранительной деятельности.

 

Служебный коллектив. Особенности. Структура.

В научной литературе под  служебным коллективом понимается специально сформированное (созданное  на правовой основе) объединение людей, в котором каждый из его членов связан едиными и общезначимыми  целями либо интересами, с четко  обозначенными функциональными  обязанностями и которое реализует  свои полномочия в процессе повседневной совместной деятельности при научно разработанном ресурсе.

В служебном коллективе правоохранительных органов особенно ярко проявляется  требование сочетания интересов  отдельной личности, самого коллектива и всего общества. Достижение названной  задачи осуществляется различными мерами, например, постоянно происходящей перестройкой организационных структур правоохранительных органа – изменением, дополнением  или служением его основной функции, совершенствованием правовой основы деятельности, переподчинением его тому или  иному ведомству.

Каждый из таких коллективов  отличается ещё и самостоятельной  атрибутикой, основной функцией, формами  и видами взаимоотношений между сотрудниками, которые для данного коллектива являются обязательными и отличительными от других.

Названная атрибутика позволяет  определить принадлежность сотрудников  правоохранительных органов к отдельным  самостоятельным службам с характерными для них служебными полномочиями и специфическими нравственно-этическими и психолого-педагогическими характеристиками. К таким особенностям следует  отнести:

• сложившуюся общезначимую в данном обществе систему ценностей, формирующую нравственно-этическую, психолого-педагогическую и социально-правовую целостность коллектива;
• наличие единства целей всех членов данного служебного коллектива;
• постоянно реализуемые в деятельности служебного коллектива специальные принципы его организации и функционирования(законность, взаимодействие, координация, взаимопомощь);
• формирование и поддержание в служебном коллективе определенного морального климата через выработку коллективного мнения, позитивного настроения, поддержание пропагандирование героических поступков, требований соблюдения служебного долга и чести, боевого товарищества и братства, трудовых и боевых традиций, Присяги и устава;
• научное обоснованное ресурсное обеспечение деятельности служебного коллектива.

Каждый служебный коллектив  является постоянно и динамично  изменяющимся социальным организмом, проходящим различные этапы и  стадии организации, становления, развития и реорганизации. На каждом этапе развития происходит естественное и закономерное проявление, выделяется их очередность и создается определенная система приоритетов.

Каждый вновь создаваемый  служебный коллектив проходит в  своем становлении несколько  этапов и стадий, где нравственный компонент играет значительную роль.

I этап – формирование коллектива. Обозначаются цели, соотнесены мотивы и интересы общества с интересами всего коллектива, признание формального и неформального лидера. Далее проявляются четко выраженные традиции, правила, нравственные ценности.

II этап – стабилизация достигнутого уровня профессионально–нравственной целостности коллектива.

III этап – нахождение оптимального сочетания служебного долго и личных интересов членов служебного коллектива.

IV этап – максимальное сочетание требований службы и личных интересов членов коллектива на основе сочетания морально-этической зрелости коллектива и нормативно-правовых требований к выполнению служебных обязанностей.

Нравственные факторы, влияющие на эффективность деятельности служебных  коллективов правоохранительных органов.

В ведомственных приказах правоохранительных органов неоднократно отмечалось, что для нормального  функционирования служебного коллектива надлежит уделять пристальное внимание профессиональному, правовому и нравственно-этическому воспитанию личного состава в духе строжайшего соблюдения законности и дисциплины, формирования здорового морально-психологического климата, изыскания резервов по улучшению условий труда,быта и досуга личного состава как объективных предпосылок укрепления законности и служебной дисциплины. Выполнение этих требований осложняется рядом проблем и противоречий, проявившихся в последнее время:

• произошла деидеологизация общественной жизни, радикальная смена идеалов и приоритетов, резкое понижение роли воспитательных аппаратов и качества их работы;
• изменились ценностные ориентации руководителей правоохранительных органов и личного состава;
• стал иным культурный и нравственный облик молодежи, поступающей на службу в органы правоохраны;
• обострились противоречия между необходимостью подготовки высококультурных, обладающих должным уровнем нравственно и правовой воспитанности сотрудников правоохранительных органов  и существующими традиционными, устаревшими подходами к решению этой задачи;
• наблюдается несоответствие уровня получаемых знаний сотрудниками правоохранительных органов требованиями практики и т.д.

Вышеназванные проблемы и  противоречия находят наиболее зримое проявление в многообразных факторах и условиях, которые или благоприятно влияют на деятельность и результативность служебного коллектива, или оказывают  на него неблагоприятное воздействие.

 

Позитивные факторы	Негативные факторы
Нравственно-эстетические	Нравственно-этические
культура, традиции, мораль, творчество, гордость, справедливость.	уровень культуры, падение престижа, социальная запущенность
Психолого-педагогические
коммуникация, управление, помощь в коллективе	игнорирование особенностей личности, отсутствие самореализации
Социально-экономические
создание материальных условий	неудовлетворение  материальными средствами, отсутствие соц. пакета и льгот
Организационно-правовые
условия, режим, нагрузки, правила	волюнтаризм, отсутствие перспектив

Разумеется, приведенный  перечень факторов не является исчерпывающим. Но тем не менее, для обеспечение внешнего и внутреннего режима законности и моральности требуется постоянная готовность членов служебного коллектива противостоять возможному произволу и несправедливости, допущенных со стороны руководства.

Нравственные качества

Нравственные качества выступают  как устойчивые элементы морального сознания и поведения (как профессионального, так и повседневного) следователей, прокуроров, адвокатов, судей. Для того чтобы уголовно-процессуальные отношения  были подлинно нравственными, эти лица должны обладать определенными моральными качествами, быть нравственно воспитанными.

Следователей, прокуроров, адвокатов, судей , должны отличать глубокое уважение к закону, верность его букве и духу, стойкость , и неподверженность постороннему влиянию, самостоятельность в суждениях и бдительность. Они обязаны быть требовательными к себе и к людям, честны и неподкупны, скромны и вежливы, мужественны и решительны, трудолюбивы. Трудно найти другую профессию, обладая которой ежедневно приходилось бы сталкиваться с таким обилием самых разнообразных жизненных ситуаций, поступков, мотивов, людских характеров, И во всем этом многообразии необходимо разобраться оперативно, всесторонне, полно и глубоко. Следователь, прокурор, адвокат, судья должны быть максимально выдержанными, тактичными, корректными, собранными, хладнокровными и спокойными в отношении каждого человека—преступника-рецидивиста и бытового склочника, матерого убийцы и обычного скандалиста, потерпевшего и свидетеля, женщины и мужчины, старика и подростка, попавших в сферу правосудия. И как бы при этом ни было велико эмоциональное и умственное напряжение, как бы ни тяжело было сдерживать гнев к бандиту и убийце, насильнику и грабителю, срыв здесь недопустим, как недопустимы и угрозы, грубость, обман, ложь, какими бы благими намерениями и причинами они ни объяснялись.

Соблюдение этих нравственных требований является ярким проявлением  необходимых морально-психологических  качеств лиц, осуществляющих производство по уголовному делу. Указанные нравственные качества, будучи профессионально необходимыми для следователей, прокуроров, судей  и адвокатов, самым непосредственным образом оказывают влияние на укрепление и повышение престижа органов предварительного расследования, прокуратуры, адвокатуры и суда, на эффективность осуществления задач  уголовного судопроизводства.

Моральный климат и нравственные взаимоотношения в коллективе правоохранительных органов

Достижение поставленных целей обеспечивается через профессиональную деятельность в коллективе посредством осуществления и путем регулирования межличностных и служебных отношений, требующих выполнения в срок всех требований. В основе такой деятельности лежат преимущественно административные и правовые отношения, но не в меньшей степени она зависит и от отношений нравственных, которые принято называть межличностными. Они отражают характер связей и взаимодействия между членами аудиторского коллектива. Их основой являются особенности восприятия общих целей и интересов членами коллектива и их внутреннее отношение к ним. Такой процесс формирования межличностных отношений как между от­дельными членами коллектива, так и между различными подразделениями структур аудиторских организаций включает различные аспекты. Прежде всего, это создание мо­рально-психологического климата, складывающегося помимо строго регламентированных субординационных связей между сотрудниками коллектива. Конечно, прежде всего, здесь основаниями деятельности являются законы государства, ведомственные нормативные акты, подзаконные акты, различные уставы и инструкции, т.е. правовые основания, но не в меньшей степени полноту взаимоотношений между сотрудниками таких коллективов определяют и иные элементы взаимоотношений – моральные, психолого-педагогические, которые возникают помимо официально сформулированных в правовых источниках.

Такие неправовые отношения  создают морально-психологический  климат коллектива, под которым понимается уровень комфортности работы в конкретных условиях, в конкретном аудиторском коллективе.

К основным элементам морально-психологического климата служебного коллектива относят среду его функционирования, т.е. социально-производственные, социально-экономические, социально-образовательные, социально-профессиональные, социально-психологические, социально-культурные, социально-нравственные условия деятельности его членов. Определить климат того или иного аудиторского коллектива – это значит выявить факторы, которые либо препятствуют совершенствованию отношений между его членами, либо, наоборот, развивают наиболее продуктивные формы взаимоотношений, а именно: высокую нравственность, профессионализм, ответственность, компетентность и др.