Методика анализа состояния и использования трудовых ресурсов

цель: теоретических проблем анализа состояния и использования трудовых ресурсов, и выявление основных направлений поиска резервов улучшения использования трудовых ресурсов. В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
 раскрыть основные теоретические положения темы;
 изучить методику анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
 рассмотреть анализ использования фонда рабочего времени;
 изучить анализ производительности труда;
 изучить анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Строй Парк»;
 рассмотреть анализ фонда заработной платы;
 раскрыть основные аспекты выявления резервов улучшения использования персонала организации.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……….
1.1. Сущность и классификация трудовых ресурсов …………………….
1.2. Задачи анализа использования трудовых ресурсов и источники информации…………………………………………………………………
1.3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……….
1.4. Анализ использования фонда рабочего времени…………………….
1.5. Анализ производительности труда…………………………………… 1.6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов…………
1.7. Анализ фонда заработной платы………………………………………
1.8. Резервы роста производительности труда…………………………….
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «СТРОЙ ПАРК»……………………….……………….
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Строй Парк»
2.2. Анализ численности и состава работников ……………………………
2.3. Анализ производительности труда…………………………………….
2.4. Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии……
2.5. Анализ использования фонда заработной платы……………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..........