Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 11:51, курсовая работа
С разработки организационно-правовых документов начинается деятельность любого предприятия. Основу организационно-правовых документов составляют: устав, положение, штатное расписание, распорядок работы, должностная инструкция. Организационно-правовые документы относятся к документам бессрочного действия и сохраняют свою юридическую силу до момента их отмены (введения в действие новых взамен устаревших). Практика показывает, что при нормальном режиме работы организации большинство организационно-правовых документов подвергается переработке примерно один раз в четыре – шесть лет. Внесение изменений и дополнений в организационно- правовые документы производится приказом (распоряжением) руководителя предприятия.
Введение………………………………………………………...……3
Устав предприятия…………………………………………………..4
Штатное расписание……………………………………………..…4
Правила внутреннего трудового распорядка………………..…..5
Положение о персональных данных………………………..…….5
Положение об оплате труда…………………………………..…...5
Трудовой договор с работником…………………………..……..6
Должностная инструкция…………………………………..………6
Приказ……………………………………………………….………7
Документы по личному составу предприятия…………….……..7
Заключение………………………………………………….………9
Список литературы……………………………………….……….10