Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2013 в 18:27, курсовая работа
Как известно, труд - средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека. Достойный труд - более емкое, комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплату и социальную защиту работника, отсутствие дискриминации и преследований на рабочем месте. Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника.
Введение
1.Сущность и функции заработной платы……………………………..………….6
2.Форма и система оплаты труда…………………………….....……….………...13
3. Регулирование заработной платы В Р.Б. ……………………………………18
Заключение
ВВЕДЕНИЕ
Как известно, труд - средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека. Достойный труд - более емкое, комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплату и социальную защиту работника, отсутствие дискриминации и преследований на рабочем месте. Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В теперешних рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. Таким образом, в настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Данная нестабильность может порождать массу проблем: бедность работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в различные сферы, спад производства, сокращение потрбительского спроса. Исходя из вышеизложенного, актуальность изучения института заработной платы, способов ее формирования и государственного регулирования несомненна. Таким образом, цель данного исследования состоит в анализе сущности и распределения заработной платы, изучении регулирования оплаты труда в Республике Беларусь.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: выявление природы заработной платы, раскрытие закономерных признаков, определение особенностей оплаты труда различных категорий работников. Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с реализацией оплаты труда. Предметом исследования является регулирования оплаты труда работника.
Теоретической базой исследования составили труды и публикации отечественных и зарубежных ученых в области науки трудового права: Г.А. Василевич, С.А. Иванов, А.Э. Кривой, М.В. Молодцов, В.Г. Томашевский, П.А. Сорокин и др. Также использовались международные юридические документы, Конституция РБ, нормативные правовые акты РФ.
1.СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [1, ст.57].
В ходе осуществления системы организации и оплаты труда необходимо обеспечить:
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работниками за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Товары имеют различную цену в разные периоды. В силу этих различий в ценах на одинаковую номинальную заработную плату можно приобрести различное количество товаров. Рост номинальной заработной платы при стабильности цен способствует росту благосостояния трудящихся. Изменения размера номинальной заработной платы играет важную роль в определении уровня реальной заработной платы.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести в данный период на получаемую ими сумму денежной заработной платы. Реальная заработная плата измеряется тем количеством товаров, которое может обменяться на заработную плату. При определении размеров реальной заработной платы учитываются как величина денежной заработной платы, так и уровень цен на предметы потребления и услуги.
Средняя заработная плата – показатель, определяющий уровень денежной заработной платы одного или группы работников за определенный период.
Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего
времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.
Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.
В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Оплата труда в широком смысле – это форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. В роли социально – экономической категории заработная плата рассматривается с точки зрения работника и нанимателя.
Для работника общество посредством трудового законодательства должно обеспечить в качестве минимума такой размер заработной платы, который позволил бы работающему осуществлять простое восстановление способности к труду, возмещать затраты физической и интеллектуальной энергии. Заработная плата является главной и основной статьей личного дохода работника, средством простого воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, в чем и заключается стимулирующая роль заработной платы, направленная на повышение результативности труда для получения большего вознаграждения.
Для нанимателя заработная плата работников – расходуемые средства на привлекаемую рабочую силу, существенная составляющая издержек производства в себестоимости производимых товаров и услуг. Он старается их минимизировать, снизить затраты рабочей силы на единицу продукции, хотя увеличение расходов на рабочую силу может и увеличить прибыль предприятия за счет повышения качественного уровня рабочей силы, стимулирования творческой и трудовой инициативы работников.
Как экономическая категория заработная плата отражает взаимосвязи, складывающиеся между работниками и нанимателями в связи с регулированием отношений в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
При характеристике заработной платы чаще всего называются только две ее функции: средство повышения благосостояния и средство стимулирования. Думается, что главная причина недостающего познания функций заработной платы кроется в том, что до недавнего времени эта категория в известной мере рассматривалась автономно. В связи с этим подойдем к этой проблеме с других методологических позиций.
Заработная плата, обладая рядом свойств, присущих ей как представителю так называемых личных доходов, должна обнаруживать их в процессе своего жизнедействия. Прежде всего, в качестве средства, за счет которого удовлетворяются жизненные потребности работников – в пище, жилище и т.п. Но поскольку такая функция – это не особенность заработка (данную функцию выполняют и другие виды личных доходов – пенсии, стипендии, доходы от личного подсобного хозяйства), то ее следует рассматривать как общую для всего рода явлений.
Следующая общеродовая функция заработной платы – воспроизводство рабочей силы. Общество не может обойтись без обеспечения рабочей силы и ее носителей – работников – всеми жизненными средствами, которые способствуют ее воспроизводству, восстанавливают способность к новому труду. Это происходит в различных формах: заработной платы, общественных фондов потребления, доходов от личного подсобного хозяйства и т.д. Заработная плата, как и все виды личных доходов (пенсии, стипендии и т.д.), представляет собой средство распределения жизненных благ. Суть этой функции – разделение или распределение целого на части.
Еще одной общей функцией заработной платы следует считать ее предназначение быть средством формирования платежеспособного спроса населения. А если учесть, что именно заработная плата составляет у нас превалирующую часть всех доходов работников, то она – основное средство формирования платежеспособного спроса населения.
Платежеспособный спрос – особая форма денежных доходов, представляющая в сфере обмена платежеспособные личные потребности населения. Данная категория формируется под воздействием двух важнейших факторов: потребностей и денежных доходов. А поскольку потребности людей, как правило, растут, то на практике платежеспособный спрос зависит, прежде всего, от суммы денежных доходов, среди которых одним из главных значится заработная плата.
Нужно отметить и обратную связь. Удовлетворение платежеспособного спроса населения, являющееся реализацией заработной платы, усиливает стимулирующее влияние заработной платы, побуждает трудиться лучше, чтобы получить больший заработок, а неудовлетворяемый платежеспособный спрос снижает, гасит ее стимулирующее воздействие, а значит и трудовую активность.
Такую обратную связь особенно важно учитывать в современных условиях, когда происходит сложное изменение платежеспособного спроса: он изменяется под активным воздействием сразу двух факторов – и денежных доходов, и потребностей. Недоучет данного обстоятельства приводит к серьезным негативным последствиям на практике, главным из которых является противоречие между распределением в денежной форме и реальным, натурально-вещественным, что катастрофически снижает стимулирующую функцию заработной платы по отношению к трудовой активности.
Наряду с общеродовыми, заработной плате приходится выполнять и специфические функции. Одна из таких функций заключается в том, что она служит средством обеспечения единства критерия для работников, участвующих в распределении общественного продукта в форме заработка. Главный критерий распределения заработков ко всем работникам должен быть един: он равно относится ко всем работникам независимо от пола, возраста, национальности, рода занятий и т.д.
Следующая функция заработной платы – стимулирующая. Стимул – конкретное средство сознательного обеспечения, усиления или развития того или иного интереса. Это значит, что стимул – атрибут стимулирования, а стимулирование – система использования стимулов.
Стимулирующая функция заработка должна состоять в том, что он служит средством, с помощью которого сознательно используется, обеспечивается и усиливается интерес работников к большему количеству и более высокому качеству труда, а значит, к лучшим результатам труда, предопределяющим и более высокий личный доход.
Заработная плата также выполняет функцию средства дифференциации личных доходов работников. А поскольку заработок – основной доход работника, заработная плата тем самым дифференцирует личные доходы.
Функции заработной платы, рассмотренные выше, объединяет то, что они экономические. Однако вместе с воздействием на экономические явления и процессы заработная плата оказывает влияние на более широкие, социальные отношения. Труд, затраченный в процессе производства, оборачивается в распределение заработной платы. Эта зависимость воспитывает у членов общества материальную и моральную потребности отдать часть своего времени, часть физических и умственных усилий обществу, которое через заработную плату обеспечит их средствами для удовлетворения личных потребностей. Следовательно, заработная плата выполняет важную функцию средства воспитания и развития интереса к труду.
Социальные функции заработной платы проявляются также в том, что, укрепляя у трудящихся их интерес к труду через него, через его развитие, она способствует превращению труда в потребность.
Осваивая трудовые навыки, добытые опытом старших поколений, и сообразуясь с новыми условиями и потребностями, люди вносят в процесс труда что-то свое, новое. Это приносит удовлетворение, создает человеку престиж в обществе. Радость творчества, познанная однажды, да еще поощренная через заработную плату, рождает потребность испытывать ее снова. Здесь заработная плата, поощряя творческую инициативность, выступает в функции средства развития интереса к творчеству.
Следует подчеркнуть, что все функции заработной платы, несмотря на их специфические черты, находятся в рамках единства. Это единство обусловлено ее сущностью и означает, что только все вместе, в единении они и составляют тот феномен, который выражает заработная плата.