Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2011 в 15:24, курсовая работа
В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Введение 3
1. Понятие и основы современной кадровой политики. 5
2. Содержание и задачи кадровой политики. 9
3. Типы кадровой политики. 12
3.1 На основе уровня осознанности кадровых мероприятий. 12
3.2 На основе ориентации на персонал и внешнюю среду. 14
4.Реализация современной кадровой политики. 17
4.1 Кадровое планирование и оценка потребности в персонале. 17
4.2 Набор, отбор и увольнение сотрудников. 18
4.3 Адаптация персонала. 23
4.4 Обучение и развитие. 26
5. Критерии оценки кадровой политики 28
6. Совершенствование кадровой политики 29
Заключение. 31
Список литературы. 34