Тенденции модификации заработной платы в современных условиях

Цель работы необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях.

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава I. Сущность оплаты труда в современных условиях. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1. Сущность, понятие и функции заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Глава II. Организация оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
2.1. Сдельная форма заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
2.2. Повременная форма заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2.3. Тарифная система. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Глава III. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. . . . . . .. 24
3.1. Порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 24
3.2. Единый социальный налог. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .30
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
Список использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38