Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2011 в 08:42, курсовая работа
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются важным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
В курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции".
Введение 3
1 Задачи анализа, источники информации 5
2 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 7
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени 14
2.3 Анализ производительности труда 17
2.4 Анализ трудоемкости продукции 22
2.5 Анализ фонда заработной платы 28
3 Направления поиска резервов повышение эффективности 34
использования средств на оплату труда
Список использованной литературы