Модель современного культурного человека. Карьерист

 
 

Минский государственный лигвистический университет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Модель  современного культурного человека. Карьерист 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Подготовила: студентка второго курса

переводческого  факультета

211 группы, Супранович Анастасия 
 
 
 
 
 
 
 

Оглавление 

1.Введение……………………………………………………………3

2.Идеальный карьерист.Факторы успеха…………………………...4

3.Идеальная карьеристка…………………………………………….6

4.Заключение…………………………………………………………8

5. Список литературы………………………………………………..9

 

Введение

Как часто вы обращали свое внимание на тот факт, что успешному человеку никогда  в лицо ни кто не скажет, что он карьерист. Ему могут сказать, что он добился отличных результатов на работе или успешно прошел по карьерной лестнице или еще что-то в этом роде. Само слово «карьерист» какое-то грубое. Психологи считают, что это слово мешает нам успешно работать. На самом деле мы не отдаем себе отчет, но знаем, что под этими словами скрываются те, может, не совсем обычные качества человека, которые помогают ему преуспеть на работе. Если человек талантливый, но слишком милый, сентиментальный, ему не удастся достичь больших успехов в карьере. Если человек с очень мягким характером занимает должность директора, им будут беззастенчиво пользоваться подчиненные, подводить, даже подставлять. И тут нужно уже определяться: либо мягкий и добрый характер, либо успешная карьера.

Даже можно  с уверенностью сказать, что карьерист  – это определенный набор качеств  и действий, которые не присущие человеку в обычном его поведении. Например, для нормального человека очень важно мнение окружающих, а карьериста это по большому счету мало волнует, ему даже все равно на мнение старших товарищей. Карьерист исходит из того, что всем угодить трудно, а вот попасть в зависимость от мнения других можно, и вот там-то можно и пропасть.

Карьеристы не склонны миндальничать, и в работе у них на первом месте разумное действие, а не реакция под влиянием эмоций. Человек с качествами карьериста  сдержан в любой ситуации. Все мы знаем, что решение, родившееся с горяча, никогда не бывает верным.

Карьерист – это неисправимый оптимист, он всегда считает, что у него все хорошо. Но не думайте, что у него не бывает тяжелых дней, еще как бывают! Но его так просто не сломаешь. Подобные люди будут сражаться не только за свою должность, но и за каждый пролет карьерной лестницы. Даже в безвыходной ситуации они всегда найдут выход. Карьерист никогда не просит у окружающих посочувствовать ему. Есть очень хорошее выражение – не ошибается тот, кто ничего не делает! Промахи для того и существуют, чтобы их исправлять и учиться. А карьерист на своих ошибках учится, а на чужих делает карьеру!

Негативное отношение  к слову «карьерист» у нас  сложилось потому, что нам кажется, что эти люди ради новой должности  готовы на все: идти по головам, топить сослуживцев…  Но это не путь настоящего карьериста. Он должен победить в честном поединке с коллегой. Иначе он может потерять уважение к себе любимому! Более того, успехи других его вдохновляют!

Несмотря на всю свою холодность, карьерист очень  общительный, ему легко найти  общий язык со всеми людьми. Он умеет получить и использовать информацию буквально из воздуха. Карьерист прислушивается к знакам судьбы, потому что знает, что ничего в этой жизни не бывает случайным. Для него нет предела. 

Идеальный карьерист. Факторы  успеха. 

Отношение к алкоголю

Начнем с неожиданного. Исследователи из университета г. Штирлинг пришли к выводу, что мужчины, не гнушающиеся по пятницам пропустить с коллегами кружечку пива с коллегами, зарабатывают на 17% больше трезвенников. Дело вовсе не в том, что алкоголь повышает продуктивность труда. Наоборот. Зато регулярные посиделки формируют командный дух и улучшают атмосферу в коллективе. 

Сон

84% хорошо высыпающихся  мужчин за 5 лет работы получают  хотя бы одно повышение по  службе. Среди полуночников этот  показатель составляет всего 67,9%. И вообще, темные круги под глазами деловой костюм не красят. 

Волосы

Сотрудниками  Университета Заарланда доказано: HR-ры предпочитают шатенов и не любят  рыжих. Однако цвет - вопрос второстепенный. Главную роль играет наличие волос. Необъяснимо, но факт: лысых реже приглашают на собеседования и чаще отказывают при приеме на работу. 

Форма лица

Анке фон Ренненкампфф из университета г. Майнхам заметила, что атрибутами успеха являются ямочка на рельефном подбородке, высокий  лоб и тонкие губы. Скуластые мужчины, которых природа вдобавок наделила необычной формой головы, выглядят наиболее компетентно. 

Репутация

Рекрутеры IBM заявляют, что лишь 10% успеха на собеседовании  определяется Вашими профессиональными  знаниями, 30% зависят от доброго имени и целых 60% - от степени известности в профессиональных кругах. 

Деловая активность жены

Задумайтесь: 59% топ-менеджеров имеют существенно  более высокий доход, если их жены не работают. 38% из них даже регулярно  повышаются по службе. 

Рост

Чем выше мужчина, тем больше он зарабатывает. Здесь наблюдается простая зависимость: каждые 10 сантиметров роста приносят 5% прибавки к зарплате. Положительная корреляция наблюдается даже между ростом человека и уровнем его образования: большинство студентов европейских университетов на 3 сантиметра выше своих уже работающих ровесников. 

Происхождение,

У выходца из хорошей или, что теперь бывает чаще, богатой семьи, в восемь раз больше шансов построить блестящую карьеру, чем у сына пролетария, утверждает социолог элиты Михаэль Хартманн. В Германии каждый второй представитель топ-менеджмента имеет обеспеченных и успешных родителей, каждый третий родом из семьи линейных руководителей и специалистов, и лишь 15% из работяг. 

Знакомые

Треть современной  молодежи в возрасте от 16 до 29 лет находит работу своей мечты благодаря хорошим знакомым. 

Интернет

76% успешных кандидатов  являются активными пользователями  мировой паутины и 43,6% из них  крайне серьезно относятся к  информации о себе, которую они  там распространяют. И не зря. Для 34% хэдхантеров интернет является основным инструментом сбора данных о претенденте. И, надо сказать, 54% на первый взгляд хороших соискателей он отсекает. 

Итак, кто он, идеальный кандидат на перспективную  должность:

Двухметровый  шатен с квадратной челюстью, счастливо женатый, причем на женщине. Он проводит много времени в Интернете, но не в рабочее время, а поэтому его репутация не подмочена, но и не по ночам, потому что с приходом темноты он ложится спать. Будучи выходцем из хорошей семьи, он имеет широкий круг знакомых и находится в прекрасных отношениях с коллегами, потому чт оприсутствует на регулярных корпоративных посиделках. 

Идеальная карьеристка 

Волосы

Социологи пришли к выводу, что наибольшего карьерного успеха добиваются шатенки и блондинки. Рыжих и брюнеток работодатели не так жалуют. При этом кандидатки с короткими стрижками имеют более высокий шанс занять руководящую должность, чем их длинноволосые конкурентки. По данным исследователей из Йеля, мужские прически и зачесанные назад волосы сигнализируют об интеллекте и самоуверенности, тогда как шикарные кудри говорят о наивности и нерешительности. Брюнетки с локонами до пояса у хэдхантеров практически не имеют шансов.  

Фигура

Работодатели  отдают предпочтение здоровым кандидаткам. А что у женщин первый признак здоровья? Правильно, отличный цвет лица и румянец на щеках. А второй? Хорошее телосложение. Идеальное соотношение талии к бедрам должно составлять 0,7. 

Одежда

Элементы мужественности (жакет, наглухо застегнутая блузка) хэдхантеры оценят несомненно выше, чем атрибуты женственности (декольте и мини-юбка). Желанного результата можно добиться, используя "эффект прямого угла": прямоугольным портфелем, мобильным телефоном с четкими, несколько заостренными контурами, дорогими часами с квадратным циферблатом. 

Каблуки

Неизвестно к  какому хитрому расчету прибегли немцы, определившие, что каждый сантиметр  каблуков приносит женщине дополнительные 0,6% месячной зарплаты. Здесь действует  все тот же закон зависимости  ума от роста, который если и не объективен, то уж точно прочно укоренился в нашем сознании.  

Образование

80% топ-менеджеров  имеют высшее образование в  сфере экономики, инжиниринга  или естественных наук. Но лишь 25% выпускников соответствующих  факультетов - женщины 

Отношение к музыке

Педагог Ханс Гюнтер Бастиан установил, что у детей, которые, начиная с 6 лет хотя бы 2 раза в неделю играли на музыкальных  инструментах, уже через 3 года существенно  повышался уровень интеллекта, особенно быстро росли показатели пространственного мышления. Кроме того, они демонстрировали высокие коммуникативные навыки и уверенность в себе. Об этом хорошо известно любому рекрутеру.

Голос

Чтобы придать  своим словам вес, мужчины в разговоре  обычно используют до трех тонов. Тогда  голос звучит монотонно, но уверенно и спокойно, что помогает успешно донести информацию до слушателя. Женщины же оперируют диапазоном до 5 тонов, поэтому из-за излишней эмоциональности сказанное кажется менее компетентным и тривиальным. Помните: успешная бизнес-леди звук без надобности не переключает. 

Семья

Вопреки страхам, подавляющее большинство руководителей  предпочитают принимать на ответственные  должности семейных женщин. Почему? Кто как не замужняя дама умеет  так распоряжаться своим временем, чтобы успевать и по 60 часов в неделю работать, и порядок в дома поддерживать. Это подтверждают и результаты исследования "Woman in Leadership": 75% представительниц европейского топ-менеджмента замужем, 1/3 из них является финансовой главой семьи (партнер не работает), а 60% имеют детей. 

Получаем портрет  идеальной карьеристки:

Это замужняя шатенка, умудрившаяся, родив нескольких детей, сохранить осиную талию. Она с легкостью сочетает строгую одежду мужского покроя с туфлями на высоком каблуке. В ее портфеле нет места шпилькам и заколкам - они не нужны коротко подстриженной даме. Она ровным и немного монотонным голосом отвечает, когда звонит ее мобильный телефон в форме совершенного прямоугольника, на котором в качестве рингтона стоит какая-нибудь классическая симфония, ведь она с детства любит музыку. 

Заключение

Для того чтобы считаться карьеристом, нужно  уметь отстаивать свое мнение, всегда руководствоваться разумом, мужественно  искать выход из любой ситуации. При этом сохранять оптимизм, постоянно  стремиться во всем быть первым, уметь находить общий язык с каждым человеком, использовать любую подвернувшуюся возможность для продвижения вперед. Быть целеустремленным, творчески подходить к своей работе и никогда не останавливаться на достигнутом. А для этого нужно быть амбициозной и сильной личностью. И ни в коем случае не забывать о своем внешнем виде, ведь это также является залогом  успеха настоящего карьериста. 

Список  литературы:

1. http://www.epochta.ru/blog/psihologiya/karerist/
2. Григорович Д.В. Карьерист. Москва: 2009.- 1 с.
3. http://hr-pr.ru/karera/idealnyiy-karerist-10