Расчет экономическихпоказателей, отражающих эффективность деятельности предприятия ООО «Юпитер»

 

1.2. Методика  комплексной оценки эффективности

хозяйственной деятельности

 

Комплексная  оценка  эффективности  хозяйственной  деятельности представляет собой ее характеристику, полученную в результате комплексного экономического анализа и отражающую основные аспекты хозяйственных и финансовых процессов. Комплексная оценка является важнейшим и необходимым инструментом учета, анализа и планирования, основой выбора и обоснованияуправленческих решений в дальнейшей деятельности предприятия, показателем его эффективности.

Поскольку к комплексной оценке общей эффективности деятельности предприятия дается по целой системе-показателей, необходимо приведение их к сопоставимому виду.Это выполняется посредством выбора важнейших показателей и их ранжированием, применением системы относительных однонаправленных показателей, использованием балльных оценок и т. д. Таким образом, комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия представляет собой систему приведенных к сопоставимому виду основных относительных экономических и финансовых показателей, полученных на основе количественного и качественного экономического анализа. Полученная таким образом эффективность хозяйственной деятельности является базой для сравнения с эффективностью деятельности других предприятий.

Оценка эффективности  торгового предприятия предполагает не только использование показателей, позволяющих количественно измерить уровень использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия, живого и овеществленного труда на достижение высоких результатов деятельности, но и применение методов измерения общей эффективности при использовании системы показателей.

Сложность оценки общей эффективности торгового  предприятия состоит в том, что, как правило, отдельные показатели несопоставимы друг с другом и, рассматривать их во взаимосвязи и взаимозависимости, по существу, не представляется возможным. Некоторые показатели эффективности могут не совпадать по направлениям действия и в динамике. Общую суммарную эффективность предприятия можно рассчитать несколькими методами, в том числе интегральным и матричным.

Интегральный  метод. Для получения обобщающей комплексной оценки служат все основные экономические и финансовые показатели деятельности предприятия (объем товарооборота, численность рабочих,производительность труда, прибыль, рентабельность и др.), как прямые, так иобратные, трудоемкость, фондоемкость, зарплатоемкость и др. Все экономические и финансовые показатели можно свести в единый интегральный показатель различными методами. Полученный интегральный показатель дает возможность, измеришь отличие данного периода времени от другого за счет анализа каждого отдельного показателя, входящего в общую систему. Поэтому данный интегральный показатель дает информацию для объективной оценки результатов деятельности объекта исследования. Следовательно, необходимо рассмотреть различные методы построения интегрального показателя.

Интегральные  показатели можно объединить в две  группы;

1. Интегральные показатели эффективности использования ресурсов; основных средств;оборотных средств;трудовых ресурсов.
2. Интегральныепоказателиэффективностидеятельности:торговой;финансовой;хозяйствования;показатели интенсификации.

При исчислении показателей первой группы ресурсы  подразделяются наматериальные и трудовые. В свою очередь, материальные ресурсы рассматриваются как совокупность основных и оборотных средств. Для этих трех видов ресурсов применяется система интегральных показателей эффективности их использования.

Эффективность использования основных средств  можно рассматривать с двух сторон; как эффективность использования при осуществлении торговой деятельности и при осуществлении финансовой деятельности. В первом случае используются такие показатели, как фондоотдача, фондоемкость, размер товарооборота на 1 квадратный метр торговой площади и др. Во втором случае основным показателем является рентабельность основных средств как отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных средств, выраженное в процентах.

Для    характеристики    эффективности    использования    основных средств  в увязке с оценкой использования  трудовых ресурсов может быть определено отношение производительности труда к фондоотдаче или фондовооруженности труда, что следует из преобразований:

где:

П - производительность труда.

Для комплексной  оценки эффективности использования  основных средств исчисляется интегральный показатель эффективности использования  основных средств (Sfl):

где:

Ур - уровень  рентабельности основных средств;

Наибольшее  распространение получил следующий  интегральный показатель эффективности использования основных средств:

Интегральные  показатели эффективности оборотных средствстроятся аналогично показателям для основных средств. Показатели могут быть построены для общей суммы оборотных средств, собственных оборотных средств и привлеченных оборотных средств.

В качестве исходных показателей используются: фондоотдача  оборотных средств как отношение товарооборота к среднегодовой стоимости оборотных средств; фондовооруженность оборотными средствами как отношение среднегодовой стоимости оборотных средств к среднесписочной численности работников; уровень рентабельности оборотных средств как отношение прибыли к среднегодовой стоимости оборотных средств, выраженное в процентах.

Для  оценки эффективности использования  всех оборотных средств

(Sel) используются следующие показатели:

где:

Уре - уровень рентабельности оборотных средств.

Аналогичным образом строятся интегральные показатели эффективности использовании отдельно по собственным оборотным средствам и заемным оборотным средствам.

Завершить анализ эффективности использования ресурсов с помощью интегральных показателей можно исчислением интегрального показателя оборачиваемости основных и оборотных средств (L):

где:

Le - оборачиваемость оборотных средств;

Lf - оборачиваемость основных средств;

de - удельный вес оборотных средств;

df - удельный вес основных средств.

Оборачиваемость оборотных средств исчисляется  по формуле:

(14)

где:

D - число дней в периоде.

Оборачиваемость основных средств исчисляется по формуле:

(15)

А — сумма  амортизационных отчислений за анализируемый  период.

Динамику  вышеперечисленных показателей (за исключением Lf) можно интерпретировать таким образом; повышение значения показателя рассматривается как улучшение эффективности использования ресурсов, и наоборот. Для интегрального показателя оборачиваемости положительным моментом служит его снижение, т.е. ускорение оборачиваемости.

При исчислении интегрального показателя эффективности  использования трудовых ресурсов исходными являются показатели производительности труда одного работника и производительность труда за 1 час рабочего времени;

(16)

где:

t - фактическое рабочее время, ч.

Интегральным  показателем измерения эффективности  использования трудовых ресурсов может  служить квадратный корень из произведения темпов роста рассмотренных показателей:

(17)

где:

TPnl - темп роста производительности труда одного работника;

ТРп2 - темп роста производительности труда за 1 час рабочего времени.

Матричный метод. Оценка эффективности розничного товарооборота  может быть дана с использованием матричного метода. В его основу положена теория поля эффективности. Суть данного метода заключается в построении матрицы как основы упорядочения исходной информации (на входе) и получения интегральных показателей (на выходе). Путем сопоставления результатов (эффектов) и затрат на основании отношений формируется модель хозяйственной деятельности объекта оценки, отражающая результативность его функционирования.

Матричная модель в состоянии, верно, отражать эффективность  деятельности предприятий при условии, что каждый исходный количественныйпризнак (показатель) занимает строго определенное место согласно мере влияния на конечную эффективность. При этом исходные данные должны прямо вытекать из отчетности, позволять характеризовать эффективность деятельности по сравнению с планом и в динамике. Система является открытой при включении в нее новых признаков и замены существующих в зависимости от целей оценки эффективности. В частности, при обобщающей оценке эффективности всей хозяйственной деятельности предприятия в совокупность исходных признаков должны включаться все основные показатели, характеризующие ресурсы, затраты и конечные результаты хозяйственной деятельности.

В связи с  этим важное значение приобретает классификация  исходных признаков (показателей) и отношение их к ресурсам (рабочая сила, торговая площадь, основные и оборотные средства и т.д.), затратам (издержки обращении, расходы на оплату труда, рабочее время и т.д.) и конечным результатам (прибыль, товарооборот и т.д.).

Ресурсы всегда связаны с определенным моментом времени (на начало или на конец месяца, квартала, года), а затраты - с некоторым интервалом (периодом) времени,

Затраты возникают  в процессе потребления ресурсов. Следовательно, происходит трансформация ресурсов через затраты в конечные результаты деятельности предприятия.

Одним из требований эффективности является более быстрый  рост результатов по сравнению с затратами. Поэтому при формировании исходных данных для матрицы используется принцип РЗР (ресурсы - затраты - результаты).

Принцип РЗР  отряжает причинно-следственные связи, существующие при ранжировании исходных показателей, и учитывает требования интенсификации хозяйственной деятельности. В упорядоченном ряду исходных признаков, рост значения каждого из них, должен вызывать адекватный рост значений признаков, расположенных перед рассматриваемыми.

Темп роста  прибыли как конечного финансового  результата должен быть выше темпа  роста товарооборота. Темп роста  издержек обращения должен быть выше темпа роста фонда заработной платы, а темп роста основных и оборотных средств выше темпа роста среднесписочной численности работников, т.е. фондооснащенность труда должна расти.

Матричную модель можно рассматривать как в  целом, так и по частным показателям. Для этого ее расчленяют в вертикальном и в горизонтальном направлении на три части, выделяя результаты, затраты и ресурсы в виде подматриц основной матрицы. Полуполе под диагональю матрицы разделяется на зоны исходя из количества исходных показателей, каждая из которых имеет специфическое содержание. Для каждой зоны при необходимости можно рассчитать частный показатель, характеризующий отдельную сторону эффективности деятельности предприятия, как среднее арифметическое индексов соответствующих зон.

Матричная модель позволяет выявить влияние на отдельные показатели эффективности  многих интенсивных факторов путем  построения многофакторных математических моделей.

 

1.3. Методы рейтинговой оценки эффективности

хозяйственнойдеятельности

 

В процессе финансово-хозяйственной  деятельности предприятий довольно часто возникает необходимость сравнения результатов деятельности либо различных хозяйствующих субъектов, либо одного предприятия в динамике за ряд периодов. Этот вопрос можно рассматривать с двух сторон,

С одной стороны, сравниваются несколько хозяйствующих  единиц или разных подразделений одного предприятия на основе некоторых объективных показателей, выбранных аналитиком исходя из их важности для комплексной оценки деятельности хозяйствующих субъектов. Это сравнение принято называть пространственным, или внешним.

С другой стороны, результаты деятельности предприятия  сравниваются с некоторым эталоном, в качестве которого могут выступать плановые задания, результаты базового периода или представление о некоем аналогичном «идеальном» или «эталонном» предприятии. Решение этого вопроса связано с разработкой интегральных показателей оценки экономической динамики предприятия, ее принято называть внутренним рейтингованием.

Слово «рейтинг»  обозначает выстраивание некоторых  единиц в определенном порядке в соответствии с заранее установленными правилами и критериями. Рейтингование может проводиться на основе абсолютных значений важнейших статей бухгалтерской отчетности и на основе исчисленных относительных величин (коэффициентов), что является более предпочтительным.

Внутренние рейтингование осуществляется с использованием специальных математических методов: таксонометрического; суммы мест; расстояний и т.д. При этом количество коэффициентов, на основе которых дается рейтинговая оценка, может быть различным, начиная от нескольких и до двух десятков и более. Такими коэффициентами могут выступать показатели финансовой устойчивости, ликвидности, рентабельности и деловой активности, которые, по мнению аналитика, являются наиболее важными для оценки деятельности предприятия.

Система финансовых коэффициентов, используемых при этих методах, с точки зрения эффективности  рейтинговой оценки предприятия  должна удовлетворять определенным требованиям.

1.Финансовые  коэффициенты должны быть максимально  информативными и давать целостную картину устойчивости финансового состояния предприятия.

2. Финансовые  коэффициенты должны в основном  иметь одинаковую направленность, т.е. их рост означает улучшение финансового состоянии предприятия.