Трудовий договір – стабільність роботи підприємства

Трудовий  договір – стабільність роботи підприємства. 

   На  сіогодні існує велика проблема легального оформлення працівників. Багато підприємств намагаючись отримати якомога більший прибуток, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та пропонують заробітну плату «в конвертах». Наймані працівники не завжди розуміють, що, погоджуючись на такі умови, вони позбавляють себе конституційного захисту сьогодні й можливості отримання достойної пенсії у майбутньому. Такі працівники не мають ніяких гарантій на безпечні та здорові умови праці, гарантованого права на відпочинок. Окрім того, праця без оформлення трудових відносин не дає права на оплату лікарняних листків, виплату втраченого заробітку у зв’язку із втратою непрацездатності у разі нещасного випадку на виробництві та інше.

   Нестабільність роботи підприємств - це працівники без оформлення, оскільки трудові відносини роботодавця та найманого працівника нічим не закріплено. Отже, працівник у будь-який час може припинити роботу і у роботодавця постане проблема у його заміщенні.

   Первомайський міськрайонний центр зайнятості проводить інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцями та населенням щодо важливості оформлення легальних трудових відносин.

   Так, за січень–лютий 2011 року в Первомайському МРЦЗ зареєстровано 165 трудових договорів між фізичними особами та найманими працівниками, скасовано шляхом розірвання трудових відносин 90 трудових договорів, за ініціативи роботодавців переведено 40 працівників на неповний робочий день.

   Спеціалісти відділу взаємодії з роботодавцями Перовмайського МРЗЦ у межах чинного законодавства долучаються до вирішення проблем легалізації праці, а саме: працюють у комісії з легалізації праці за участю представників органів влади та контролюючих структур, беруть участь у перевірках щодо легалізації найманої робочої сили. Проводиться також і робота щодо інформування клієнтів служби зайнятості стосовно існуючої, відповідно до Порядку обміну інформацією між податковою адміністрацією та центром зайнятості, процедури виявлення доходів, отриманих громадянами під час перебування на обліку в Первомайському міськрайонному центрі зайнятості, та щодо передбаченої законодавством відповідальності за приховування фактів зайнятості, в тому числі тимчасової.