Управление производительностью и эффективностью труда в условиях конкуренции

При изучении темы реферата « Управление производительностью  и эффективностью труда в условиях конкуренции» для начала  необходимо разобраться в понятии производительности труда .Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Достаточно сказать , что , будучи важной характеристикой трудовой деятельности . она неразрывно связана с применяемыми средствами производства , и в первую очередь – с орудиями труда .

Наиболее часто  производительность труда определяется как отношение объема произведенных  продуктов и затрат труда . В рамках этого достаточно традиционного подхода основные сложности возникают при измерении затрат труда и оценке его материального результата.

Во-первых, какие  затраты труда надо учитывать : только непосредственно занятых производством  этих продуктов работников ( так называемые затраты живого труда )  или также затраты труда по созданию средств производства , используемых в ходе трудовой деятельности (т.е. затраты овеществленного труда ). В последнем случае речь  фактически идет об отдаче средств производства . Теоретическое значение этого спора не  вызывает сомнений .Однако с практической точки зрения представляется совершенно  очевидным , что различные задачи управления трудом (и производством в целом ) требуют расчета той и другой характеристики . В самом деле , в краткосрочной перспективе при решении задач небольшого производственного подразделения единственным объектом управления будет непосредственный труд его работников .При переходе к перспективному планированию деятельности предприятия невозможно  анализировать только производительность живого труда, поскольку последняя будет отражать лишь малую часть общего изменения результативности деятельности работников. К тому же в противном случае показатель производительности труда слабо связан с финансовым показателями деятельности предприятия. Естественно , в промежуточных вариантах возможен также расчет показателей , отражающих затраты прошлого труда лишь частично ( предполагается , что не включаемые в расчет составляющие затрат практически не изменяются ).

  Во-вторых , в большинстве публикаций ведутся споры о том, учитываются ли в уровне производительности интенсивность труда. Данная категория отражает напряженность трудовой деятельности . Ее изменение означает изменение объема усилий , которые работник отдает трудовому процессу. При росте интенсивности труд становится  более напряженным , захватывающим все силы индивида. Решение данного вопроса с теоретической точки зрения также представляется весьма сложным . Однако на практике попросту необходимо использовать показатели , отражающие как ту , так и другую позицию. В самом деле , совокупность применяемых средств производства , существующая организация производства  и труда достаточно четко определяет объективно возможную ( потенциальную) производительность (ее часто называют производительной силой труда ). Однако конкретный уровень интенсивности труда может существенно отклонять фактический ( реальный ) объем производимой продукции от его предполагаемой величины. Естественно , что различные управленческие решения по-разному влияют как на производительную силу , так и интенсивность труда. В частности , в краткосрочной перспективе последняя нередко изменяются достаточно быстро , в то время как первая в большинстве случаев остается практически неизменной . Необходимость учета интенсивности труда предопределяет еще одно обстоятельство. Более интенсивный труд есть не что иное , как «уплотненный» труд, труд в ускоренном режиме. Соответственно повышение интенсивности труда близко по своему значению увеличению продолжительности рабочего времени . Таким образом , и при решении данного вопроса мы должны использовать показатели двух типов :  учитывающие и не учитывающие интенсивность труда. Фактически  речь идет о том , что тот или иной уровень производительности является результатом взаимного влияния целого ряда процессов , каждый из которых является сложным (комплексным) фактором. Поэтому для ее анализа необходимого использовать целый ряд понятий.

Отметим , что результирующую характеристику более правильно называть просто производительностью. Это объясняется тем , что на ее уровень воздействует большое число факторов, значительная часть которых ( это еще в большей мере относится к не отраженным здесь факторам ) прямо не связана с трудом.

   Перейдем  теперь к понятию эффективности.  Производительность отражает лишь  деятельность по производству  продукции. Какой бы важной  ни была эта категория , она почти ничего не говорит нам о двух принципиальных сторонах труда , а именно о воспроизводстве рабочей силы и об удовлетворении потребностей. Рассмотрим их последовательно .

Труд не только создает продукцию , но и формирует самого работника. Существует непосредственная связь между содержанием и условиями труда и целью производства. Возможности развития занятых в процессе самого труда определяются характером трудовых функций , степенью их интеллектуальной насыщенности , соотношением различных видов деятельности , т.е.содержанием труда. Не менее важным является создание благоприятных условий для протекания трудового процесса , снижения аварийности и травматизма , уменьшения заболеваемости и сохранения работоспособности занятых. Поэтому эффективность труда определяется как уровнем производительности , так и характером воспроизводства рабочей силы в процессе самого труда (что обусловливается прежде всего содержанием и условиями труда).

 Труд должен  удовлетворять существующие потребности.  В рыночных условиях о протекании  этого сложного процесса можно  судить по результатам реализации продукции на рынке. Ускорение процесса реализации продукции ,возрастание спроса на нее позволяет сделать вывод о том , что достигнутый уровень производительности может быть повышен без какого-либо ущерба для конечных результатов деятельности предприятия. В противном случае рост производительности может привести только к увеличению величины издержек , связанных с затратами на выпуск ненужной продукции.

       В силу  этого эффективность  производства определяется как  уровнем эффективности труда , так и успешностью деятельности предприятия по реализации продукции.

       Как видно , эффективность производства является сложной , комплексной категорией , составляющие которой находятся в противоречивом взаимодействии . Поэтому руководство предприятия должно держать под контролем все ее составляющие.

       Так как при производстве любого продукта участвуют два вида труда : живой труд ( труд непосредственных работников в процессе производства ) и прошлый (овеществленный ) труд , который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции , то для более глубокого понимания этого рассмотрим теорию предельной производительности , где выдвигаются положение, что стоимость продукции создается тремя основными производственными факторами или экономическими ресурсами :трудом , капиталом и землей.

Такую концепцию  впервые основал французский  экономист Жан Батист Сей (1767- 1832). Он утверждал, что труд, капитал и природа равноправно участвуют в процессе создания стоимости. Идею о равноправии факторов, создающих новую стоимость, по-своему развил американский экономист Джон Бейтс Кларк (1847-1938). На базе теории предельной полезности он создал учение о предельной производительности труда и капитала. Данное учение можно кратко изложить в ряде положений. 
Первое положение. Новую стоимость создают все факторы производства: труд, капитал и земля. Каждому из них закономерно достается доля общего богатства. В труде "Распределение богатства" Дж. Б. Кларк писал: "Цель этой работы - показать, что распределение общественного дохода регулируется общественным законом и что этот закон, действуй он без сопротивления, дал бы каждому фактору производства ту сумму богатства, которую этот фактор создает"1. 
1Кларк Дж. Б. Распределение богатства/Пер, с англ. М., 1992. С. 17.

Второе положение. Согласно концепции предельной производительности каждый из трех факторов в процессе создания стоимости (соответствующего фактору дохода) имеет определенные границы своего производительного  эффекта. 
           Дж. Б. Кларк разъяснял, что участие труда, капитала и земли в образовании стоимости товара определяется их предельной производительностью - величиной создаваемого каждым фактором предельного продукта. Под таким продуктом понимается конечный прирост изделий, полученный в результате увеличения данного производственного фактора на единицу (например, при наборе дополнительного числа рабочих на 1000 человек) и при неизменной величине других (допустим, стоимость применяемого капитала - 100 млн долл. - остается прежней). Если одну и ту же величину капитала будет применять все возрастающее число рабочих - вплоть до последней их единицы (при исчерпании трудовых ресурсов), то, само собой разумеется, происходит снижение прироста продукции в расчете на одного работника. В итоге все занятые в таком производстве будут иметь выработку, равную производительности последней единицы труда. Цена этого фактора, которую субъективно определяет предприниматель, снизится для всех работников, 
      Третье положение. Образование новой стоимости (и соответствующего дохода, приходящегося на фактор) происходит в соответствии с законом убывающей производительности последовательных затрат. Если согласно закону будет последовательно увеличиваться, например, число рабочих, обслуживающих данное неизменное количество машин, то объем производства будет увеличиваться все медленнее, по мере того как больше рабочих будет привлекаться к производству. Тогда при достижении предельной величины выработки рабочие не будут приносить дополнительного дохода. Их доля в общей стоимости общественного продукта равна численности рабочих, умноженной на величину их предельной производительности. 
         Данная теория достаточно верно указывает на участие всех трех факторов производства в создании готовых продуктов. Она позволяет правильно описать количественную зависимость между общей величиной выпуска изделий в их натуральном выражении и силой действия отдельных факторов. Но концепция предельной производительности факторов вызывает сомнение прежде всего в том, что вещественные условия производства якобы наряду с трудом создают новую стоимость, а тем самым непосредственно формируют доходы собственников, скажем, земли. Эта концепция разработана для случая приостановки технического прогресса, когда действительно эффективность всех факторов снижается по мере расширения производства. Но такая ситуация совсем не характерна для развитого товарного хозяйства и бизнеса, особенно в XX столетии. Согласно новоклассической теории закон убывающей производительности осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции - в своеобразном "мире без трений". Однако мы знаем, что совершенной конкуренции нигде нет. 
        Подход к производительности труда с точки зрения эффективности произведенных затрат и выпуска продукции находит широкое применение . Экономисты называют такую производительность совокупной.