Конкурентные  преимущества ОАО «Кузбассэнерго»:

• Близость к местам добычи топлива (угля) и, соответственно, относительно невысокие затраты на его транспортировку
• Наличие генерирующих мощностей с конкурентными технико-экономическими показателями, низкой себестоимостью производства
• Наличие крупных ГРЭС и их независимость от теплового рынка, что обеспечивает загрузку в летний период.
• Географическое расположение тепловых электростанций Кузбасса в центре Сибири, в условиях  развитой электросетевой инфраструктуры. 
• Наличие квалифицированного персонала, имеющего опыт работы на рынке электроэнергии и мощности.

 

  6 Организация системы ценообразования

Таблица 7 Тарифная политика ОАО «Кузбассэнерго»

 

7 Управление персоналом

     Политика  в области управления персоналом направлена на формирование корпоративной  среды, обеспечивающей сближение интересов  работников с интересами компании для  достижения стратегических целей через результативный труд и создание условий для профессионального роста и развития персонала.

     На 31.12.2009г. списочная численность персонала  ОАО «Кузбассэнерго» составила 6535 человек. ВВтечение 2009г. произошло снижение общей численности персонала на 7,5% по сравнению с 2008г., в том числе по категориям: рабочих – на 7,2%, специалистов – на 7,4%, руководителей – на 6,8%, служащих – на 31,3%.

     Динамика  численности персонала за анализируемый  период представлена в таблице 8

Таблица 8 Динамика численности персонала за 2007-2009 годы, чел.

 

     Снижение  численности персонала обусловлено  оптимизацией организационной структуры  Компании, централизацией функций финансово-экономического блока, централизацией служб подготовки и проведения ремонтов, выводом на аутсорсинг функций бухгалтерского учета, выводом ремонтного и непромышленного персонала.

     В 2009г. наметилась тенденция к снижению текучести персонала

(таблица 9), которая в первую очередь связана с проведением антикризисных мероприятий в Обществе, направленных на удержание персонала (сохранение соц.пакета и заработной платы, соблюдение баланса рабочего времени, проведение мероприятий, направленных на повышение уровня корпоративной культуры Общества, повышения приверженности персонала). 

     Таблица 9 Текучесть персонала по категориям

 

     Средний возраст персонала ОАО «Кузбассэнерго»  составляет 42,5 года. Учитывая тенденцию  к снижению численности персонала  трудоспособного возраста и увеличению числа работников предпенсионного  возраста, предпочтения при замещении вакансий отдаются молодым специалистам, кандидатам в возрастной категории 20-35 лет.

 

Рисунок 6 Возрастной состав работников Общества 
 
 
 

Оплата  труда

     При оплате труда работников компании применяются  повременно-премиальная и сдельно-премиальная  система оплаты труда. 

 

Рисунок 7 Динамика заработной платы

  8.Анализ финансовой устойчивости ОАО «Кузбассэнерго»

     Финансовая  устойчивость предприятия – финансовая независимость предприятия от внешних заемных источников. Она характеризуется соотношением собственных и заемных средств предприятия. Финансовая устойчивость характеризуется с помощью ряда коэффициентов, представленных в таблицах 10,11:

     Таблица 10 Показатели финансовой устойчивости

 
 

Продолжение таблицы 10

 

Таблица 11 Показатели финансовой устойчивости

 

Продолжение таблицы 11

     Коэффициент независимости позволяет дать общую оценку финансовой устойчивости.  На конец отчетного периода финансовую устойчивость можно считать удовлетворительной, то есть ≥50%. В 2009г по сравнению с 2008г. данный коэффициент увеличился на 7,9%.

     Коэффициент соотношения собственных и заемных  средств  показывает, сколько заемных средств привлекает предприятие на 1 рубль вложенных в активы собственных средств.

     В 2008г. Общество привлекало на каждый рубль  собственных средств, вложенных  в активы 19,3 копейки заемных средств, в 2009г.  -  9,1 копейки

       Общую финансовую устойчивость можно считать удовлетворительной, так как показатель находится в рамках предельно допустимого значения. В 2009г. по сравнению с 2008г. произошло снижение показателя на 10,2%, то есть  зависимость Общества от привлечения заемных средств снижается.

     Коэффициент маневренности собственных средств  показывает, какая часть собственных  средств находится в мобильной  форме. В 2009г. по сравнению с 2008г. произошло увеличение данного показателя на 3,1%.

     Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает долю оборотных средств, обеспеченных собственными средствами.

     Данный  коэффициент имеет значение ≥ 0,1 и в 2009г. увеличивается. Это свидетельствует о возможности финансовой автономии Общества в будущем.

     Коэффициент реальной стоимости основных и материальных оборотных средств в имуществе Общества показывает долю имущества производственного назначения в общей величине имущества. Относительная величина реальной стоимости имущества производственного назначения увеличивалась на протяжении всего анализируемого периода (в 2008г. по сравнению с 2007г. на 3,6%, в 2009г по сравнению с 2008г – на 6,1%) Это свидетельствует о высоком производственном потенциале Общества.