Сущность, функции и принципы организации заработной платы

ВВЕДЕНИЕ

Как экономическое явление  заработная плата возникла на этапе  развития товарного производства, когда  возник промышленный капитал, и в  обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника отличало то, что он будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и  мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности  все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие  от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем, чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Понятие заработной платы  неоднозначно, что связано с разным подходом к вопросу о том что  продается на рынке - рабочая сила или труд.

Одни экономисты считают, что на рынке труда рабочий  продает свой труд, и как товар  труд приобретает цену, которая эквивалентна продаваемому труду. В этом случае зарплата выступает как не урезанный доход, который полностью идет в потребление  своим рабочим и нарушается закон  расширения воспроизводства. Эту точку  зрения критикуют другие школы, они  считают, что для продажи труда  необходимо, чтобы этот товар существовал  до продажи, а между тем труд осуществляется после заключения контракта о  продаже и до самого процесса труда  не получает количественного финансового  выражения. Человек может продать  то, чем располагает, а располагает  он своей рабочей силой, которая  выступает как способность к  труду. Поэтому вторая школа считает, что на рынке труда продается  не труд, а рабочая сила. С развитием  общества стоимость товара рабочей  силы имеет тенденцию к росту, т.к расширяется сфера действия закона о возвышении потребностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 Особая роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она и в  настоящее время остается для  большинства работников основным  источником доходов.

 Составной частью рыночной  экономики является рынок труда.  Среди основных его комплексов  особое место занимает стоимость  рабочей силы.

 Стоимость рабочей  силы определяется стоимостью  жизненных средств, необходимых  для нормального воспроизводства  работника. Сумма жизненных средств,  необходимых для воспроизводства  рабочей силы, включает в себя  товары и услуги, удовлетворяющие  физиологические потребности работника,  а так же затраты на содержание  членов семьи работника, его  образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы  сводится к стоимости определенной  суммы жизненных благ, которые  работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего  труда. Конкретной формой цены  рабочей силы в денежном выражении  и является заработная плата.  Однако размер заработной платы  может отклоняться от стоимости  рабочей силы. Решающее влияние  на это оказывает состояние рынка труда. Это проявляется:

- Прежде всего, это  рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени  сокращает покупательскую способность  денег. При этом под реальной  заработной платой подразумевают  то количество товаров и услуг,  которое может приобрести работник  за полученную им номинальную  заработную плату.

 Для того чтобы в  условиях инфляции заработная  плата соответствовала стоимости  рабочей силы, в масштабах государства  используется индексация доходов  населения.

- Также на заработную  плату влияет занятость, соотношение  спроса и предложения на рабочую  силу. Здесь можно выделить три  возможных варианта:

o Первый вариант (идеальный  вариант) - на рынке труда спрос  на рабочую силу соответствует  предложению. В этом случае  цена рабочей силы, определяемая  заработной платой, которую получает  работник, будет равна ее стоимости; 

o Второй вариант-спрос  на рабочую силу превышает  предложение.

 При этом варианте  работодатели могут предлагать  заработную плату значительно  выше ее стоимости;

o Третий вариант, достаточно  распространен в условиях рыночной  экономики - предложение на рабочую  силу превышает спрос на нее.  В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.

 Заработная плата как  форма цены рабочей силы –  это основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая  между ними в соответствии  с количеством и качеством  затраченного труда, реальным  вкладом и зависящая от конечных  результатов работы предприятия.

 В данном определении  подчеркивается, прежде всего, что  заработная плата – это форма  цены (а не стоимость) рабочей  силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила – это товар,  значит она должна продаваться  не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат  имевших место в процессе труда,  должна включать некую прибыль,  необходимую для развития рабочей  силы, содержание семьи работника  и т.д. То есть, как и в  отношении любого товара, цена  рабочей силы (Ц) складывается  из суммы ее стоимости (С)  и прибыли (Р): Ц=С+Р.

 Заработная плата не  может быть ценой труда, так  как она отражает не только  одну фазу процесса воспроизводства  рабочей силы – потребление  (использование рабочей силы), но  и ее производство (формирование  рабочей силы), распределение и  обмен в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата выполняет  несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственная, заключающаяся  в обеспечении возможности воспроизводства  рабочей силы;

- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности  в развитии производства;

- социальная, способствующая  реализации принципа социальной  справедливости;

- учетно-производственная, характеризующая меру участия  живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных  издержках производства.

 Каждая функция, как  часть единого целого – заработной  платы, не только предполагает  существование других частей, но  и содержит в себе их элементы.

 Например, такие функции,  как учетно-производственная, воспроизводственная,  стимулирующая, одновременно играют  и социальную роль. В свою очередь  в воспроизводственной функции  реализуются стимулирующая и  учетно-производственная функции  заработной платы. Вместе с  тем, при общем единстве одна  из функций в определенной  степени может быть противоположна  другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

 Наиболее значительным  противоречием функций является  то, что одни из них ведут  к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию.

 Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем  слабее стимулирующее воздействие  заработной платы. Это нормальное  явление, т.к. оно отражает внутреннее  единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности  выделенных функций.

 При регулировании  заработной платы надо умело  использовать объективное единство  и противоположность ее функций,  своевременно усиливать одни  или ослаблять другие, чтобы организация  заработной платы отвечала ее  объективному содержанию и особенностям  развития общества.

 Для работника заработная  плата есть доход, которой он  получает в обмен на свой  труд на предприятии. Естественно,  что работник заинтересован в  увеличении этого дохода за  счет как роста цены рабочей  силы на рынке труда, так  и приложения больших трудовых  усилий для получения большего  заработка.

 Определенный интерес  работник проявляет также и  к тому, чтобы добиться менее  жестких норм трудовых затрат  в процессе потребления рабочей  силы под управлением и контролем  работодателя, с тем, чтобы при  равных условиях или того же  заработка при относительно меньших  трудовых усилиях. Как доход  заработная плата должна гарантировать  воспроизводство рабочей силы, поэтому  функцию заработной платы нередко  называют воспроизводственной.

 Для предпринимателя  заработная плата всегда есть  расход, и он стремится к его  минимизации в счете на единицу  продукции путем как более  рациональной загруженности работника  в течение рабочего времени,  так и более эффективной организации  труда и производства, повышения  его технического уровня, а также  более жесткого нормирования  труда. Как расход заработная  плата должна гарантировать получение  нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной  активности. Эту функцию заработной  платы называют стимулирующей.  При покупке рабочей силы работодатель  также стремится достигнуть более  выгодных для себя «ставок  заработной платы». Поскольку в  современных условиях «цена рабочей  силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать  в расчете на единицу продукции  все виды издержек на рабочую  силу, а не только на заработную  плату.

 Поскольку именно заработная  плата пропорционально связана  с непосредственно затраченным  трудом, поскольку ее стимулирующее  воздействие на развитие общественного  производства является определяющим. Умелое использование этой функций  превращает заработную плату  в один из важнейших рычагов  повышения результативности производства  и экономического роста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако, в условиях рыночных отношений она испытывает влияние  спроса и предложения, сложившейся  конъюнктуры рынка труда. 

Организация заработной платы  строится на основе следующих принципов:

- дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

- самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

- государственного регулирования оплаты труда;

- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

- материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

Различают номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых  товаров и услуг.

Существенное влияние  на величину реальной заработной платы  оказывает спрос и предложение.

Реальная заработная плата  выше там, где больше спрос на рабочую  силу, а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.

Рынок труда стремится  к такой равновесной системе, при которой совокупный спрос  на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы.

Рынок труда относится  к числу самых несовершенных  рынком Рабочие, как правило, не осведомлены  о состоянии спроса на их труд, они  не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего города.

Величина заработной платы  складывается под влиянием спроса и  предложения, которые, в свою очередь, зависят от количества, качества труда  и условий производства.

В условиях перехода к рынку  заработная плата продолжает оставаться основной частью доходов работников, но удельный вес ее постепенно снижается.

В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы  и системы оплаты труда.

Однако пока еще отсутствуют  эффективно функционирующие рыночные механизмы, под воздействием которых  складываются оптимальные пропорции  в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого труда и  профессионально-квалификационными  характеристиками работников. Поэтому  государство осуществляет регулирование  оплаты труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда, налогового регулировании  доходов физических лиц, установления районных коэффициентов и процентов (северных) надбавок, установления государственных  гарантий по оплате труда.