Контрольная работа по «Правовое обеспечение профиссеональной деятельности»

          Все функции кроме производственной связаны с внешней средой.

          Производственная функция выходит на внешнюю среду опосредовано, через другие.

Все функции  связаны друг с другом. Если какая – то из них отсутствует, процесс предпринимательства останавливается. В совокупности и взаимосвязи всех функций образуется микромодель предприятия. 

Связь функций  предпринимательства с различными рынками:

1.– связана с финансовым рынком,

2.– рынок  труда

3.- с рынком  работы и услуг (средства производства)

4.- не связана  с внешней средой

5.– с товарным  рынком

6.– связано  с государством.

           В совокупности микромодель с элементами внешней среды образуют макро модель производства.

          Производственная предпринимательская деятельность.

Она основана на добычи сырья и материалов, выполнении производственных коммунальных услуг. Это основной базовый вид предпринимательской деятельности.

Должна превышать  банковский % выгода от вложения этих денег  в производство.

          Коммерческая производственная деятельность – она основана на купли – продажи товаров и доведение их до конечного потребителя.

Этот вид деятельности объективно необходим, так как одному предпринимателю не выгодно заниматься одному.

          Финансовая предпринимательская деятельность – она основана на купли – продажи ценных бумаг, валюты, а так же аккумулировании и использовании денежных средств. 

          Оборотные средства – предметы труда, которые используются в течение 1 производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на с/с продукции.

Классификация: - по роли в производстве:

- производственные  оборотные фонды:  = производственные запасы (сырье, основ материалы, полуфабрикаты); = незавершенное производство; = расходы будущих периодов (готовая продукция, средства на расчетном счете).

- фонды обращения: = документы в расчетах; = денежные средства

       - по источникам образования:

- собственные и приравненные к ним средства: = постоянная задолженность предприятия по з/п является средствами, приравненными к собственным

- заемные,  каждое стабильно работающее  предприятие нуждается в заемных  средствах на пополнение оборотных средств и т.д.

      - по принципу организации (оборонных  средств):

- производственные  запасы

- незавершенное  производство

- готовая  продукция на складе  

          Нормируемые и ненормируемые оборотные средства. 

          ОС делятся по степени управляемости на нормируемые и ненормируемые.

          Нормирование ОС – установление эконом. обоснованных (плановых) норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств, необходимых для нормальной деятельности предприятия. К нормируемым относятся те оборотные средства, которые обеспечивают непрерывность производства и способствуют эффективному использованию ресурсов: производственные запасы, расходы будущих периодов, незавершенное производство, готовая продукция на складе. НО средства включают все оборотные средства, находящиеся в сфере производства. В сфере обращения нормируются только те оборотные средства, которые овеществлены в готовой продукции.

          Нормируемые ОС планируются предприятием, тогда как ненормируемые ОС объектом   планирования  не  являются.

          К ненормируемым оборотным средствам относятся: денежные средства, отгруженные товары и сданные работы, все виды дебиторской задолженности и др.

Нормативы оборотных средств должны всегда удовлетворять реальной потребности  производства. При занижении нормативов предприятие не сможет обеспечить производство необходимыми запасами, своевременно расплатиться с поставщиками, рабочими, служащими и т.п.

          При завышении нормативов возникают значительные сверхнормативные запасы, происходит замораживание средств, что ведет к потерям. Завышенные нормативы способствуют снижению уровня рентабельности, увеличению суммы выплат при росте стоимости имущества предприятия.

          Нормирование оборотных средств представляет собой процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы предприятия. Оно является необходимой предпосылкой эффективного использования оборотных средств. Обычно предприятием определяются нормативы оборотных средств по материалам, запасам, находящимся в процессе производства, и по запасам готовой продукции. 

Показатели  эффективности использования оборотных  средств. 

1. Показатель материалоёмкости:

Мё=Мз/Q смр

Мз - стоимость  израсходованных материальных ресурсов.

Q смр  - объём СМР (строительно-монтажных  работ).

Эффективность использования оборотных средств  характеризует их оборачиваемость. Оборачиваемость оборотных средств  представляет собой постоянное возобновление  движения оборотных средств в  сфере производства и обращения. Оборачиваемость характеризуется двумя показателями:

1). Число  оборотов оборотных средств за  определенный период времени. Этот показатель называется коэффициентом оборачиваемости, определяется как частное отделение стоимости реализованной продукции на среднюю сумму оборотных средств фирмы в течение определенного периода времени. Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства. Показатель оборачиваемости ОС может рассчитываться по всем оборотным средствам, участвующим в обороте, и по отдельным элементам.

          Коэффициент оборачиваемости: Коб= резул / затрат = ∑ РП / ∑ ОС

ОС –  оборотные средства, РП – реализованная  продукция

Коэффициент использования оборотных средств: Кисп = резул / затрат = ∑ ОС / ∑ РП

2). Длительность одного периода оборота оборотных средств дня. Определятся как отношение числа дней за определенный период к числу оборотов оборотных средств. Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

3). Оборачиваемость также характеризует коэффициент загрузки средств в обороте, обратный коэффициенту оборачиваемости.

Длительность одного оборота   t=Тном/Коб,  Тном – номинал время оборотов,  
Коб – коэффициент оборачиваемости.

          Кроме указанных показателей также может быть использован показатель отдачи оборотных средств, который определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств.

          При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении — в оборот вовлекаются дополнительные средства. 
 
 
 
 
 
 
 

Разрешите правовую ситуацию по существу:

При приеме на работе в организацию, находящуюся на территории РФ, Мирзоев представил паспорт гражданина Казахстана. На этом основании ему отказали в заключение трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Мирзоев обратился за разъяснениями в прокуратуру. Какие требования предъявляются к гражданам при трудоустройстве. 

          Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

          Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

          Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 

          При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 

          В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 

          Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

          При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 

          В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

          Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

          Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

          При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы.

1. Конституция РФ, принятая 12.12.1993г.
2. Трудовой Кодекс РФ 1.02.2002г
3. Анохин В.С.: Предпринимательское право. М.1999г.
4. Гражданский кодекс РФ, часть I от 30.11.94 г.; часть II от 26.01.96 г.;
5. Справочная система «Гарант»
6. Лекции по Трудовому праву Тучковой Э.Г.