Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2013 в 12:04, контрольная работа
Основным элементом организации заработной платы в современных условиях является тарифная система. Она характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника. Суть данного подхода состоит в том, что, с одной стороны, устанавливается комплекс параметров для оценки трудового вклада работника в виде совокупности нормативов трудовых затрат, а также совокупность норм оплаты – с другой. При этом наряду с условиями оплаты устанавливаются гарантийные и компенсационные выплаты. Следовательно, при тарифной системе заработная плата каждого работника складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в незначительной степени зависит от конечных результаты деятельности организации.
- паевая система на
основе шкалы социальной
- комиссионные системы;
- формирование фондов оплаты труда в зависимости от объемов реализованной продукции, вклада подразделений и работников в конечные результаты работы и т.п.
Вместе с тем, подобные бестарифные модели трудно отнести к рыночным, поскольку они не основаны на тщательной оценке сложности труда и рабочих мест и не предусматривают гарантированных вознаграждений, как это принято в развитых странах. К тому же они применимы только на малых и средних предприятиях и практически не подходят к организациям корпоративного типа.