Трудовые ресурсы организации: анализ состояния и эффективности их использования

Трудовые ресурсы  организации: анализ состояния и  эффективности их использования

1.Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, особенности формирования и показатели эффективности их использования

Основным условием жизни  человека в любом обществе является труд.

Труд-это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей, как отдельных людей, так и их коллективов, а также общества в целом. 
Важнейшей производительной силой общества и составной частью его экономического потенциала являются трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающее необходимыми физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями и навыками для работы в народном хозяйстве, отдельных его отраслях и организациях. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

В Республике Беларусь трудоспособный возраст для мужчин составляет 16-59 лет, для женщин- 16-54 года (за исключением  неработающих инвалидов труда и  войны I и II групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях(работники вредных производств, некоторых видов искусств и многодетные матери с четырьмя и более детьми),мужчин и женщин старше соответственно 60 и 55 лет, подростков в возрасте до 16 лет, работающих в государственном и других секторах народного хозяйства.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественности движения населения, его рождаемости  и смертности. На изменение трудовых ресурсов рождаемость  сказывается лишь через 16 лет. При этом меняется  так же и соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес населения трудоспособного возраста во всем числе жителей колеблется : в 1970 г.он составил 49,2 %,в 1979 – 53,8 %,в 1990 г.- 53,5 %, в 1993 г.-52,2. % 
В населении трудоспособного возраста женщины составляют почти половину. В 1990 г. женщин 16-54 лет было 2489,а мужчин 16-59 лет – 2613 тыс. человек.

Понятие «трудовые ресурсы  организации» и «персонал предприятия» не идентичны, так, по количественному  признаку понятие «трудовые ресурсы  организации» более широкое, чем  понятие «персонал предприятия»

Трудовые ресурсы  организации представлены работниками ,прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми в организации.

Персонал организации (кадры, трудовой коллектив)-это совокупность работников, входящих в его списочный состав. 
Способность кадров решать текущие и перспективные задачи определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, структурой, характеристиками трудовой и творческой активности и отражается в кадровом потенциале. 
В зависимости от характера участия в производственной деятельности персонал подразделяется на две группы:1)промышленно-производственный персонал (ППП),занятый в производстве и его обслуживании.2)персонал непромышленный подразделений, состоящих на балансе организации. 
В зависимости от выполняемых функций промышленно- производственный персонал делится на категории рабочих и служащих. 
Рабочие-это люди, участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозки пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщики, дворники, гардеробщики, охранники. Рабочие в свою очередь делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). 
Категории служащих подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих. 
Руководители-работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут за это ответственность. (директора и их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители) 
Специалисты-работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности.   
(инженеры,экономисты,бухгалтеры,социологи,юрисконсультанты,нормировщики,техники и др.). 
Прочие служащие (технические исполнители)-работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание(делопроизводители,секретари-машинистки,табельщики,чертежники,копировавщицы,архивариусы,агентыи др.). 
Соотношение работников по категориям характеризуют структуру трудовых ресурсов организации. 
В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал организации подразделяется по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 
Профессия-род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта. 
Специальность-вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. 
Квалификация-уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов(аттестат, диплом, свидетельство и др.).

По мере развития рыночной экономики будет ощущаться проблема занятости .В зарубежных странах в наиболее трудные периоды их развития безработица составляет 5,2-5,5% от общей численности трудоспособного населения. безработица характеризуется невозможностью трудоспособного населения, желающих работать, вступить в трудовые отношения для получения компенсации за труд и обеспечение своего существования.  
Различают следующие виды безработицы: 
Технологическая безработица связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочих оказывается ненужной или требуются люди другого уровня квалификации. При совершенствовании технологических процессов или их замены число высвобожденных по этой причине  работников будет увеличиваться. Их необходимо или переподготавливать, или занимать в процессах, не требующих высокой квалификации на основе диверсификации производства, развития сферы услуг и др. 
Структурная безработица связана с закрытием устаревших предприятий и производства, сокращением выпуска продукции ряда отраслей и др.