Влияние миграции на благосостояние страны

Основными  причинами  привлечения  иностранных  работников  на  российские  предприятия  являются  нехватка  рабочих  отдельных  профессий  и  специальностей, а  также  нежелание  местного  населения  выполнять  предлагаемую  работу. Такая  ситуация  характерна  практически  для  всех  отраслей  производства, но  чаще  всего  для  предприятий  добывающей  промышленности, строительства, сельского  хозяйства.

Одна  из  главных  причин  использования  иностранной  рабочей  силы  из  стран  ближнего  зарубежья  в  приграничных  регионах - ее  экономическая  выгодность. Прежде  всего - низкие  транспортные  расходы  на  доставку  рабочей  силы, а  также  отсутствие  существенных  затрат  на  размещение  и  обустройство  в  случае  миграции.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства — рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что рабочая сила сама является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

Заключение.

Итак, миграция  населения  остается  одной  из  основных  проблем  каждого  государства, выражаясь  в  различной  форме. Главной  причиной  миграции  населения  является  плохое  экономическое  положение  страны. В связи,  с  чем  падает  численность  населения. Но, с  другой  стороны, это  выгодно для  государств, в  которых  хорошее  экономическое  положение,  и  куда  население  прибывает  большими  потоками, а  это  значит, что  прибывает  новая  рабочая  сила.

Миграция рабочей силы представ­ляет собой переселение трудоспособно­го населения из одних государств в дру­гие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать фор­му эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате ми­грации совокупный объем мирового производства возрастает вследствие бо­лее эффективного использования трудо­вых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

Количественные показатели, свя­занные с миграцией рабочей силы, яв­ляются частью баланса текущих опера­ций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезиден­там) и частных неоплаченных пере­водов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент иму­щества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и после­дующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, пере­водов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издер­жек производства в странах, получаю­щих денежные переводы. Развитые страны являются основным направле­нием иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции.

Государственное   регулирование международного рынка труда осущест­вляется на основе национального зако­нодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений меж­ду ними. Регулирование осуществляет­ся через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к воз­вращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран ис­пользуют селективный подход при ре­гулировании иммиграции. Отсев неже­лательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирова­ния, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осущес­твляется через выплату материальной компенсации уезжающим иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональ­ную подготовку иммигрантов, оказание экономической помощи странам массо­вой эмиграции.

Список литературы.

1.      Переведенцев В. И.  Методы изучения миграционного населения. - М., 1975.

2.      Хорев Б.С., Чапек В. Н. Проблемы изучения миграции населения. - М., 1978.

3.      Хомра А. У.  Миграция населения. - Киев, 1979.

1.      4. Чапек В.Н.  Миграция и стабилизация трудовых ресурсов. - Ростов-на-Дону,       1983.

4.      Моисеенко В.М.  Территориальное движение населения. - М., 1985.

5.      Бреев Б.Д.  Подвижность населения и трудовые ресурсы. - М., 1977.

6.      Назарова Е. А. Особенности современных процессов миграции// Социс. -2000. - N1 – c/ 106-110.

4