Влияние ВНП на экономику страны на примере Архангельской области

         ,

где ΔU – прирост общей полезности, а ΔX – увеличение количества потребляемого блага.

     Главный же аргумент неравенства доходов  заключается в том, что необходимо сохранять стимул для производства и получения доходов, т. к. уравнительность в экономической жизни уничтожает у работников стимулы к эффективному производительному труду. Все люди разные и наделены различными способностями, некоторые из которых можно увидеть реже других. Поэтому на рынке труда спрос на такие редкие способности значительно превосходит предложение. А это ведет к повышению цены труда таких людей и их доходов.

     Но  и  люди с одинаковыми способностями исполняют одну и ту же работу неодинаково, с разным качеством продукции и различной производительностью труда. И если уровнять их в заработной плате, то у них не будет необходимости в улучшении, усилении этих характеристик, результативность их труда опустится до уровня наименее трудолюбивых работников. В результате страна получит замедление экономического прогресса и снижение темпов роста благосостояния её населения. Т. к. врожденные способности к труду у людей отличаются, а на это накладываются различия в приобретенной опыте и квалификации, то результатом этого будут существенные различия в уровнях доходов (в частности зарплаты). На этом основании определенное неравенство доходов нужно признать нормой.

     Проблема дифференциации доходов всегда будет волновать людей, и всегда будут находиться сторонники как полного равенства, так и неравенства доходов. Но всегда следует помнить, что неравенство доходов может достигать огромного масштаба и может создать угрозу для экономической и политической стабильности в стране.

     Различие  денежных доходов населения России, согласно данным Государственного комитета статистики, резко выросло в 1992 - 1994 годах и остаётся высоким до настоящего момента (рисунок 2). Соотношение доходов  самых бедных и самых богатых россиян возросло с 3,3 раза в 80-е годы до 8,5 в 1995 году, а затем, до 9,4 раза в 2007 году.

     Разница между средним уровнем денежных доходов 1/10 населения с наиболее высокими доходами и 1/10 населения с наиболее низкими доходами составила 15,3 раза в 2006 году и 16,8 раза в 2007 году. При этом на долю 10% наименее обеспеченных граждан приходилось только 1,9% общего объема денежных доходов, а на 10% самого обеспеченного - 31,0%.

     Если  в 2007 году средние денежные доходы сложились в размере 12490 рублей в месяц на душу населения, то на деле доходами в размере 12000 руб. в месяц на человека располагали лишь 36% россиян, примерно у половины они не превышали 9000 руб. в месяц, а у каждого десятого - 3500 руб.

     С 2001 года наметилась тенденция сокращения бедности - доля малоимущего населения снизилась до 15,3% в 2006 году.⁷

     Дифференциация  доходов в России очень высока, и уменьшения её, скорее всего, не произойдёт в течение очень длительного периода времени, если такое уменьшение вообще представляется возможным.

     Следствием  этого процесса может стать рост социальной напряженности в обществе, высокая вероятность кризисов и конфликтов. 

     1.2 Заработная плата как фактор формирования дохода 

     Конституция Российской Федерации закрепляет за каждым право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Заработная  плата – это вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работникам за исполнение своих служебных обязанностей в течение

данного периода времени или выполнение определённого объёма работ в зависимости от количества, сложности, качества, условий выполняемой работы и квалификации работника.⁸

     Заработная  плата выполняет следующие функции: 1) воспроизводственная, 2) статусная, 3) стимулирующая, 4) регулирующая, 5) производственно-долевая. Существуют два способа регулирования  размера зарплаты: государственное нормирование и договорное регулирование. Последнее может быть коллективно-договорным и индивидуально-договорным.

     Различают номинальную заработную плату и  реальную. Номинальная заработная плата – это вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег. Реальная зарплата – это суммарное количество жизненных благ, которое можно приобрести за номинальную плату при данных ценах на услуги и товары,⁹ покупательская способность номинальной заработной платы.¹⁰

     Заработная  плата – один из самых главных факторов, которые влияют на решение человека при выборе работы. Существуют два вида формы оплаты труда – сдельная и повременная.

       При повременная форма заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с установленной тарифной окладом или ставкой и с табельным учетом времени. Эта зависимость выражается формулой где Т_с – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб. за час, день); Ф_таб – фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней). Целесообразность использования для расчета

заработной  платы при повременной форме  тарифной ставки разряда рабочего, а не работы, объясняется сложностями в установлении разряда работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна.

     Сдельная  форма оплаты труда позволяет определить размер заработной платы в зависимости от объема работы, которую выполнил работник, измеряемом в количестве изделий, операций и т.д., и величины зарплаты за единицу продукции. Математически эта зависимость может быть выражена формулой где р – расценка за единицу объема работ в руб.; V – объем выполненной работы в установленных измерителях. Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле:

где Т_с – часовая тарифная ставка;  Н_вр – норма времени; Н_{выр.час} – норма выработки часовая; Н_выр.см – норма сменной выработки; Н_{выр.мес} – месячная норма выработки; Ф_см, Ф_мес – соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени. ¹¹

     Также выделяют смешанную форму зарплаты. Она сочетает элементы повременной и сдельной форм,  размер зарплаты зависит не только от количества отработанного времени, но и от личного вклада последнего в дело, от успехов и доходов всей фирмы в целом.

     Таким образом, существует 2 основных формы  оплаты труда: повременная и сдельная, их элементы сочетает в себе – смешанная форма оплаты труда.

     Государственное регулирование заработной платы, предусматривающее проведение единой государственной политики в области оплаты труда, включает: планирование зарплаты путём распределения между отраслями хозяйства денежных средств; установление тарифных ставок и должностных окладов, основных принципов премирования, нормативов затрат труда; законодательное установление и изменение МРОТ; установление районных процентов надбавок и коэффициентов; налоговое регулирование доходов граждан; устранение уравнительности; государственные гарантии по оплате труда; определение прав и обязанностей различных органов по применению условий оплаты труда; государственный контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда.

     Государственное регулирование заработной платы - осуществление  мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд.

     Минимальная заработная плата – низшая граница стоимости рабочей силы, исчисляемая в виде денежных выплат, которые получают работающие по найму за выполнение работ в соответствующих норме условиях труда по истечении месяца.¹² Государственные законы устанавливают минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

     Введение  минимума заработной платы преследует несколько целей: 1) устранение эксплуатации низко квалифицированных работников; 2) повышение низких уровней зарплаты, цель которого - повышение общего уровня оплаты труда; 3) в области перераспределения национального дохода - поддержка социальной политики.

     МРОТ  определяется с учетом прожиточного минимума. Минимальная ставка зарплаты основывается на МРОТ. Если работник выполнил свои трудовые обязательства, его месячная минимальная заработная плата не может быть ниже МРОТ. В МРОТ не включаются премии, надбавки и доплаты. Работодатель при установлении минимальной ставки работников предприятия обязан предусматривать её в размере высшем, чем установленный ФЗ МРОТ.

     Согласно  федеральному закону «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (ФЗ № 54, принят Гос. Думой 20 апреля 2007г.) МРОТ в РФ составляет 2300 рублей.

     Определение гарантированного минимума оплаты труда - наиболее эффективное средство государственного регулирования заработной платы.

     Основным  источником денежных доходов для 64,6 миллиона человек, работающих по найму (по данным за 2006 год), и членов их семей, находящихся на их иждивении остается заработная плата.

     Среднемесячная  начисленная, по предварительным данным заработная плата, составила в 2007 году 13518 рублей, увеличившись по сравнению с 2006 годом на 26,7%.

     Средняя заработная плата выросла не только номинально, но и реально (с учетом индекса потребительских цен), причем эта тенденции сохраняется уже восемь лет - начиная с 2000 года (рисунок 1). В 2007 году реальный размер средней зарплаты увеличился на 16,2%.

     Соотношение среднего размера начисленной зарплаты и величины прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста уверенно приближается к 3, составив третьем квартале 2007 г. –  3,3 раза.

     В целом, существенно снизалась острота  проблемы с задержками в выплате зарплаты. Но уровень заработной платы в 2007 году превышал средний по России уровень – 14656 рублей –  лишь в 20 из 83 регионов.¹³

     Таким образом, происходит постепенный рост уровня заработной платы, сокращение суммарной  задолженности по её выплатам, но это  происходит наравне с ростом инфляции, что приводит снижению значимости улучшений. 
 

1.3 Циклические колебания экономики 

      Одна из важнейших экономических проблем, которая всегда привлекала пристальное внимание учёных и практиков – циклические колебания экономики.

      Цикличность – это всеобщая форма движения, которая отражает его неравномерность, смену эволюционных и революционных форм прогресса.¹⁴ К характерным чертам цикличности относятся:

• движение не по кругу, а по спирали, т. е. цикличность – это форма прогрессивного развития;
• каждый цикл имеет свои фазы и свою длительность;
• циклы неповторимы, т. е. каждый цикл, каждая фаза не имеет аналогов в своём историческом развитии;
• все циклы в природе  и обществе взаимосвязаны: даже цикличность солнечных пятен оказывает воздействие на здоровье людей и урожай.

      Периодические возникновения в разных странах кризисов в их хозяйственной жизни, заставляют экономистов искать те факторы и причины, которые обуславливают их появление. В качестве причин отрицательных явлений в развитии экономики, сопровождающих колебания выделяют снижение производительности труда и темпов экономического роста, усиление кризисных спадов, научно-технический прогресс, точнее, колебания его результативности, уровень социальных расходов, политические и случайные события (например, войны).

     Но  многие учёные считают, что говорить о циклических колебаниях экономики некорректно, предпочитая экономические циклы. Период развития рыночной экономики от одного кризиса до другого, включающий в себя 4 фазы: кризис, депрессию, оживление и подъём, называют экономическим циклом¹⁵.

     Исходной  фазой экономического цикла является кризис: отмечается перепроизводство товаров, уменьшаются или совсем прекращаются заказы на новое строительство, происходит массовое банкротство банков, фирм, падает заработная плата, увеличивается безработица, растёт банковский процент. В этом проявляется одна сторона кризиса – разрушительная.

     Через некоторое время запасы товаров  уменьшаются. Начинается переход к следующей стадии экономического цикла – депрессии: спад производства постепенно замедляется, растёт масса свободного денежного капитала, падает норма процента.

     Затем наступает оживление: увеличивается спрос на товары, растёт производство, банковский процент снижается, расширяются действующие предприятия, сооружаются новые, нанимается дополнительная рабочая сила, уменьшается безработица, растёт заработная плата.