Лекции по "Правоведению"

С целью более полного  обеспечения прав родителей при  усыновлении предусматривается  судебный порядок установления усыновления, повышаются требования к будущим усыновителям.

Обязательным условием усыновления ребенка является получение согласия на усыновление от его родителей, если они живы, не признаны судом недееспособными или ограниченно дееспособными и не лишены родительских прав. Если родители усыновляемого не достигли возраста 16 лет, то необходимо получить не только их согласие, но необходимо согласие их родителей, т.е. бабушки и дедушки усыновляемого, или опекунов (попечителей), а при отсутствии опекунов или родителей — согласие органа опеки и попечительства.

Усыновление возможно и  без согласия родителей усыновляемого, если они более шести месяцев  не проживают совместно с ребенком, уклоняются от его содержания и воспитания, а суд признал причины их отсутствия неуважительными.

СК РФ ввел новый институт: воспитание детей в приемной семье. Закон признает приемной семью, которая взяла на воспитание хотя бы одного ребенка. Труд приемных родителей по воспитанию детей (в отличие от опекуна, попечителя) является оплачиваемым. Размер оплаты, объем льгот, формы помощи и контроля приемной семьи разрабатываются и должны быть определены Правительством РФ.

 

ГЛАВА 5. ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Тема 13 Теоретические основы трудового права

13.1. Понятие и предмет трудового права

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.

Нормы трудового  права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда.

Предмет трудового  права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора.

Трудовые отношения:

1) трудовые отношения;

2) отношения, непосредственно  связанные с трудом (производные  от них). Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Характерные признаки трудовых отношений:

1) наличие особых субъектов  — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;

2) волевой характер  трудовых отношений, так как  они возникают на основе волеизъявления  сторон и добровольного соглашения  между работником и работодателем;

3) выполнение определенной  работы — работы по определенной  должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;

4) личное выполнение  работником трудовой функции;

5) возмездный характер  трудовых отношений;

6) государственная и  коллективная защита трудовых отношений;

7) длящийся характер данных отношений;

8) включение прав и  корреспондирующих им обязанностей  сторон в трудовые отношения. 

Производными  от трудовых отношений являются:

1) организационно-управленческие  отношения, возникающие по поводу  применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, по поводу улучшения условий труда, защиты прав работников;

2) контрольно-надзорные  отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации;

4) отношения по материальной  ответственности участников трудового  отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.д.

 

 

2. Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

Метод трудового  права — совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права.

Особенности трудового  права:

1) сочетание централизованного  и локального регулирования общественных  отношений в сфере труда;

2) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда;

3) равноправие сторон  трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;

4) особый характер  прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;

5) договорной характер  труда. Трудовые отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха);

6) своеобразие способов  защиты трудовых прав

работников.

Система трудового  права — это единство правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.

Система трудового права включает в себя две части: Общую и Особенную.

Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д.

Особенная часть устанавливает  конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.

Трудовое право тесно  взаимодействует с другими отраслями права — конституционным, гражданским, административным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения, уголовным и др.

Связь с конституционным  правом. В Конституции РФ закреплены право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, запрещается применение принудительного труда, гарантируются установленная законом продолжительность \ рабочего времени, ежегодный оплачиваемый ^ отдых, право на оплату труда не ниже минимального размера. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ.

Связь с гражданским  правом. Гражданское право регулирует имущественные отношения, возникающие по поводу конечного результата труда. Основание возникновения трудовых и гражданских отношений — договор.

Связь с уголовным  правом. Уголовное право предусматривает ответственность за преступления, посягающие на права человека и гражданина в сфере труда.

 

13.3.Источники и принципы трудового права

Источники трудового  права — нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Они принимаются компетентными государственными органами (иногда с учетом мнения профсоюзных органов).

Источники трудового  права классифицируются:

1) по юридической силе  — на законы и подзаконные акты;

2) по органам, принявшим нормативный акт, — на акты органов государственной власти и акты органов местного самоуправления;

3) по форме — на  законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, разъяснения, рекомендации и др.;

4) по сфере действия  — на общефедеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные  (местные), локальные;

5) по степени обобщенности  — кодифицированные, комплексные  и текущие.

Источники трудового  права определяют поведение работников в процессе труда и регулируют трудовые отношения.

Трудовое законодательство — это совокупность законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Источниками трудового  права являются:

1) Конституция РФ: ст. 30 (право на объединение,

включая право создавать  профессиональные союзы для защиты своих интересов), 34 (право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности), 37 (право на труд);

2) Трудовой кодекс  РФ (ТК РФ);

3) иные федеральные  законы (ФЗ РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и т.д.);

4) указы Президента  РФ (Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 1 ТО «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»);

5) постановления Правительства  РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (постановление Правительства РФ от 16.10.2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

6) конституции (уставы) и иные нормативные правовые  акты субъектов РФ;

7) акты органов местного  самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся а законах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Принципы трудового  права

Принципы права — это основополагающие начала, на которых базируется трудовое право. Основные принципы трудового права:

1) свобода труда, включая  право на труд, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права  каждого работника на справедливые  условия труда;

5) равенство прав и  возможностей работников;

6) право каждого работника  на своевременную и в полном  размере выплату справедливой  заработной платы и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ);

7) обеспечение равенства  возможностей работников без дискриминации на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права  работников и работодателей на  объединение для защиты своих  прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права  работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10)сочетание государственного  и договорного регулирования  трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство,  включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений;

12) возмещение вреда,  причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей;

13)установление государственных  гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14)обеспечение права  каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15)обеспечение права  на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

16) обязанность сторон  трудового договора соблюдать условия договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу и право работников требовать от работодателя выполнения обязанностей по отношению к работникам;

17)обеспечение права  представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18)обеспечение права  работников, на защиту своего  достоинства в период трудовой  деятельности;

19)обеспечение права  на обязательное социальное страхование работников.

 

Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.

1. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Виды трудовых отношений:

1) трудовые отношения,  возникающие на основании трудового договора;

2) трудовые отношения,  возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность;

3) трудовые отношения,  возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу;

4) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Основания возникновения:

1) трудовой договор;

2) трудовой договор  в результате:

а) избрания (выборов) на должность, если это предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;