Влияние международной трудовой миграции на мировую экономику

27

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

РАДИОТЕХНИКИ, ЭЛЕКТРОНИКИ И АВТОМАТИКИ

(ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)»

Кафедра экономической теории

Курсовая работа

по  дисциплине «Мировая экономика»

на тему:

«Влияние международной трудовой миграции на мировую экономику»

Исполнитель:

студентка группы ГФ-1-09

Дуравкина Анна Вадимовна

Научный руководитель:

доц. Потапова Е.В.

Москва 2011

Содержание

Введение……………………………………………………………………….....3

Глава 1.  Теоретические основы международной трудовой миграции…5

1.1    Виды трудовой миграции…………………………………………..5

1.2    Количественные показатели миграции рабочей силы…………….7

1.3    Экономические мотивы миграции …………………………………9

Глава 2 . Последствия международной трудовой миграции……………17

           2.1 Социально-экономические последствия международной

                 трудовой  миграции ……………….………………………………17

            2.2 Последствия на рынке труда….………………..............................21

Заключение……………………………………………………………………..25

Список литературы…………………………………………………………….27

Приложение

Введение

Трудовая миграция, как явление, известна более тысячи лет. Она беспрестанно изменялась в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. И во все времена этот процесс нуждался в управлении и контроле. В наши дни это - вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в жизни практически каждой страны.

Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.

Миллионы людей покинули родные места и устремились в другие страны в поисках материального достатка и избавления от неравенства. За последние десятилетия происходит интенсификация процессов миграции, выражающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией.

Данная тема курсовой работы  является актуальной в настоящее время, так как современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия.

Объектом исследования курсовой работы является международная миграция, а предметом – международная миграция рабочей силы.

Целью данной работы является изучение международной миграции рабочей силы, влияние миграции на мировую экономику. Для этого были поставлены следующие задачи:

- раскрыть понятие «международная трудовая миграция»;

- рассмотреть виды трудовой миграции;

- выявить основные мотивы миграции;

- проанализировать социально-экономические последствия трудовой миграции;

- рассмотреть последствия на рынки труда от миграции.

Поставленные цели и задачи обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, 2 глав и заключения.

В первой главе курсовой работы дается определение международной трудовой миграции, рассматриваются ключевые  понятия миграции и ее основные виды, показатели, мотивы. Во второй главе исследуется как социально-экономические последствия миграции, так и последствия на рынке труда. В заключении приводятся выводы, которые были получены в результате написания курсовой  работы. Завершает работу список использованных источников.

Для написания курсовой работы были использованы такие методы научного исследования как исторический, системного анализа, синтеза, сравнительного анализа и группировки данных.

Глава 1.  Теоретические основы международной трудовой миграции

1.1    Виды трудовой миграции

Международная миграция рабочей силы - представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.[1] Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Исходя из этого, можно сказать, что международная миграция рабочей силы является частью широкого явления - международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством.

Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией - понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией - въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации - возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

Международная миграция труда делится на 3 группы:

1.      В зависимости от географических направлений различают:

      внешняя (международная) миграция населения - перемещение населения из одной страны в другую;

      внутренняя миграция населения - перемещение населения между городами и регионами одной страны.

В свою очередь внешняя миграция делится на:

      межконтинентальную;

      внутриконтинентальную.

2.      В зависимости от долговременности каждого перемещения,

миграция населения делится на:

      постоянную (безвозвратную) – такой характер имеет межконтинентальная миграция и миграция из села в город;

      временную - как правило, это  внутриконтинентальная миграция;

      сезонную – связанна с ежегодными поездками на заработки или кочевники;

      маятниковую - предусматривает ежедневные поездки к месту роботы за пределы своего населенного пункта.

3.      В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной и нелегальной.

Нелегальные мигранты - это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются.

В свою очередь, мигранты подразделяются на пять основных категорий:

- иммигранты и не иммигранты, легально допущенные в страну. Для стран, которые традиционно принимают иммигрантов, 80 - 90-е гг. были периодом высокого уровня иммиграции, приезжали работники-мигранты по контракту. Их к концу 90-х гг. в мире насчитывалось более 25 млн. человек. Многие страны зависят от иностранной рабочей силы. Договоренность о ее контактировании заключаются между странами с избыточной рабочей силой в некоторых районах Азии и, например, рядом стран Ближнего Востока, Европы;

- нелегальные иммигранты. Их число в конце 90-х гг. превышало 30 млн. человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

- лица, просящие убежища. До 80-х гг. численность этой категории мигрантов была крайне незначительна, затем она заметно увеличилась - до более 1 млн. человек к концу 90-х гг. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах;

- беженцы. Поданным ООН, в мире на начало 2000 г. насчитывается более 22 млн. беженцев (из них около 4 млн. возвратившихся в места прежнего проживания, но находящиеся под патронажем ООН). Большинство сегодняшних беженцев живут в специальных лагерях. Находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада.[2]

1.2 Количественные показатели миграции рабочей силы

Наиболее приемлемыми количественными показателями внешнего перемещения трудовых ресурсов являются показатели, фиксируемые в платежном балансе. Нерезидентом в этом случае считается частное лицо, находящееся в стране менее года. Если человек пребывает в стране более года, то в целях статистического учета он переклассифицируется в резиденты. В статистике платежного баланса показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по трем статьям:

                  Трудовой доход, выплаты рабочему населению - зарплаты и прочие выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими. В эту категорию включаются также и все выплаты резидентов в пенсионные, страховые и иные фонды, связанные с наймом на работу нерезидента. К кругу частных лиц-нерезидентов относятся все иностранные работники, находящиеся в данной стране менее года, в том числе сезонные рабочие, рабочие из приграничных стран, приезжающие в данную страну на временные заработки, а также местный персонал иностранных посольств.

                  Перемещения мигрантов - оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну. При этом вывоз имущества эмигрантов в натуре показывается как экспорт товаров из страны, а его оценочный денежный эквивалент (как бы оплата за этот экспорт) - по данной статье.

                  Переводы работников - пересылка денег и товаров мигрантов своим родственникам, оставшимся на родине. В случае пересылки товаров учитывается их оценочная стоимость.

Принципиальная разница между статьей "трудовые доходы" и статьями "перемещения мигрантов" и "переводы работников" заключается в том, что в статье "трудовые доходы" учитываются доходы нерезидентов, т.е. временно находящихся в данной стране. В то же время в статьях "перемещение мигрантов" и "переводы работников" показываются доходы и расходы резидентов, т.е. мигрантов, которые уехали с родины и остались за рубежом, по крайней мере, сроком более чем на год. Эти две статьи объединяются в рамках текущих операций в группу частных неоплаченных переводов.

Частные неоплаченные переводы - это оценочный денежный эквивалент имуществ, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров на родину. Включает статьи "перемещение мигрантов" и "переводы работников".

На практике точно определить, по какой именно статье должны фиксироваться те или иные международные переводы, довольно сложно. Человек изначально может поехать за рубеж просто на временные заработки, но затем по каким-либо причинам задержаться там более чем на год, став мигрантом. И наоборот, люди, намеревавшиеся эмигрировать за рубеж навсегда, чье имущество было зарегистрировано как переводы работников, вдруг решают вернуться на родину, не прожив за рубежом и года. Общее правило, которое действует в данном случае, заключается в том, что учет ведется по состоянию на момент пересечения границы, и если даже позже выяснится, что запись произведена неверно, ее, тем не менее, обычно не пересматривают.[3]

1.3 Экономические мотивы миграции

Большое воздействие на численность, состав и размещение населения в отдельных странах и во всем мире оказывает миграция населения. Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам.

К внешнеэкономическим причинам относятся:

      неблагоприятная экономическая обстановка в стране;

      кризис;

      гражданские войны;

      экологическая катастрофа в данном регионе или государстве.

Под экономической причиной понимают главным образом межстрановое  отличие в оплате труда - граждане желают улучшить свое экономическое благосостояние, поэтому и ищут высокооплачиваемую работы за рубежом, желают получить постоянное место жительство в развитой стране и другие мотивы миграции.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства - рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.