Анализ использования основных производственных фондов предприятия

Среднесписочная численность производственного персонала по факту составила 803 человека, это на 1,38%,чем по плану. В том числе: литейщиков на предприятии 198, что на 4,76% больше планового показателя, глазуровщиков – 175,что на 3,55% больше плана, паковщиков – 144 человека, что меньше плана на 8,86% меньше планового показателя, среднесписочная численность  других специальностей – 125 человек, это на 5,93% больше плана. Среднесписочная численность инженерно-технических работников фактическая меньше плановой на 20,89%, которая составила 125 человек.

Предприятию необходимо пересмотреть обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, потому что в организации есть избыток рабочих по некоторым специальностям, и также недостаток инженерно-технических  рабочих и паковщиков.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Km):

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Таблица 2.

Движение рабочей силы на предприятии

Из таблицы 2 видно, что численность рабочей силы в 2010 году, по сравнению с 2009 увеличилось. В двое больше персонала стало увольняться по собственному желаю и было уволено за нарушение трудовой дисциплины. Коэффициент оборота по приему работников снизился, это может говорить о том, что у предприятия нет особой нехватки в кадрах. Коэффициент по выбытию увеличился, был 0,0388, а стал 0,0785, глядя в таблицу, можно понять, что персоналу не нравятся условия работы на предприятии и большинство увольняются по собственному желанию. Коэффициент текучести кадров тоже увеличился на 0,0446, это говорит о том, что персонал долго не «засиживается» в организации, т.е. кадры очень часто меняются, что в сою очередь сказывается и на коэффициенте постоянства, который снизился на 0,0275. Предприятию следует улучшить условия работы для персонала, чтобы хоть как-то уменьшить текучесть кадров на предприятии.

Таблица 3 позволяет более глубоко изучить персонал организации

Таблица 3.

Качественный состав трудовых ресурсов

Из таблицы 3 видно, что изменился состав рабочих по возрасту, образованию и трудовому стажу.

Увеличилась численность работников от 30 до 40 лет на 3%. В то время как  количество рабочих до 20 лет уменьшилось на 2%, от 40 до 50 тоже на 2%, от 50 до 60 и свыше 60 по 1%.

На предприятии отсутствуют работники с начальным образованием и со средним незаконченным. Уменьшилось количество работников с высшим образованием на 3%, их численность на 2010 год составила 223 человека. Но увеличилась численность работников со средним и средне специальным образованием с 560 человек до 571 человека.

По трудовому стажу увеличилось количество работников со стажем до 5 лет на 3%, и на 1% - со стажем от15 до 20лет, количество работников с других стажем работ уменьшилось. Предприятию необходимо занять в производстве молодых специалистов, потому что они более лучше относятся к изменению и модернизации производства и намного быстрей разбираются в научных технологиях.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию

Таблица 4

Использование трудовых ресурсов предприятия

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени в 2010 года больше, чем в 2009 году.

Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

1)                ФРВ  = (ЧР – ЧР ) * Д * П = (803-799) * 270 * 8=8640

2)                ФРВ  = ЧР  * (Д – Д ) * П = 803 * (263-270) * 8=-44968

3)                ФРВ  = ЧР  * Д * (П – П)= 803 * 263 * (8,5-8) = 105594,5

ФРВ  = 8640-44968+105594,5 = 69266,5

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно. С увеличением фонда рабочего времени связано увеличение численности работников, которое увеличило ФРВ на 8640 чел.- часов, и благодаря увеличению средней продолжительности рабочего дня ФРВ увеличился на 105594,5 чел.- часов. А из-за уменьшения отработанных дней одним человеком ФРВ тоже уменьшился на 44968 чел.- часов. Так как на фонд рабочего времени отрицательно повлияло количество отработанных дней за год одним рабочим, то тогда следует увеличить количество рабочих дней.

В процессе анализа проверяется соответствие фактического размера запасов важнейших видов сырья и материалов нормативным. С этой целью на основании данных о фактическом наличии материалов в натуре и среднесуточном их расходе рассчитывают фактическую обеспеченность материалами в днях и сравнивают ее с нормативом (таблица 5).

Таблица 5

Анализ состояния запасов материальных ресурсов

Из таблицы 5 видно, что на предприятии имеется запас материальных ресурсов. Это отрицательный показатель, потому что все материалы не должны залеживаться на складе, они должны находиться в производстве, чтобы приносит доход. Предприятие, если пожелает, может делать материальные запасы,  но оно хотя бы должно уменьшить их количество.

1.3

Основные технико-экономические показатели предприятия - это система измерителей, абсолютных и относительных показателей, которая характеризует хозяйственно-экономическую деятельность предприятия. Комплексный характер системы технико-экономических показателей позволяет адекватно оценить деятельность отдельного предприятия и сопоставить его результаты в динамике. Основные технико-экономические показатели предприятия сравниваются за несколько лет или периодов, что позволяет сделать вывод о положительных или отрицательных изменениях в деятельности предприятия. Основные технико-экономические показатели оформляются в табличном виде (таблица 6).

Таблица 6

Технико-экономические показатели предприятия