Заработная плата: Сущность, ее формы и системы

   Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

   Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. С 1992 года оплата труда работников организаций бюджетной сферы производится на основе Единой тарифной сетки, состоящей из 18 разрядов (Указ Президента РФ от 19.08.1992, Постановление Правительства РФ от 14.10.1992). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

  Тарифная  сетка, введенная в действие  с 1 января 2001 года в соответствии  с постановлением Правительства  РФ от 30 марта 2000 г.: 
 

   Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. 

   Как уже отмечалось ранее, системы  и формы оплаты труда организации  и предприятия определяют самостоятельно.

   Конституция РФ гарантирует вознаграждение  за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

   МРОТ определяет низшую границу  оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых  работ в нормальных условиях  труда (1 разряд тарификационной таблицы).

   В МРОТ не включаются доплаты  и надбавки, а также премии  и другие поощрительные или  компенсационные выплаты.

   В настоящее время МРОТ осуществляет  три основные функции:

• является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
• выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
• служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

   Статьей 1 Федерального закона  №82-Ф3 от 19 июня 2000 г. установлен  минимальный размер оплаты труда:

      с 1 июля 2000 г. – в сумме 132 руб. в  месяц;

      с 1 января 2001 г. – в сумме 200 руб. в  месяц;

      с 1 июля 2001 г. – в сумме 300 руб. в  месяц.

   Основными формами оплаты труда  являются сдельная и повременная.

   Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

   При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя  из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм  времени.

   К разновидностям (системам) сдельной  формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);
• аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

Пример:  Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 120%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы, производится полутора кратном размере к сдельным расценкам.

      Расчет  заработной платы:

      4000 ´ 0,2 ´ 1,5 = 1200 руб. (за изделия, произведенные сверх нормы)

      4000 + 1200 = 5200 руб. (всего)

• косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

.

   Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

   При повременной оплате работникам  устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных  функций и объемов работ могут  быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

   Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

   Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

 И  так, мы рассмотрели что такое  «Заработная плата». Могу сказать, что на данный момент все не так хорошо, как хотелось бы. Пенсионерам платят очень маленькую пенсию, на которую практически не возможно прожить. Да и простым людям тоже не очень много платят. Только если ты какой-нибудь бизнесмен тогда у тебя есть почти все, и ты себе можешь позволить все что угодно.

Очень часто к нам едут работать иностранцы, но большинство из них зарабатывает деньги конечно же не честным трудом.

На данный момент в России самый высокий уровень платы и самый минимальный прожиточный минимум.

Проблема  с «Заработной платой» стоит  уже давно, но решить это не так  уж и просто.

Россию  можно назвать богатой своими природными ресурсами и стабильном федеральном бюджете, но увы, с низким уровнем жизни народа, т.е. Богатое государство с бедным населением.

 Литература. 

1. Аганбегян А. «О реформе заработной платы» («Человек и труд» №9, 1997 г.)
2. Гвоздев И. «Сущность заработной платы: догмы и реальность» («Вопросы экономики» №1, 1991 г.)
3. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.
4. Kемпбелл Р.Макконел, Стэнли Л.Бpю - "Экономикс", 2 т., 
      М.: Республика, 1992.
5. "Экономика тpуда" под pедакцией Г.Р.Погосяна и  
   Л.И. Жукова. M.: Экономика, 1991.
6. А.А.Дикаpева, М.И.Миpская "Социология тpуда" 
      M.: Высшая школа, 1989