Анализ уровня производительности труда

Анализ уровня производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем  работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные  стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда характеризует  результативность, плодотворность и  эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка  – наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты  труда могут быть выражены количеством  отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих  или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой  выработки на одного рабочего.

В анализе используют как показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в  натуральном или в условно-натуральном  измерителе. Универсальным измерителем  в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах  не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Анализ производительности труда  начинается с расчета показателей  выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда)

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

- дается оценка выполнения плана  по производительности труда;

- выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;

- определяются резервы роста  производительности труда.

Производительность труда исчисляется  в расчете на одного работающего  и рабочего за год по периодам. Затем  рассчитывается выработка среднедневная  и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана  выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных  величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

-изменения структуры промышленно-производственного  персонала;

- изменение уровня выработки  одного рабочего.

 Для расчета количественного  влияния факторов на изменение  уровня производительности труда  используется либо способ цепных  подстановок, либо способ абсолютных  разниц.

 Данные для расчета показателей  производительности труд да содержатся  в отчете о выполнении плана  по труду, унифицированной форме  статистической отчетности №  П-4.

На основе данных отчетности определяется выработка одного работающего и  рабочего(табл.12)

Оценка выполнения плана по производительности труда дается по среднегодовой выработке  работающего. План выработки недовыполнен  на 1,98% (98,02-100).

Сравнение процентов выполнения плана  по производительности труда показывает, что на предприятии имеет место  рост производительности труда:

А) Степень выполнения плана по выработке на одного рабочего за год  выше, чем на одного работающего на 3,4%(101,42 - 98,02). Выработка на одного работающего сократилась, а на одного рабочего возросла, вследствие ухудшения структуры промышленно-производственного персонала: удельный вес рабочих по сравнению с планом уменьшается, а прочего персонала увеличивается.

Б) Степень выполнения плана по выработке среднедневной выше, чем  по выработке среднегодовой на одного рабочего на 0,28% (101,7 - 101,42), что является свидетельством целодневных потерь рабочего времени, повлекших за собой  сокращение продолжительности рабочего года.

В) Сравнение выработки среднечасовой  и среднедневной одного рабочего свидетельствует о внутрисменных  потерях рабочего времени, т.е. сокращении продолжительности рабочего дня 2,77% (104,47 - 101,7).

Общее влияние факторов составляет:

+ 3,4%+ 0,28%+ 2,77% =+ 6,45%.

Значительный интерес представляет анализ среднегодовой выработки  рабочего в стоимостной и натуральной  форме (норма-час) 100,15% - 101,42% = -1,27%. Сравнение  данных показателей свидетельствует  об изменении структуры выпускаемой  продукции. Приведенные расчеты  показывают, что увеличивается более  рентабельная продукции в составе выпускаемой продукции, но более низкой трудоемкости.

 Выявление отклонения по  выполнению плана по производительности  труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

 Улучшение структуры промышленно-производственного  персонала, а именно: увеличение  удельного веса рабочих в общей численности персонала, позволит увеличить рост производительности труда на 3,4%.

Сокращение целодневных потерь обеспечит рост производительности труда на 0,28%, а внутрисменных потерь — на 2,77%.

 Таким образом, при недопущении  потерь рабочего времени и  улучшении структуры промышленно-производственно-го персонала производительность труда возрастет на 6,45%.