Сущность, формы и системы заработной платы

В российских условиях, в отличии от западных, принадлежность той или иной компании к инновационной сфере еще не гарантия наивысшей производительности труда. Хотя в силу естественных преимуществ - низкой трудо-, материало-, энергоемкости, общего высокого технологического уровня - таковую показывать обязана.

Почему так  происходит? Примерно две трети российских предприятий функционируют на региональных рынках, у них нет никаких стимулов к инновациям. Это одна из причин. Другие так или иначе связаны с составляющими понятия "производительность труда" – кадрами, инвестициями, научным обеспечением. Ситуацию обостряет еще одно обстоятельство: у нас практически на исходе национальный запас технологических ноу-хау. Объемы экспорта российских технологий ничтожны – они в четыре раза ниже, чем, например, в Австрии. Между тем реформа в отечественной науке только-только развертывается и неизвестно, когда она даст те результаты, на которые рассчитана.

В данной ситуации необходимо оперативное вмешательство  со стороны государства, например, с  недавнего времени, например, выведены из-под налогообложения расходы  на НИОКР. Однако предпринимаемых усилий недостаточно для перестройки экономики  на инновационный путь. Необходима целая программа по поддержке  высокотехнологичных секторов. С  одной стороны, они должны стимулировать  спрос на инновации, с другой –  работать на повышение качества предложения (науку, кадры). Здесь, как считает  Леонид Гохберг, не обойтись без налоговых льгот для компаний, занимающихся техническим и технологическим перевооружением производства, переобучением работников, внедрением организационных новаций.

Основным рычагом  со стороны государства является налоговая политика. Во всем мире, за счет налога на прибыль, сочетания различных  вариантов с применением различных  видов льгот, ставок создаются условия  для стимулирования предприятий  к инновационной деятельности. В  России например, данный налог был снижен с 24 % до 20%.

По мнению экспертов, Россия могла бы довольно быстро провести техперевооружение всей экономики, отменив ввозные пошлины на импортную технику, но при этом она рискует окончательно потерять собственное машиностроение.

Как мы отмечали одним из направлений роста производительности труда в инновационных отраслях является привлечение иностранного капитала. Надо активнее переносить перспективные иностранные производства в Россию. Интересен в этом аспекте опыт Китая: закупая новые технологии за рубежом, они сразу ставят условие: одновременно создаем базу для производства аналогичных продуктов в Китае. Ведь по большому счету не столь значимо, кто будет собственником нового завода, важно, на какой территории он смонтирован, в бюджет какой страны пойдут налоги. Кроме того, они активно инвестируют в ведущие зарубежные исследовательские центры.

Надо определить технологические кластеры – совокупности тематически объединенных технологий.

Нанотехнологии, заметим, могли бы быть одним из таких технологических кластеров. Но именно "одним из", потому что для повышения производительности труда в целом по основным секторам экономики требуется комплексный системный подход.

Реализация кластерного  подхода позволит повысить производительность труда не только в авиа- и судостроении, но и по обрабатывающим производствам  в целом.

Михаил Субботин, старший научный сотрудник ИМЭМО  РАН, выделяет две области неэффективного использования рабочей силы, сдерживающие рост производительности труда всей экономики: в российской экономике  сохраняются две гигантские области  неэффективности, а именно – производство квазирыночных услуг (ЖКХ, наука, здравоохранение, культура и искусство, образование, госуправление) и производство квазирыночных товаров (сельское хозяйство). В этих секторах рыночные механизмы, обеспечивающие увеличение эффективности использования рабочей силы и производительности труда, по сей день не получили достаточного развития. Именно эти секторы сдерживают рост эффективности экономики в целом и нуждаются в первоочередном реформировании.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

 

В данной курсовой работе мы рассмотрели основные вопросы, связанные с проблемой определения  заработной платы, с ее формами и  системами, используемыми в отечественной  практике, выявили взаимосвязь роста  производительности труда и заработной платы.

Среди ученых экономистов  нет единого мнения по поводу определения  категории «заработная плата». Классики говорили о заработной плате, как  о цене труда, формируемая на рынке. У. Петти говорил о заработной плате как о минимуме средств работника. Необходимых для существования. Ж.Б.Сэй говорил, что заработная плата – это доход от использования такого фактора производства, как труд.

Современные экономисты рассматривают заработную плату  как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия, идущих на потребление.

Заработная плата  как важное экономическое и социальное явление выполняет ряд функций, а именно воспроизводственную, стимулирующую, социальную, распределительную.

Организация оплаты труда на предприятия занимает одно из важных направлений деятельности. В современной практике существуют тарифные и бестарифные системы  оплаты труда. В рамках тарифной системы выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда, которые в свою очередь также имеют свои разновидности. В основе бестарифной системы лежит распределение фонда заработной платы на основании определенных коэффициентов (коэффициента рудового участия).

В нашей курсовой работе во второй главе мы подробно рассмотрели особенности систем и форм оплаты труда.

Заработная плата  выполняет такую функцию как  стимулирование. Чем выше заработная плата, тем выше производительность труда. На основе данных, мы рассмотрели  это явление на российских предприятиях. Мы пришли к выводу, что темпы  роста заработной платы превышают  темпы роста производительности труда в 2-3 раза. Особенно низок рост производительности труда в высокотехнологичных  наукоемких отраслях, которые по признанию  руководства страны должны стать  основой развития инновационной  экономики России.

Объявленная Владимиром Путиным задача увеличения производительности в 4 раза возможна лишь, по мнению экспертов, за счет перехода на инновационные  методы развития, развитие инновационных  секторов экономики, уход от сырьевой ориентации нашей экономики, решения  проблемы нехватки кадров на предприятиях, привлечения иностранных технологий, развития собственной науки.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

 

1.                Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. – Информационно-справочная система «Гарант». – Последнее обновление 20.10.2009.

2.                Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. – Спб.: Экономическая школа, 2004.

3.                Иванов С.И., Скляр М.А., Линьков, А.Я, Табачников Б.И., Шереметова В.В Экономика, книга 1. М.: «ВИТА-ПРЕСС», 2009.

4.                Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС. 2008. – С.72.

5.                Кейнс Джон Мейнард Общая теория занятости, процента и денег. Избранное. М.:Эксмо, 200

6.              Киреев А.П. Экономика. М.: ВИТА-ПРЕСС, 2008.

7.                Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий). М.: Проспект, 2009.

8.                Курс экономической теории: Учебник / М.И.Плотницкий, Э.И.Лобкович, М.Г.Муталимов. – Мн.: Интерпрессервис, 2003.

9.                Курс экономичесткой теории / Под.ред.Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2007.

10.           Мазманова М.С. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика. – 2005.