58

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

                                          УНИВЕРСИТЕТ

                                     ИНСТИТУТ  ВО и ДПО

Кафедра  «Экономика и менеджмент»

Допустить к защите

«___» _____________2009г.

КУРСОВАЯ   РАБОТА

по дисциплине «АХД»

на тему: Анализ фонда оплаты труда

на материалах: Гуторовской средней общеобразовательной школы им. А. И. Куренцова

Выполнил студент:                                                                         Басова М. С.

Группа:                                                                                             3-М

Специальность:                                                                               Менеджмент

                                                                                                          организации

Руководитель курсовой работы:                                                   Кононова Е. Е.

Оценка защиты:                                                                               __________           

Орел, 2009

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

                                          УНИВЕРСИТЕТ

                                      ИНСТИТУТ  ВО и ДПО

Кафедра «Экономика и менеджмент»

Задание на курсовую работу

Студент: Басова М.С.

Факультет: ФВО

Курс   3   Группа  3-М Специальность Менеджмент организации

1. Тема   Анализ фонда оплаты труда

2. Объект исследования Гуторовская средняя общеобразовательная школа              им.  А.И. Куренцова

3. Срок сдачи студентом работы «____» ______________ 2009 г.

Таблица 1 – Исходные данные производственной деятельности предприятия за 2007-2008гг

Таблица 2 – Сводный аналитический баланс (Актив)

Таблица 3 - Сводный аналитический баланс (Пассив)

Орел,2009

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………….………….………………………….………6

1.   ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………..........8                                            

1.1 Сущность оплаты труда и основы её организации……………………...…..8

1.2  Формы и системы оплаты труда……………………………………………...11

1.3Факторный анализ оплаты труда……………………………………….........15

2.АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ……...17

2.1 Анализ производства и реализации продукции предприятия……….…….17

2.2 Эффективность использования ресурсов предприятия (основных средств, рабочей силы)…………………………………………………………………….19

2.3 Анализ себестоимости выпускаемой продукции…………………………..30

2.4 Анализ прибыли и рентабельности…………………………………………32

2.5 Оценка финансового состояния организации………………………………36

3 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАТЕРИАЛЕ ГУТОРОВСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

ИМ. А.И. КУРЕНЦОВА              В 2007-2008гг.……………………………..…............44

3.1 Краткая характеристика предприятия………………………………………44

3.2Анализ использования фонда заработной платы работников   Гуторовской средней общеобразовательной школы им. А.И. Куренцова…………………..44

4. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ……………………..….53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..58

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….61

ПРИЛОЖЕНИЕ А «Типовые таблицы для анализа финансового состояния предприятия»……………………………………………………………………..62

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, он старается их минимизировать. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму.

Организация оплаты труда и ее совершенствование является очень важной задачей экономической политики любой страны.

Вопросы оплаты труда затрагивают отношения государства, работодателя и работника по поводу справедливой оценки результатов и установления соответствующей цены труда. Государство, работодатель и работник должен стремиться к достижению единства в оплате труда.

              Для удовлетворения интересов каждого из субъектов этих отношений должна быть построена оптимальная система оплаты труда, которая станет главным инструментом управления трудовыми отношениями.

              Заработная плата должна обеспечивать справедливое вознаграждение, поощрять усердие и  компенсировать полезное усилие работников. Задача повышения цены рабочей силы диктуется необходимостью улучшения уровня жизни населения в условиях рыночной экономики.

              В Российской Федерации в условиях огромной дифференциации заработной платы по отраслям и по профессионально-квалификационным группам работников нет базы для определения единой политики оплаты труда как во всей экономике в целом, так и в отдельных предприятиях (организациях).

              В государственном секторе предметом постоянной озабоченности является оплата труда работников бюджетной сферы.

              В связи с этим данная тема к/р является актуальной в настоящее время.

              Объект исследования – Гуторовская средняя общеобразовательная школа им. А.И. Куренцова.              Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ и проведение анализа оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- комплексное изучение теоретических аспектов анализа оплаты труда, таких как формы и системы оплаты труда, сущность оплаты труда работников и основы ее организации, факторный анализ;

-анализ по оплате труда на материале Гуторовской средней общеобразовательной школы им. А.И. Куренцова.             

-предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда в данном учреждении;

              - рассчитать и сделать выводы по общему и индивидуальному заданиям.

1        ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА

      1.1 Сущность оплаты труда и основы её организации

В основе заработной платы  лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающей его  заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

              Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателям выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами (ст. 129,132,133,135 ТКРФ).

              Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые

обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

              Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

              Основой системы государственного регулирования оплаты труда является законодательно установленный размер минимальной заработной платы. Предполагается, что минимальная заработная плата обеспечивает минимальные жизненные потребности работающего (ст. 78 КЗоТ)

Эффективная организация оплаты труда зависит от согласования интересов государства, работодателей и наёмных работников Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

-предприятием максимальной самостоятельности в вопросах организации             труда;

-распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

-материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;

-выработка социальной защищённости работников;

-регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.

Эти принципы сформулированы в действующем кодексе законов о труде (КЗоТе)

              На сегодняшний день на государственных предприятиях основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы.

              Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц). Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

              К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

              Тарифная сетка по оплате труда представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка – это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации).

              Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего. Тарифная ставка 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.              

              Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам. Тарифно-квалификационные характеристики состоят из трех разделов:

1. «Должностные обязанности»;

2. «Должен знать»;

3. «Требования к квалификации по разрядам оплаты»;

              В настоящее время Единая тарифная сетка (ЕТС) представляет собой школу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетных отраслей. Каждая профессионально-квалификационная группа работников, профессия, должность, от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей учреждений, организаций и предприятий - занимает  ЕТС соответствующий диапазон разрядов. Система оплаты по ЕТС предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам. Основное построение тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда тарифно-образующим фактором является минимальная заработная плата.

Таблица 1 - ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.2       Формы и системы оплаты труда.

  Основными формами оплаты труда является повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои системы: простая (прямая) повременная, повременно-премиальная, бригадная, контрактная и простая (прямая) сдельная, сдельно-премиальная, бригадно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная.

              Труд работников предприятия оплачивается по утверждённым на предприятии ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тем, кто принят по трудовому договору, на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением (договором). Бюджетные организации наряду с основной могут заниматься предпринимательской деятельностью. В этом случае труд работников организации оплачивается по формам и системам оплаты труда, применяемых в соответствующих отраслях народного хозяйства.

Предприятия сами  определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих на них. Заработки каждого  члена трудового коллектива обуславливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, который направляют на оплату труда.

Системы оплаты труда на предприятиях отличаются большим многообразием.

В основу повременной оплаты труда положено отработанное время и часовая оплата труда повременщика. Заработок рабочих определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных или часов или дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, установленную в процентах к тарифной ставке или к другому базису.

Заработная плата при  повременно-премиальной  оплате рассчитывается так же, как при  простой повременной оплате труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих сдельных расценок за единицу продукции.

При простой сдельной системе оплаты труда сумма заработка определяется исходя из количества выпущенной продукции и выполненных работ. Заработную плату рассчитывают следующим способом:

З / плата = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции * количество выпущенной продукции.                                                                  (1)

Сдельная расценка определяется по формуле:

Сдельная расценка = часовая (дневная) ставки / часовая (дневная) норма выработки.                                                                                                  (2)

Норма выработки определяется администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в положении «Об оплате и штатном расписании».

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижения определённых качественных показателей (отсутствие брака,  рекламации и т.п.). Сумма премии прибавляется  к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества  произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил, тем больше сдельная расценка. При выполнении фактического объема пониженная расценка стимулирует плановый выпуск, повышенная расценка оценивает  перевыполнение плана, если есть  необходимость стимулирования  перевыполнение плана.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде состоящей из нескольких человек, даётся задание, которое необходимо выполнить в определённые сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками, исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией по согласованию с работниками бригады.

              Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

              Величина заработной платы зависит от трёх факторов:

1.      Квалификационный уровень работника.

2.      Коэффициент трудового участия.

3.      Фактически отработанное время.

Заработная плата каждого работника рассчитывается следующим образом:  З/плата = Цена 1-го балла * квалификационный уровень * коэффициент трудового участия * отработанное время.                                  (3)

При системе плавающих окладов заработок зависит  от результатов работы, прибыли, полученной организацией и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном договоре.

Сумма заработной платы работников рассчитывается следующим образом:

                            ЗП=О*К,                                                                               (4)

Где О - оклад работника

       К – коэффициент повышения (понижения) з/п

Коэффициент повышения (понижения)  заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитывать по формуле:

                            К=Сумма з/п / ФОТ                                                                (5)

Где Сумма з/п - Сумма  средств,  направляемая на выплату з/п

        ФОТ - Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании.                 

   При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы  устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация  в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается  работником, занятом в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг)

Сумма заработной платы рассчитывается так:

                         Сумма З/платы =В * %В                                                          (6)

         В – Выручка

         % В -  Процент от выручки

Процент от выручки, который выплачивается работнику, руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда утверждает своим приказом.

Среди других форм оплаты труда надо отметить бестарифную модель. Она основана на полной зависимости работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, чтобы каждому работнику коллектива присваивается определённый квалификационный уровень, который не образует оклада.

                 1.3 Факторный анализ оплаты труда

С ростом производительности труда создаются реальные предпо­сылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительно­сти. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда име­ет исключительно большое значение.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фак­тически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, произ­водственным подразделениям и категориям работников:

                                                  ∆ФЗПабс =ФЗПф – ФЗПпл.                                   (7)

Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается как раз­ность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Рисунок 1 - Структурно-логическая модель факторного анализа фонда заработной платы

Согласно рисунку 1 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты могут быть использова­ны следующие модели:

1.ФЗП = ЧР * ГЗП,

2.ФЗП = ЧР * ДДЗП,

З.ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП,

где ЧР — среднегодовая численность работников; Д — количество отработанных дней одним работником за год; П — средняя продолжительность рабочего дня; ВП — валовой объем производства продукции; ГВ — среднегодовая выработка продукции одним рабочим; ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника; ДЗП — среднедневная зарплата одного работника; ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

2 АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

На основании исходных данных общего задания проведем анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия по следующим ее основным направлениям:

- производство и реализация продукции;

- эффективность использования ресурсов предприятия (основных средств, оборотных средств, материальных ресурсов, рабочей силы);

- себестоимость выпускаемой продукции;

- прибыль и рентабельность.

2.1 Анализ производства и реализации продукции

Валовая продукция – это стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство.

                                          ,                                        (8)

где Вал.об – валовой оборот,

Вн.об – внутренний оборот.

Вп2007 = 25470 – 2547 = 22923 (тыс. руб.);

Вппл2008 = 30336 – 3126,4 = 27209,6 (тыс. руб.);

Впф2008 = 34204 – 4046 = 30158 (тыс. руб.);

Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включают остатки незавершенного производства и внутрихозяйственный оборот.

                                                  ,                                             (9)

где Вп – валовая продукция,

Нз – незавершенное производство.

Тп2007= 22923 – 187,5 = 22735,5 (тыс. руб.);

Тппл2008 =27209,6 – 184 = 27025,6(тыс. руб.);

Тпф2008= 30158 – 261,8 = 29896,2 (тыс. руб.).

Чистая продукция – это разность между товарной продукцией и материальными затратами.

                                                           ,                                            (10)

где Тп – товарная продукция,

Мз – материальные затраты.

              Чп2007 = 22735,5 – 17008,5 = 5727 (тыс. руб.);

              Чппл2008 = 27025,6 – 18608 = 8417,6 (тыс. руб.);

              Чпф2008 = 29896,2 – 19538,1 = 10358,1 (тыс. руб.).

Таблица 7 – Абсолютное и относительное отклонение показателей

Из таблицы видно, что все показатели имеют тенденцию к повышению, план был перевыполнен, валовая продукция увеличилась в 2008 г. по сравнению с отчетом на 7235 тыс.руб., совместное влияние двух факторов: увеличение валовой продукции и незавершенного производства (74,3 тыс.руб.) привело к росту выпуска товарной продукции на 7160,7 тыс.руб. В результате чистая продукция увеличилась на 4631,1 тыс.руб.

2007 – ф.2008:

Тп0 = Вп0 – Нз0 = 22923 – 187,5 = 22735,5 (тыс.руб.)

Тпнз = Вп0 – Нз1 = 22923 – 261,8 = 22661,2 (тыс.руб.)

Тпвп = Вп1 – Нз1 = 30158 – 261,8 = 29896,2 (тыс.руб.)

∆Тпвп = 29896,2 – 22661,2 = 7235 (тыс.руб.)

∆Тпнз = 22661,2 – 22735,5 = -74,3 (тыс.руб.)

7160,7 = 7160,7 (тыс.руб.)
         Таким образом, увеличение незавершенного производства привело к сокращению выпуска товарной продукции  на 74,3 тыс. руб, в результате роста валовой продукции произошло увеличение товарной продукции на 7235 тыс.руб.

пл.2008 – ф.2008:

Тп0 = Вп0 – Нз0 = 27209,6 – 184 = 27025,6 (тыс.руб.)

Тпнз = Вп0 – Нз1 = 27209,6 – 261,8 = 26947,8 (тыс.руб.)

Тпвп = Вп1 – Нз1 = 30158 – 261,8 = 29896,2 (тыс.руб.)

∆Тпвп = 29896,2 – 26947,8 = 2948,4 (тыс.руб.)

∆Тпнз = 26947,8 – 27025,6 = -77,8 (тыс.руб.)

2870,6 = 2870,6 (тыс.руб.)

Объем товарной продукции увеличился на 2870,6 (тыс.руб.) в результате совокупного влияния двух факторов: увеличения валовой продукции (на 2948,4 тыс.руб.) и незавершенного производства (77,8 тыс.руб.)

2.2 Эффективность использования ресурсов предприятия (основных средств, рабочей силы)

Наиболее обобщающим показателем эффективности использования ОС является фондоотдача (ФО):

,   (11)

ФО2007 = 22923/17835 =1,29 (тыс. руб./тыс.руб.);

ФО пл2008 = 27209,6/20320 =1,34 (тыс.руб./тыс.руб.);

ФОф2008=30158/23065,6 = 1,31 (тыс.руб./тыс.руб.).

Фондоотдача показывает, сколько продукции (в стоимостном выражении) произведено в данном периоде на 1 руб. стоимости основных фондов. Чем лучше используются основные фонды, тем выше показатель фондоотдачи.

Обратным фондоотдаче показателем является показатель фондоемкости, характеризующий стоимость основных производственных фондов, приходящихся на 1 руб. товарной продукции, который рассчитывается по формуле:

               ,                               (12)

(тыс.руб./тыс.руб.);

(тыс.руб./тыс.руб.);

(тыс.руб./тыс.руб.).

Фондовооруженность характеризует обеспеченность работников основными средствами.

                                      (13)

ФВ2007 = 17835/1386= 12,87 (тыс.руб./чел)

ФВпл2008 = 20320/1388= 14,64 (тыс.руб./чел)

ФВф2008 = 23065,6/1462 = 15,78 (тыс.руб./чел)

Таблица 8 – Абсолютное и относительное отклонение показателей

Показатель фондоотдачи увеличился в исследуемом периоде на 0,02 и составил 1,31 тыс.руб./тыс.руб., что говорит о том, что основные фонды используются лучше. А показатель фондоемкости снижается (0,02 тыс.руб/тыс.руб), что означает экономию капитала, участвующего в производстве. Фондовооруженность возросла 2,91 тыс.руб./чел, план перевыполнен на 1,14 тыс.руб./чел.

Влияние на изменение фактической фондоотдачи по сравнению с планом и базисом следующих факторов: изменение валовой продукции и среднегодовой стоимости основных средств.

2007 – ф.2008:

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

0,02 = 0,02 (тыс.руб./тыс.руб.)

Изменение валовой продукции привело к увеличению ФО на 0,32 тыс.руб./тыс.руб., а изменение среднегодовой стоимости основных средств – к снижению данного показателя на 0,3 тыс.руб./тыс.руб. В целом показатель вырос на 0,02 тыс.руб./тыс.руб.

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

-0,03 = -0,03 (тыс.руб./тыс.руб.)

Увеличение валовой продукции на 2948,4 тыс.руб. привело к увеличению показателя фондоотдачи на 0,13 тыс.руб./тыс.руб., в свою очередь увеличение среднегодовой стоимости основных средств повлияло на данный показатель в сторону уменьшения, в итоге фондоотдача уменьшилась на 0,03 тыс.руб./тыс.руб.

Оборотные средства – это мобильная часть средств труда предприятия, которая обращается в деньги в течение короткого промежутка времени или одного производственного цикла.

К показателям эффективности использования оборотных средств относят:

Коэффициент оборачиваемости – характеризует полное количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за отчетный период.

                       ,                                                                               (14)

где ВП – валовая продукция,

ОбС – величина оборотных средств.

Коб 2007 = 22923/15375 = 1,49 (оборотов)

Коб пл2008 = 27209,6/18393,6 = 1,48 (оборотов)

Коб ф2008= 30158/30236,2 =1,00(оборотов)

Коэффициент загрузки:

                                                                                        (15)

Кз 2007  = 1/1,49 = 0,67 (оборотов)

Кз пл2008 = 1/1,48 = 0,68 (оборотов)

Кз ф2008= 1/1,00 =1,00 (оборотов)

Длительность оборота:

                                                                                           (16)

Д2007= 365/1,49 = 245 (дней)

Дпл2008 = 365/1,48 = 247 (дней)

Дф2008= 365/1,00 = 365 (дней)

Таблица 9 – Абсолютное и относительное отклонение показателей

Исходя из данных таблицы, можно сказать, что Коб  в течение исследуемого периода имеет тенденцию к снижению(2007 г.:1,49; 2008 г.: 1,00), Кз и Д – тенденцию увеличения (2007 г.: 0,67 и 245; 2008 г.: 1,00 и 365, соответственно). Повышение эффективности оборотных средств может быть достигнуто в результате воздействия на производимую продукцию, систему планирования и организацию производства. Значительные резервы лежат в области организации производства и труда

Влияние на изменение Коб изменения валовой продукции и величины оборотных средств.

2007 – ф 2008:

(оборотов)

(оборотов)

(оборотов)

(оборотов)

(оборотов)

-0,49 = -0,49(оборотов)

пл 2008 – ф 2008:

(оборотов)

(оборотов)

(оборотов)

(оборотов)

(оборотов)

-0,48 = -0,48 (оборотов)

Таким образом, изменение валовой продукции и величины оборотных средств привело к снижению коэффициента оборачиваемости в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 0,49 оборотов, в свою очередь план в 2008 г. был не довыполнен на 0,48 оборотов.

Важными функциями обеспеченности предприятия материальными ресурсами является правильность расчета потребности в них, рационально организованное снабжение и экономичное использование ресурсов в производстве.

Показатели использования материальных ресурсов:

Материалоотдача – показывает, сколько рублей продукции можно получить с одного рубля вложенных материальных ресурсов. [тыс.руб./тыс.руб.]

                                                   ,                                               (17)

где ВП – валовая продукция,

МЗ – материальные затраты.

МО2007 =22923/17008,5 = 1,35 (тыс.руб./тыс.руб.)

МОпл2008 = 27209,6/18608 = 1,46 (тыс.руб./тыс.руб.)

МОф2008= 30158/19538,1 = 1,54 (тыс.руб./тыс.руб.)

Материалоемкость – показывает, сколько рублей материальных ресурсов надо вложить, чтобы получить 1 руб. продукции. [тыс.руб./тыс.руб.]

                                                                                                  (18)

МЕ2007 = 1/1,35 = 0,74 (тыс.руб./тыс.руб.)

МЕпл2008 = 1/1,46 = 0,68 (тыс.руб./тыс.руб.)

МЕф2008 = 1/1,54 = 0,65 (тыс.руб./тыс.руб.)

Таблица 10 – Абсолютное и относительное отклонение показателей

В течении рассматриваемого периода наблюдается рост МО и в 2008 г. он вырос на 14,07 %, а МЕ в свою очередь снизилась, что означает, что в 2008 г. надо вложить на 12,16 % меньше рублей материальных ресурсов, чтобы получить 1 руб. продукции.

Влияние на изменение МО изменения валовой продукции и материальных затрат.

2007 – ф. 2008:

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

0,19 = 0,19 (тыс.руб./тыс.руб.)

пл. 2008 – ф. 2008:

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

(тыс.руб./тыс.руб.)

0,08 = 0,08 (тыс.руб./тыс.руб.)

Изменение валовой продукции в 2008 г. по сравнению с 2007 г. составило 7235 тыс.руб., а изменение материальных затрат составило 2529,6 тыс.руб., что привело к увеличению МО на 0,19 (тыс.руб./тыс.руб.)

По сравнению с планом валовая продукция меньше на 2300,2 тыс. руб., что сказалось на величине МО, которая уменьшилась на 0,14 (тыс.руб./тыс.руб.), а материальные затраты уменьшились на 2531,5 тыс. руб., что привело к увеличению МО на 0,08 (тыс.руб./тыс.руб.)

Важное значение для определения структуры персонала предприятия имеют особенности производства, ее специализация, масштабы производственного процесса. Главным показателем, характеризующим эффективность использования затрат труда является производительность труда. Повышение этого показателя оказывает большое влияние на рост объемов производства и реализации продукции.

                                                 ,                                                   (19)

где ВП – валовая продукция,

R – среднесписочная численность работников

ПТ2007 = 22923/1386 = 16,54 (тыс.руб.)

ПТпл2008 = 27209,6/1388= 19,60(тыс.руб.)

ПТф2008 = 30158/1462 = 20,63 (тыс.руб.)

Трудоемкость единицы продукции (Те) – это результат соотношения фонда рабочего времени (Т), затраченного на производство продукции и количества выпускаемой продукции (ВП).

                                                ,                                           (20)

Те2007 = 1/16,54 = 0,060 (тыс.руб.)

Тепл2008 = 1/19,60 = 0,051 (тыс.руб.)

Теф2008 = 1/20,63 = 0,048  (тыс.руб.)

Использование рабочего времени (Тисп) = Отработано рабочими (Тфакт) – потери рабочего времени + сверхурочные работы (Тсв.ур.)

Тисп 2007 = 187317 – 25132,5 = 162184,5 (чел - час.)

Тисп пл2008 = 189068,8 – 7200 = 181868,8 (чел - час.)

Тисп ф2008 = 194971,3 – 17899,3 + 18341,3=195413,3 (чел - час.)

Заработная плата одного работника за год вычисляется по формуле:

                                                        ,                                                    (21)

где ФОТ – фонд оплаты труда,

R – среднесписочная численность работников

ЗП2007 = 9900/1386 = 7,14 (тыс.руб.)

ЗПпл2008 = 12960/1388 = 9,34 (тыс.руб.)

ЗПф2008 = 9955,2/1462 = 6,81 (тыс.руб.)

Сравним показатель прироста ФОТ с его нормативным приростом:

2007 г.: < 35%

2008 г.: < 35%

Таблица 11 – Абсолютное и относительное отклонение показателей

Выполнение плана по числу отработанных всеми работниками чел.- ч. оказалось больше. Фонд оплаты труда увеличился в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 55, 2 тыс.руб., при этом план был недовыполнен на 3004,8 тыс. руб. Заработная плата одного рабочего ниже как по сравнению с показателем отчетного года, так и по плану на 0,33 тыс. руб. и 2,53 тыс.руб. соответственно. Фонд оплаты труда значительно меньше своего нормативного прироста.

Производительность труда увеличилась на 4,09 тыс.руб. Трудоемкость снижается и в 2008 г. составила 0,048, то есть затраты рабочего времени на производство продукции снизились. Увеличение производительности труда и уменьшение трудоёмкости свидетельствуют об  более эффективной и динамично развивающейся деятельности данного предприятия. снизился и не

Влияние на производительность изменения валовой продукции и среднесписочной численности рабочих.

2007 – ф. 2008:

(тыс.руб.)

(тыс.руб.)

(тыс.руб.)

(тыс.руб.)

(тыс.руб.)

4,09 = 4,09 (тыс.руб.)

пл. 2008 – ф. 2008:

(тыс.руб.)

(тыс.руб.)

(тыс.руб.)

(тыс.руб.)

(тыс.руб.)

1,03 = 1,03 (тыс.руб.)

В 2008 году произошло увеличение производительности как по сравнению с отчетным годом, так и по сравнению с планом, соответственно на 4,09 тыс. руб. и на 1,03 тыс. руб.

               2.3 Анализ себестоимости выпускаемой продукции

Себестоимость продукции — важнейший показатель экономической эффективности ее производства, отражающий все стороны хозяйственной деятельности и аккумулирующий результаты использования всех производственных ресурсов. От его уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние субъектов хозяйствования.    

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнение плана по его уровню, влияние факторов на его прирост, резервы, а так же дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции.                 

Анализ себестоимости продукции обычно начинают с изучения общей суммы затрат в целом и по основным элементам.

Таблица 12 – Анализ себестоимости

Полная себестоимость валовой продукции увеличилась  2008 г. по сравнению с 2007 г. на 6558,72 тыс. руб., а по сравнению с планом на 2448,61 тыс.руб. на это оказало влияние рост производственной себестоимости на 5889,9 тыс.руб., в которой наибольший удельный вес занимает статья «сырье и материалы» 96,15% в 2008 г., что означает, что производство относится к материалоемкому. Также выросли коммерческие расходы на 668,83 тыс.руб.

2.4 Анализ прибыли и рентабельности

Прежде всего, прибыль нужно рассмотреть как экономичес­кую категорию, научную абстракцию, выражающую определенные производственные экономические отношения по поводу формирования и использования совокупного нацио­нального продукта, стоимости и прибавочной сто­имости (прибавочного продукта). В реальной же экономиче­ской жизни прибыль может принимать форму денежных средств, материальных ценностей, фондов, ресурсов и выгод. Конкретные формы проявления прибыли тесно связаны с национальным регулированием экономики. При изучении вопроса следует обратить внимание на то, что в настоящее время используется несколько понятий прибыли: бухгалтерская валовая, прибыль до налогообложения, чистая и т.д.

Прибыль является конечным финансовым результатом деятельности любой коммерческой организации. Она представляет собой реализованную часть чистого дохода, созданного прибавочным трудом

В хозяйственной практике используют следующие показатели прибыли:

1. Прибыль от реализации продукции:

                ,              (22)

(тыс. руб.);

(тыс. руб.)

(тыс. руб.)

2. Балансовая прибыль:

           ,             (23)

(тыс. руб.);

(тыс. руб.);

(тыс. руб.).

3. Чистая прибыль формируется в отчете о прибылях и убытках, по своему содержанию соот­ветствует нераспределенной прибыли.

                           ,                   (24)

(тыс. руб.);

(тыс. руб.);

(тыс. руб.).

Распределение прибыли происходит таким образом, что одна её часть, в виде налогов и сборов поступает в бюджет государства и используется на нужды общества, а вторая остается в распоряжении предприятия.

Кроме того, в процессе анализа необходимо изучить выполнение плана по использованию прибыли, для чего фактические данные об использовании прибыли по всем направлениям сравниваются с данными плана и выясняются причины отклонения от плана по каждому направлению использования прибыли.

Основными факторами, определяющими размер отчислений в фонды накопления и потребления, могут быть изменения суммы чистой прибыли (Пч) и коэффициента отчислений прибыли в соответствующие фонды (Кi).

Сумма отчислений прибыли в фонды предприятия равна произведению двух факторов:

                                                   Фi = Пч * Кi.,                                            (25)

Таблица 13 – Использование прибыли

Отчисления в бюджет и другие фонды в 2008 г. по сравнению с отчетом выросли почти  в 2 раза.

Рентабельность продаж (Rп) рассчитывается делением прибыли от реализации продукции, работ и услуг или чистой прибыли на сумму полученной выручки (В):

                                              ,                                                 (26)

где Пч - чистая прибыль,

В – выручка от реализации.

Рентабельность продаж:

2007 год - или 13%

По плану 2008 года - или 24%

По факту 2008 года - или 17 %

Из расчета рентабельности продаж можно сказать, что предприятие с каждого рубля реализованной продукции имеет 0,13 рублей и 0,17 рублей прибыли в 2007 году и в 2008 году соответственно. Рост данного показателя является следствием роста цен при постоянных затратах на производство реализованной продукции (работ, услуг) или снижения затрат на производство при постоянных ценах, то есть о снижении спроса на продукцию предприятия, а также более быстрым ростом цен чем затрат.

Рентабельность окупаемости издержек:

                                     ,                                        (27)

где Пр – прибыль от реализации.

или 16%

или 42%

или 24%

Таблица 14 - Абсолютное и относительное отклонение показателей

Анализируя таблицу можно сказать, что планируемый объем прибыли от реализации не был достигнут, но фактическое значение прибыли наглядно показывает превышение над показателем 2007 года. Из расчета рентабельности продаж можно сказать, что предприятие с каждого рубля реализованной продукции имеет 0,13 рублей и 0,17 рублей прибыли в 2007 году и в 2008 году соответственно. Рост рентабельности продаж является следствием роста цен при постоянных затратах на производство реализованной продукции (работ, услуг) или снижения затрат на производство при постоянных ценах, то есть о снижении спроса на продукцию предприятия, а также более быстрым ростом цен, чем затрат.

2.5 Экономическая оценка финансового состояния предприятия

Данный пункт курсовой работы содержит в себе следующие этапы анализа: 

-  анализ изменения структуры баланса;

-  анализ рентабельности активов;

-  анализ показателей финансовой устойчивости и ликвидности.

А) Анализ изменения структуры баланса предприятия

Для оценки динамики финансового состояния необходимо сгруппировать статьи баланса: активы – по принципу ликвидности; пассивы – по срочности обязательств.

    При оценке финансового состояния предприятия рассчитаем следующие показатели, отражающие финансовую структуру баланса и заполним таблицу А2 (Приложение А):

1)коэффициент финансовой автономии (Кф.а) или доля собственного капитала  в общем капитале.

Нормативное значение показателя  составляет  значение выше 0.5.

2) коэффициент финансовой зависимости (Кф.з) или доля заемного капитала  в общем капитале.

3)коэффициент финансового риска (Кф.р) или плечо финансового рычага – отношение заемного капитала к собственному капиталу.                

Чем выше значение данного показателя, тем больше величина финансового риска и тем большая зависимость у предприятия от заемных средств.

В нашем случае коэффициент финансовой автономии увеличивается и, если в 2007 году его значение меньше нормативного, то в 2007-2008 годах приближается к нормативу. А вот коэффициент финансового риска достаточно высок, что свидетельствует о трудном положении предприятия и возможном банкротстве.

Б) Анализ рентабельности активов предприятия

Для анализа капитала и  рентабельности активов предприятия необходимо рассчитать изменение следующих основных показателей  в таблице Г4 (Приложение Г).

Рентабельность активов (ROA) – представляет собой отношение балансовой прибыли к сумме капитала  предприятия (баланс).

Рентабельность текущих активов  - рассчитывается как отношение балансовой прибыли к сумме текущих активов.

Оборачиваемость капитала (Кок) тесно связана с  рентабельностью активов и  представляет собой отношение выручки от реализации (ВР) к среднегодовой величине капитала предприятия (К).

Показатель обратный оборачиваемости капитала является его капиталоемкостью (Кек).

Длительность оборота (Док) капитала определяется  как капиталоемкость умноженная на длительность анализируемого периода (360 дней).

На основе зависимости между показателями, рассчитаем рентабельность активов (RОА), представляющую собой произведение рентабельности продаж (R пр) и коэффициента оборачиваемости капитала (Кок).

RОА 2007 = 0,05

RОА 2008 = 0,11

Рассчитаем прогнозируемое значение суммы балансовой прибыли (БП), исходя из взаимосвязи между показателями рентабельности активов (ROA) и капиталом (К) по формуле:

БП = К * ROA;

БП 2007 = 27028 * 0,05 = 1351,40

БП 2008 = 26505 * 0,11 = 2915,55

Таким образом можно сделать вывод, что рентабельность активов и балансовая прибыль предприятия увеличивается по годам.

В) Анализ показателей финансовой устойчивости и ликвидности предприятия

1)Коэффициент накопления износа  -  представляет собой отношение  начисленной за год суммы износа  к первоначальной стоимости  основных средств. Чем старее основные средства, тем выше этот коэффициент.

2) Индекс постоянного актива (К п.а) -  показывает долю основных средств и внеоборотных активов (или постоянного актива)  в источниках собственных средств

3) Коэффициент реальной стоимости имущества (Кр) представляет собой отношение  средств производства к итогу баланса. Средства производства представляют собой сумму основных средств по остаточной стоимости, производственных запасов, незавершенного производства, МБП по остаточной стоимости.

Этот коэффициент определяет уровень производственного потенциала предприятия. Рекомендуемое значение показателя находиться на уровне 0.5.

Рассчитаем показатели финансовой устойчивости, характеризующие состояние основных средств в таблице А4. Из таблицы видно, что коэффициент реальной стоимости имущества выше рекомендуемого значения и находится на уровне 0,84 -0,96, что не являяется положительным результатом.

Показатели финансовой устойчивости,  характеризующие состояние оборотных средств приведём в таблице А6 (Приложение А).

1) Собственные оборотные средства представляют собой разницу между источниками собственных средствами  и основными средствами и внепроизводственными активами  или постоянными активами. Значение  показывает какая  величина остается на покрытие оборотных средств.

2) Коэффициент обеспеченности материальных затрат собственными оборотными средствами (Ко.м) представляет собой отношение собственных оборотных средств к материальным запасам. При значении показателя в пределах 0,6-0,8 предприятие не нуждается в дополнительном привлечении заемных средств.

3) Коэффициент обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами (К о.с), представляет собой отношение собственных оборотных средств к текущим или оборотным активам предприятия. Нормативное значение больше 0,1. Показатель  отражает способность предприятия покрывать собственными средствами необходимые для производственного процесса оборотные средства.

4) Коэффициент маневренности собственных оборотных средств (К м.с), представляет собой отношение собственных оборотных средств к собственному капиталу (источникам собственных средств) предприятия.  С финансовой точки зрения,  чем выше этот коэффициент, тем лучше для финансового состояния предприятия.

5) Коэффициент финансовой устойчивости (К ф.у)  показывает удельный вес тех источников финансирования, которые могут быть использованы длительное время – представляет собой отношение  собственного капитала и долгосрочных кредитов к итогу баланса.

Из таблицы Г6 видно, что коэффициент обеспеченности материальных затрат собственными оборотными средствами по всем анализируемым годам отрицательный, поэтому можно сказать о том, что наш завод остро нуждается в привлечении дополнительных средств. Ко.с также отрицательный, то есть предприятие не способно самостоятель покрывать собственными средствами оборотные средства, необходимые для производственного процесса. Кэффициент маневренности тоже отрицательный, что плохо сказывается на финансовом состоянии предприятия.

Для оценки общей динамики финансовой устойчивости проведём расчет по   формуле:

               (Ко.м+Ко.с+Км.с+Кп.а+Кр+Кф.у+Кф.а)**

DФу=---------------------------------------------------        -   1 ,                 (28)

          (Ко.м+Ко.с+Км.с+Кп.а+Кр+Кф.у+Кф.а)*

где  DФу – изменение финансовой устойчивости предприятия в текущем году (**), по сравнению с предыдущим годом (* ).

Положительное значение показателя характеризует рост финансовой устойчивости, а отрицательное – падение.

ΔФУ2007=(-0,39–0,35-0,18+1,18+0,91+0,58+0,58)/(-0,25-0,22-0,14+1,14+0,96+0,56+0,56) – 1 = 2,33/2,61 – 1 = -0,11  - падение финансовой устойчивости.

ΔФУ2008=(-0,3-0,23-0,14+1,13+0,84+0,58+0,58)/(-0,39–0,35-0,18+1,18+0,91+0,58+0,58) – 1 = 2,46/2,33 – 1 = 0,06  - рост финансовой устойчивости.

Оценив показатели финансовой устойчивости  предприятия, необходимо рассчитать показателей ликвидности и платежеспособности.

На основе проведенной  группировки  активов в зависимости от степени ликвидности, а пассивов по срочности оплаты (таблица А1,А2) проверим выполнение условий ликвидности баланса.

Таблица 1. – Группировка статей актива и пассива баланса с    соблюдением условий ликвидности

Баланс считается абсолютно ликвидным, если выполняются все  четыре условия.

Рассчитаем показатели ликвидности предприятия за рассматриваемый период в таблице А6 -  Система показателей ликвидности предприятия:

1)Коэффициент абсолютной ликвидности (Ка.л) или коэффициент срочности платежей, представляет собой отношение наиболее ликвидных активов (А1 - денежных средств и ценных бумаг), к краткосрочным обязательствам  (сумма кредиторской задолженности и краткосрочных кредитов). Нормативное значение ³ 0,2-0,5.

2) Коэффициент уточненной ликвидности (Ку.л) представляет собой отношение суммы наиболее ликвидных активов (А1) и быстрореализуемых активов (А2) к краткосрочным обязательствам. Нормативное значение ≥ 1.

3) Коэффициент покрытия (Кп) или общей ликвидности, представляет собой отношение текущих активов  (сумма А1,  А2,  А3) к срочным обязательствам (сума краткосрочных кредитов и кредиторской задолженности). Нормативное значение >2.

Для оценки перспективной платежеспособности предприятия рассчитаем коэффициент чистой выручки, представляющий собой отношение суммы начисленного за год износа и чистой прибыли к выручке от реализации продукции.

Коэффициент чистой выручки 2007 = (430 -531)/18159 = -0,006

                                                                                    2008 = (426+1438)/31657 = 0,06

Показатель оборотного капитала положительно характеризует ликвидность предприятия, он представляет собой разницу между текущими активами и срочными обязательствами.

Показатель оборотного капитала:

2007 = 9774 – 11958 = -2184;

2008 = 8186 – 11017 = -2831;

Оборотный капитал свидетельствует о превышении текущих активов  над  краткосрочными обязательствами, при его отсутствии деятельность предприятия неликвидна, как на нашем заводе.

Из данных таблицы А6 видно, что коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть текущих обязательств может быть погашена за счет денежных средств. В 2007-2008 года Ка.л отрицательный. Коэффициент уточненной (быстрой) ликвидности показывает, какая часть текущих обязательств может быть погашена за счет наличности и ожидаемых поступлений за отгруженную продукцию. В нашем случае он так же ниже нормы, а это  говорит о том, что денежных средств на заводе не хватает.

По результатам проведенной экономической оценки финансового состояния предприятия можно сделать следующий вывод о том, что к возможным резервам роста финансового состояния организации относятся:

-  выявление резервов повышения эффективности производства на основе изучения передового опыта, а так же достижений науки и техники;

-  изучение использования основных производственных фондов, особенно средств механизации и транспорта;

-   анализ себестоимости, прибыли и рентабельности;

-   анализ финансового состояния и использования кредитов;

-    оценка общей эффективности производства.

-  разработка мероприятий по использованию выявленных резервов в процессе хозяйственной деятельности;

3 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАТЕРИАЛЕ ГУТОРОВСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ ИМ. А.И. КУРЕНЦОВА

3.1 Краткая характеристика предприятия.

              Гуторовская средняя общеобразовательная школа им. А.И. Куренцова создана в 1960г.              Она является юридическим лицом, имеет расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки.

              Место нахождения учреждения: Орловская область, Кромской район, д.Арбузово. В своей деятельности учреждение руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом, уставом школы.

              Предприятие осуществляет следующие основные виды деятельности:

обучение, воспитание.

              Штат работников Гуторовской средней общеобразовательной школы им. А.И. Куренцова - 25 человек, из них 8 человек имеют высшую категорию, 5 человек имеют 2 категорию.

Цель работы – формирование ценности образования в общеобразовательном учреждении. Создание в школе единого воспитательного пространства детства, главной ценностью которого является личность каждого ребенка; формирование нового сознания, ориентированного на умение при любых неблагоприятных условиях и при самых острых ситуациях сохранять уважение друг к другу, взаимопонимание, стремление к взаимодействию.

3.2  Анализ использования фонда заработной платы работников   Гуторовской средней общеобразовательной школы им. А.И. Куренцова             

На предприятии установлен месячный фонд заработной платы, то есть сумма средств, необходимых для оплаты труда работников за выполненную работу. Он состоит из следующих элементов: основная заработная плата (оклады), выслуга за стаж работы, премия, доплаты за совмещение, праздничные, отпускные, договора гражданско-правового характера.

              Гуторовская средняя общеобразовательная школа им. А.И. Куренцова использует повременно – премиальную систему оплаты труда на основании должностных окладов. Установлена тарифная сетка и тарифные ставки. Ставкой основной профессии считают учителя 9-го разряда с окладом  4500 руб.

              Сделаем сравнительный анализ фонда зарплаты по предприятию за  2007 год и 2008 год.

              Таблица 2 – Состав фонда заработной платы.

Приступая  к анализу фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное отклонение фактической его величины от плановой. При исчислении определяются  влияние таких факторов, как  изменение уровня средней заработной платы и изменения численности работников.

Оценка может приводиться по рассчитанным данным таблицы 3.

              Таблица 3 – Оценка изменения заработной платы

Из данных таблицы 3 видно, что фонд заработной платы вырос на 38,39% или на 304,1 тыс. рублей.

Приведем базисным методом расчет влияния изменения факторов на отклонение по фонду заработной платы. Влияние изменения средней заработной платы:

ЗПср.=(ЗПср.(2008)-ЗПср.(2007))*25=(43,85-33)*25=217,25т.р.(см.таблицу4).

Таблица 4 - Расчёт влияния факторов на отклонение по фонду заработной платы.

В связи с повышением заработной платы произошел рост среднего заработка, а, следовательно, и увеличение фонда заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом.

                   Таким образом, рост фонда заработной платы каждого  работника на 10,85 тыс. руб. потребовал увеличение оплаты труда на  217,25 тыс. руб. Под влиянием данного фактора фонд заработной платы увеличился на 217,25 тыс. руб., или на  38,39%, о чем и говорили раннее.

                  В связи с увеличением фонда заработной платы произошло увеличение отчислений единого социального налога (ЕСН), направляемого в государственные внебюджетные фонды.

                  Налоговая база по данному налогу определяется Налоговым  кодексом как сумма выплат и иных вознаграждений по всем основаниям в пользу работников. Учреждение при выплате в пользу работника начисляет единый социальный налог по ставкам обязано по каждому физическому лицу вести учёт, а также относящихся к ним сумм налога.

              Начиная с первого января 2001 года введён ЕСН. Этот налог зачисляется в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонды обязательного страхования.

              В Гуторовской средней общеобразовательной школе им. А.И. Куренцова  за 2008 в Пенсионный фонд было зачислено 1864,60 тыс. руб., в ПФСЧ – 1305,22 тыс. руб., в Фонд социального страхования – 270,37 тыс. руб., в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 102,52 тыс. руб., в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 186,46 тыс. руб. Общая сумма составила 3729,17 тыс. руб.

              Подоходный налог с граждан – наиболее традиционный налог, взимаемый на протяжении всего исторического развития отечественной и зарубежной экономики.

                 Подоходный налог с физических лиц – прогрессивный налог, исчисление которого производится по специальной шкале налоговых ставок. Единая ставка утверждена в размере 13%, она включила в раннее действующую минимальную ставку обложения 12 и 1%, отчисляемый ранее в ПФ РФ с суммы заработной платы наемного работника.

    Проанализируем изменение средней заработной платы за 3-й  квартал 2007г. и 3-й квартал 2008г на основании штатного расписания(см. таблицу5).

Таблица 5-Штатное расписание и средняя заработная плата. 

Абсолютный прирост средней заработной платы по  всем подразделениям работающих составил: 4652 – 3371 = 1281 руб. Темп роста- (4652 : 3371)*100 =138% то есть рост на 38%. Рассчитав темпы роста по каждому подразделению работающих, мы получили 138% или рост средней заработной платы на 38%.

Сравним изменение оплаты за классное руководство и фонда заработной платы за 2007г и 2008г.

              Рассмотрим отклонение основных показателей работы предприятий и  темпы их роста за соответствующие периоды.

              Таблица 6- Показатели работы предприятия.

Из данных таблицы видно, что увеличение оплаты за классное руководство на 39% позволило увеличить заработную плату работникам на 38%.Отсюда и следует зависимость динамики заработной платы от  изменения оплаты за классное руководство.

Проанализировав оплату труда Гуторовской средней общеобразовательной школы им. А.И. Куренцова, можно сказать следующее, что в связи с увеличением заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом произошел рост среднего заработка, а, следовательно, увеличение фонда заработной платы и отчислений ЕСН. За 2008 в Пенсионный фонд было зачислено 158,42  тыс. руб., в ФБ - 47,53 тыс. руб., в Фонд социального страхования – 22,97 тыс. руб., в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 8,71 тыс. руб., в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 15,84 тыс. руб. Общая сумма составила 253,47 тыс. руб.

Задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная, при­званная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возме­щение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, меди­цинское обслуживание, образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный  дифферен­цированно применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика государства должна иметь ориентир: минимум заработной платы посте­пенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума.

В настоящее время в научных дискуссиях по проблемам заработной платы подни­мается вопрос о соотношении и взаимодействии роста заработной платы и инфля­ции. И на утверждение о необходимости реального роста заработной платы часто приводится, что это может привести к дальнейшему росту инфляции, но инфляция порождается не столько массой денег в обращении, сколько повсеместным падением производства. Реальная борьба с инфляцией может быть только на основе подъема экономики, общественного производства.

Устранение большой дифференциации в области труда по категориям работников, предприятиям - второй шаг на пути преодоления кризиса заработной платы и вос­становлению второй ее важнейшей функции - стимулирования (эффективности ис­пользования) рабочей силы.

Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты про­стого и сложного труда, труда требующего  уровня квалификации. И в этой связи возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В ры­ночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. В этих целях необходимо со­гласовать и утверждать в процессе переговоров на федеральном и отраслевом уров­нях минимальные тарифные ставки оплаты первого разряда. Но централизованно утвержденные уровни ставок и окладов, ниже которых не может оплачиваться тот или иной вид труда, - это гарантированный минимум, который согласовывается и утверждается на общефедеральном, отраслевом уровнях. Они являются как бы ори­ентирами  для проведения переговоров по проблемам оплаты труда на предприятиях и в организациях.

Особого внимания заслуживает дальнейшее развитие принципов, заложенных в единой тарифной сетке. Имеется в виду распространение их на организацию оплаты труда рабочих и служащих других предприятий и организаций. Опыт применения ЕТС свидетельствует о том. Что в нее в перспективе могут быть внесены определен­ные коррективы. Речь идет о количестве разрядов тарификации работ и работников, пересмотре в ряде случаев предусмотренного ЕТС отнесения отдельных работ и профессий к тому или иному разделу.

Реализовать необходимые преимущества названных сфер приложения труда в об­ласти его оплаты возможного посредством установления в генеральном тарифном  соглашении коэффициентов к централизованно утвержденному минимуму заработ­ной платы. В качестве ориентиров могут быть использованы соотношения в уровнях тарифных ставок и окладов по отраслям, предусматривавшиеся в дореформенный период, ибо они отражают длительно складывающиеся соотношения в оплате труда по отраслям. Должны приниматься во внимание и расчеты средств, которые воз­можно направить на обеспечение преимуществ в оплате.

Особое место в системе государственного регулирования зарплаты занимают про­блемы ее территориальной дифференциации, в основе которой должны лежать эко­номические, природно-климатические факторы, обусловливающие различия в уров­нях стоимости рабочей силы. Существенное влияние на территориальную диффе­ренциацию зарплаты  оказывают уровень занятости населения, исторически сло­жившиеся различия в уровнях оплаты по регионам. Поскольку цены товаров и услуг растут по регионам неравномерно, одна и та же величина номинальной заработной платы выражает в различных географических зонах разный объем жизненных средств, в которые она может быть реализована на рынке.

В основу определения количественных соотношений в уровнях оплаты труда рав­ной сложности и значимости, а также труда в аналогичных условиях на рабочем месте должны быть положены различия в стоимости жизни по регионам, рассчиты­ваемые по единой методике. Именно их следовало бы положить в основу установле­ния районных коэффициентов к заработной плате, а в перспективе в основу дифференцированных по регионам уровней тарифных ставок первого разряда.

Одной из наиболее значительных функций государства должна оставаться разра­ботка рекомендаций, имеющих силу (статус) законов и подзаконных актов, об условиях регулирования доходов в неразрывном единстве с регулированием цен; принципах формирования системы минимальных потребительских бюджетов; соз­дания форм социальной поддержки и адаптации населения. Решению этих задач должно быть подчинено централизованное регулирование организации и дифферен­циации оплаты труда.

Что касается непосредственно действующих систем оплаты труда, то они должны создаваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работ­ников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между ра­ботниками.

Если говорить о зарубежном опыте и выяснять, можно ли использовать его у нас, то нужно отметить, что российская система оплаты труда во многом схожа с зарубежными системами. Конечно, можно и даже нужно заимствовать некоторые принципы, а полностью копировать зарубежный опыт, в котором есть также свои недостатки,  будет нелепо.

  4 ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С 21 июля 2007 г. в РФ вступил в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации.

Новый Трудовой кодекс РФ построен на принципах:

- свобода труда;

- равенство прав;

- справедливые условия труда, справедливая заработная плата.

В соответствие с некоторыми поправками отпускные суммы теперь будут рассчитываться за 12 месяцев.

При сокращении штата сотрудников работнику будут предлагать все, имеющиеся на данный момент, вакантные должности в организации.

Предусматриваются санкции за задержку выплаты зарплаты.

Заработной платы посвящен раздел № VI. Там рассматриваются следующие статьи:

1.      Статья 129. Основные понятия и определения: заработная плата (оплата труда работника), минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда), тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад).

2.      Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3.      Статья 131. Формы оплаты труда.

4.      Статья 132. Оплата по труду: запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

5.      Статья 133. Установление размера  минимальной заработной платы в субъекте РФ (В соответствии с ФЗ от 20 апреля 2007г. № 54 ФЗ с 1 сентября 2007г.).

6.      Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

7.      Статья 135. Установление заработной платы: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

8.      Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

9.      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.

10. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

11. Статья 139. Исчисление средней заработной платы.

12. Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

13. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.

14. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также прописаны ситуации, когда не разрешается приостановление работы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

15. Статья 143. Тарифные системы оплаты труда.

16. Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных  учреждений (В соответствии с ФЗ от 20 апреля 2007г. № 54 ФЗ с 1 сентября 2007г. в ч. 2 слово «может устанавливать» будет заменено словом «устанавливает», а слово «работников»будет исключено; в ч. 3 слова «группа работников» будут заменены словом «групп»).

17. Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

18. Статья 146. Оплата труда в особых условиях.

19. Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

20. Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

21. Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

22. Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

23. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

24. Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Ч. 2 утратила силу)

25. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

26. Статья 154. Оплата труда в ночное время.

27. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

28. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком: брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени продукции.

29. Статья 157. Оплата времени простоя.

30. Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).

Вносимые в Трудовой кодекс РФ изменения и дополнения, прежде всего, направлены на защиту интересов работников.

В эпоху компьютерных технологий основной акцент для совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда  необходимо  делать на внедрение данных технологий на предприятии. Для большей эффективности необходимо отслеживать новинки и по возможности внедрять их на предприятии. Это позволяет уменьшить объем ручного труда, увеличить объем производительности бухгалтерии, избежать ряда ошибок. Необходимо уделять внимание не только самим компьютерам как технике, но и программному обеспечению.

Бухгалтерские программы предназначены для ведения бухгалтерского учета, подготовки финансовой отчетности и финансового анализа деятельности предприятий. Из-за несовместимости отечественного бухгалтерского учета с зарубежным в нашей стране используются почти исключительно отечественные бухгалтерские программы. Некоторые из них предназначены для автоматизации отдельных участков бухгалтерского учета - начисления заработной платы, учета товаров, материалов на складах и т.д. На предприятии используется программа 1С.

В процессе работы с данной программой можно:

1.      вести учет деятельности нескольких организаций

2.      вести учет материально-производственных запасов. Поддерживаются следующие способы оценки материально-производственных запасов (МПЗ) при их выбытии: по средней себестоимости, по себестоимости первых по времени приобретения МПЗ (метод ФИФО), по себестоимости последних по времени приобретения (метод ЛИФО).

3.      вести складской учет, количественный или количественно-суммавой. Здесь регистрируются данные инвентаризации, которые автоматически сверяются с данными учета.

4.      вести учет торговых операций – поступление и реализация товаров и услуг.

5.      вести учет коммисионной торговли

6.      вести учет операций с тарой

7.      вести учет банковских и кассовых операций. Поддерживается ввод и печать платежных поручений, приходных и расходных кассовых ордеров, на основании кассовых документов формируется кассовая книга установленного образца

8.      вести учет расчетов с контрагентами

9.      вести учет основных средств и нематериальных активов (в соответствии с ПБУ 6/01 и 4/2000)

Для большего усовершенствования работы необходимо применение новых версий.

            На данный момент последними версиями компьютерных программ 1С являются версия 7.7, 8.0.

                        ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По итогам проведенного исследования можно сделать следующий вывод – в настоящее время тема жизненного обеспечения человека – это самое главное.

              В Гуторовской средней общеобразовательной школе им. А.И. Куренцова заработная плата в 2008 году увеличилась по сравнению с 2007, а, следовательно, произошло увеличение фонда заработной платы и отчислений ЕСН. За 2008 в Пенсионный фонд было зачислено 1864,60 тыс. руб., в ПФСЧ – 1305,22 тыс. руб., в Фонд социального страхования – 270,37 тыс. руб., в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 102,52 тыс. руб., в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 186,46 тыс. руб. Общая сумма составила 3729,17 тыс. руб.

В данном учреждении используется повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов; установлен месячный фонд заработной платы.

              Для усовершенствования оплаты труда необходимо учесть мероприятия, описанные в главе 3.

Уровень заработной платы должен быть достаточным для того, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Низкий заработок вынуждает работника искать дополнительный источник дохода. Это отрывает его от основной работы и снижает отдачу. Работник не успевает «восстановиться» к новому рабочему дню. Необходимо учитывать  и тот факт, что с ростом интенсивности труда наступает момент, когда даже самая высокая оплата не сможет обеспечить восстановление умственных и физических способностей работников. В конечном счёте это оказывается невыгодным.

              В Российской Федерации в подавляющем большинстве регионов величина заработной платы (начисленной) равна примерно полутора и лишь в некоторых регионах двум противоположным минимумам для одного человека.  Из этого следует, что средняя заработная плата в России не обеспечивает и простого воспроизводства населения, и это положение уже становится сейчас национальной проблемой, связанной с убылью населения, такая низкая заработная плата, естественно, не может играть и стимулирующей роли. Ждать же когда  производительность труда обеспечит необходимое повышение заработной платы, чревато упущенным временем для решения жизненно важных вопросов.

              Заработная плата должна быть ограничена снизу минимальными государственными гарантиями (минимальный размер оплаты труда), по моему мнению, может служить качественная (квалификация) составляющая рабочей силы.

              Тогда стоимость рабочей силы сможет стать основным фактором расчёта гарантированным размером тарифных ставок и окладов и их дифференциация на основе учета уровней способностей к труду.

              В настоящее время разработано много систем оплаты труда в России и за рубежом. Задача каждого предприятия – выбрать такую систему оплаты труда, которая привела бы к наилучшим результатам. Искусство руководителя в том, чтобы из  имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.

              В заключении стоит отметить, что взятая суммарно по всему народному хозяйству, заработная плата как преобладающая часть всех доходов населения играет центральную роль в реализации рыночных отношений и тем самым выступает важнейшим элементом воспроизводства общественного продукта, одним из главных факторов эффективности экономики и ее роста.

           Также в курсовой работе было выполнен анализ хозяйственной деятельности, который состоит из анализа производства и реализации продукции, эффективности использования ресурсов предприятия, себестоимости выпускаемой продукции, прибыли и рентабельности.

В результате анализа хозяйственной деятельности можно прийти к выводу о том, что данное предприятие имеет нереализованную продукцию. Для сокращения данного остатка на предприятии необходимо снизить цену на единицу реализуемой продукции, в наибольшей степени удовлетворять потребности покупателей при производстве данных товаров, а также необходимо переходить на новые рынки сбыта и тем самым привлекать новых потребителей

Также данное предприятие имеет остатки основных производственных фондов. Следовательно, предприятию необходимо разработать стратегию по более эффективному использованию основных производственных фондов.

В течении рассматриваемого периода наблюдается рост МО и в 2008 г. он вырос на 14,07 %, а МЕ в свою очередь снизилась, что означает, что в 2008 г. надо вложить на 12,16 % меньше рублей материальных ресурсов, чтобы получить 1 руб. продукции.

Увеличение производительности труда и уменьшение трудоёмкости свидетельствуют об эффективной и динамично развивающейся деятельности данного предприятия.

Из расчета рентабельности продаж можно сказать, что предприятие с каждого рубля реализованной продукции имеет 0,13 рублей и 0,17 рублей прибыли в 2007 году и в 2008 году соответственно. Рост рентабельности продаж является следствием роста цен при постоянных затратах на производство реализованной продукции (работ, услуг) или снижения затрат на производство при постоянных ценах, то есть о снижении спроса на продукцию предприятия, а также более быстрым ростом цен, чем затрат.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 1998. – 256 с.

2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности:  Учебник / Л.А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. Ред. В.И. Стражева. – 2-е изд., стереотип. – М.: Высш. шк., 1996. – 363 с.

3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт – М, 2000. – 384 с.

4. Булатова З.Г., Юдина Л.Н. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий бытового обслуживания. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Легпромбытиздат, 1991.

5. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. - М.: Высшая школа, 1999.

6. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 1990.

7. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в Российской промышленности // Вопросы экономики. – 1998 г. - №2 – с. 96 – 115.

8. Никитин А., Никитин С. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамическое взаимодействие//МЭ и МО.-2000.-№7.-С.72-80

9. Павлов В., Хозяинов С. Производственно-финансовая деятельность предприятия//РИСК.-2000.-№3-4.-С.103-110

10.            Савицская Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2 – е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 344 с.

11.            Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2006г. – 679с.

12.            Семёнов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист. – 1998. - №4. – С.21 – 27.

13.            Семёнова В. М. Экономика предприятия: Учебник для вузов, 4-е издание [Текст] / В.М. Семенова. – СПб.: Питер, 2005. – 384с.

Приложение А

Таблица А1 –Структуры активов баланса (%)

Таблица А2 – Структуры пассивов баланса (%)

Таблиа А3 – Анализ показателей структуры баланса

Таблица А4 – Анализ показателей финансовой устойчивости, характеризующие состояние основных средств

Таблица А5  - Анализ показателей характеризующих изменение оборотных активов

Таблица А6 – Анализ показателей ликвидности