Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2011 в 21:26, реферат
С целью предотвращения столь нежелательных последствий и создаются биржи труда, они также выполняют функцию посредников при найме рабочей силы.
Итак, биржи труда – это учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме. В современных условиях эти учреждения являются, как правило, государственными. Они занимаются учетом и трудоустройством безработных, содействуют желающим переменить место работы, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем, помогают профессиональной ориентации молодежи.
Содержание
Стр
1. Ведение……………………………………………………………….4-5
2. Понятие и взаимосвязь рынка и биржи труда. Инфраструктура рынка труда………………………………………………………………….6-8
3. Влияние зарплаты на безработицу, спрос и
предложение труда………………………………………………………9-11
4. Определение занятости. Понятие и виды безработицы…………...12-15
5. Государственное регулирование рынка труда……………………...16-17
6. Федеральная служба занятости и ее структура…………………….18
7. Роль биржи труда в регулировании
рыночных отношений……………………………………………………….19-20
8. Проблемы занятости молодежи и методы борьбы с ней…………..21-23
9. Выводы и предложения………………………………………………24
10. Список использованной литературы………………………………..25
9. Выводы и предложения.
Однако, несмотря на выше перечисленное, нельзя не отметить, что биржа труда помогает многим гражданам в поисках работы. Как уже говорилось, она изучает спрос и предложение на рынке труда, занимается профориентацией молодежи, переподготовкой лиц, нуждающихся в работе, обучает новым профессиям, что является существенным вкладом в разрешение проблемы занятости населения. Но эти меры не решают обозначенную выше проблемы, а лишь частично сглаживают ее.
Биржа труда занимается переобучением, профориентацией, а что делать тем людям, стоящим на бирже труда, которые не имеют профессии, так как во времена их молодости не было нужды в получении профессии, они находили работу без специальности и обучались прямо на производстве?
Один из выходов – это обучиться чему-нибудь новому, но что делать человеку, который в силу возраста не может заниматься переобучением. Единственный выход – это «стоять на бирже» и ждать приближения пенсионного возраста.
И все же, допустим, этот человек переобучился. Однако всем известно, что в наше время спросом пользуются лица, имеющие высшее образование с опытом работы и не старше 40-45 лет. И в итоге получается, что те, кому 46-50 лет остаются не востребованными. И это только одна часть проблемы.
Допустим, молодой человек, выпускник какого-либо учебного заведения (кроме школы) не имеющий опыта работы, живущий в населенном пункте, где имеются очень большие проблемы с трудоустройством, приходит на биржу труда, где ему говорят: «Не желаете ли получить новую специальность?» Что же ему приходится делать, конечно, соглашаться, но опять-таки, где гарантия, что к тому времени, когда он пройдет переподготовку, эта вакансия не будет занята.
Поэтому, с одной стороны, казалось бы, меры, которые принимает биржа труда по решению проблемы безработицы довольно эффективны, а с другой напоминают, как бы, замкнутый круг. И остается только радоваться за то, что на самом деле намного проще
Итак,
мы рассмотрели сложившуюся
А так, как до решения выше указанной проблемы еще далеко, то не лишними будут считаться такие меры как:
10.
Список использованной
литературы.