Важно, чтобы заработная плата, способствуя  рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении общих объемах производства товаров и предоставления услуг, а, следовательно, - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов. Самая заинтересованная сторона здесь - работодатели, их цели многосторонние - сократить издержки производства, при этом удовлетворить государственные требования по оплате труда, а так же соблюсти меру социальной справедливости и не допустить конфликтов между администрацией и рабочим коллективом.

     При рассмотрении вопросов оплаты труда, следует  различать такие понятия, как «номинальная заработная плата», «реальная заработная плата» и «стоимость рабочей силы». Номинальная заработная плата - это сумма наличных денег, которую наемный работник получает за свой труд. Однако трудящихся интересует не только заработок, выраженный в денежных единицах, но и какие товары и услуги они могут получить в обмен за проделанную работу. Это то, что называется реальной заработной платой. Когда номинальная заработная плата возрастает, но одновременно еще больше увеличивается стоимость продовольствия, жилья, одежды и других товаров первой необходимости, реальная зарплата сокращается. Это в первую очередь касается ситуации, сложившейся в настоящее время в России, основная часть заработка (до 70-80%) расходуется на питание и покупку одежды, а оставшейся части недостаточно для оплаты жилья, медицинских услуг, образования и других услуг.¹³

     Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала (социальные выплаты, подготовка кадров и т.д.) образуют стоимость рабочей силы - один из элементов производственных расходов.

     В то время как работники интересуются, прежде всего, суммой получаемых ими денег и тем, что они могут на них приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем ее продажную цену. В конечном итоге размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.

     Таким образом, главными требованиями к организации  заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так  и интересам работодателя, является:

     - обеспечение необходимого роста  заработной платы; 

     - при снижении ее затрат на  единицу продукции; 

     - гарантия повышения оплаты труда  каждого работника по мере  роста эффективности деятельности  предприятия в целом. 

Заключение

     В настоящей работе мы проанализировали особенности заработной платы, ее сущность и функции. Сделаем выводы.

     В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда персонала. Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации

     Сущность заработной платы состоит в том, что она является вознаграждением за исполнение работником его трудовой функции.

     Заработная  плата выполняет различные функции:

     - воспроизводственную, состоящую  в создании условий для простого  воспроизводства рабочей силы  и частично для расширенного;

     - мотивирующую, заключающуюся в мотивации  к труду;

     - измерительную - как элемент цены  продукта и издержек производства;

     - распределительную, состоящую в распределении материальных благ и услуг;

     - регулирования рынков труда и  профессий;

     - стимулирующую повышение работником  своей квалификации, повышение качества  и количества продукции, услуг  и т.д.

     Если  не выполняется хотя бы одна из указанных функций, заработная плата, как убедительно свидетельствует отечественный и зарубежный опыт, вообще перестает отвечать своему социально-экономическому назначению.

     Подводя итог работе, хочется отметить, что  заработная плата играет важную роль в экономике, развитие которой в значительной степени зависит от деятельности экономически активного населения, прежде всего, работников наемного труда. Заработная плата является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности труда и производства в целом.

     Одними  из основных факторов роста заработной платы являются производительность труда и общественно необходимые  потребности. Каждый из указанных факторов по-разному влияет на заработную плату.

Список использованной литературы

1. Волгин  Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М.: Экзамен, 2009.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: Норма, 2005.
3. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. Учебное пособие. - М.: МИК, 2010.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Кнорус, 2010.
5. Общая экономическая теория / Под ред. А.А. Пороховского. – М.: КОДЕКС, 2010.
6. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. - М: МИК, 2005.
7. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. – М.: НОРМА, 2009.
8. Слепов Ю.В. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда // Человек и труд. 2009. № 6.
9. Современная экономика труда / Под ред. Куликова В.В. - М.: Финстатинформ, 2007.
10. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. - М.: Наука, 1982.
11. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Пер. с англ. Под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004.
12. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2008.