Современное состояние рынка труда. Особенности формирования и развития

К концу  рассматриваемого периода наблюдается  рост интереса к бизнес-образованию в области экономики, юриспруденции, менеджмента, при этом рабочие профессии и инженерные специальности в учебных заведениях оказываются невостребованными. Сохраняется солидная база для подготовки кадров у предприятий, которая в условиях общего кризиса не может работать в полную силу.

Принятый  в 1991 году Закон «Об образовании» снимает с учебных заведений  ответственность за трудоустройство  выпускников. Таким образом, нарушается взаимосвязь рынка труда и  профессионального образования. Не выполняется информационная функция  рынка труда, так как те, кто  получает образование, плохо информированы  о состоянии и потребностях рынка  труда.

Несмотря  на отмеченные недостатки в ходе формирования рынка труда в постсоветский  период, была достигнута главная цель преобразований: рынок труда фактически был создан, экономические отношения  характеризуются либерализацией и  основываются на основных рыночных регуляторах: спрос и предложение и цена труда. Заработная плата постепенно становится определяющим фактором и  на рынке труда, и на потребительском  рынке.

Шестой этап. С 1999 года по настоящее время – развитие эффективного рынка труда в связи с экономическим подъемом. Наблюдается переориентация внутреннего рынка труда крупных предприятий на внешний рынок труда. Сворачивается активная политика государства на рынке труда, с 2001 года ликвидируется Фонд занятости. Снижается роль государственных центров занятости населения и возрастает количество коммерческих служб трудоустройства.

Создать условия для результативного  функционирования рынка труда в  новой рыночной среде был призван  Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в конце 2001 года (вступил  в действие в феврале 2002 года). Новое  законодательство о труде стало  итогом компромисса между различными политическими силами. Поэтому нормы, соответствующие рыночным реалиям, соседствуют в нем с ограничениями, унаследованными от командного механизма.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Современное состояние рынка труда в России

 

Современная ситуация в России характеризуется  существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

Можно выделить следующие особенности рынка труда в России:

1. Рост  безработицы. В соответствии с  методологией оценки безработицы в Федеральном законе « О занятости населения в Российской Федерации» официальный (по данным Госкомстата) уровень безработицы составляет 9,5%.

Следует учесть и тот факт, что среди  высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости  среди выпускников высших учебных заведений.

2. Изменение  распределения рабочей силы по  секторам экономики- значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление  беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Глубокая  территориальная дифференциация  занятости -до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

6. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.

7. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.

8.Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

9. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

Рынок труда  в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.

 

Заключение

 

Таким образом, российский рынок труда в своем  развитии прошел 6 основных этапов: появление  трудовых отношений в условиях зарождения капиталистического хозяйства, возникновение рынка труда в связи с разложением феодальных отношений, создание регулируемого рынка труда в первые годы советской власти, ликвидация рынка труда и обеспечение полной занятости, восстановление рынка труда в период рыночных преобразований и, наконец, развитие эффективного рынка труда в связи с экономическим подъемом.

Современная ситуация в России характеризуется  существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

 

Список использованных источников

 

1. Герций Ю.В. Проблема обеспечения баланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда // Материалы совещания Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации «Проблема правового обеспечения баланса спроса и предложения на рынке труда» – М., 2004. – С. 5-13.
2. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики – №1 – 2006. – С. 122-144.
3. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М., 2001.
4. Кричевский Н.А. Социальное страхование. – М., 2007. (с. 255-258).
5. Лапшин В.Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации. – Тамбов, 2006.
6. Чепурин М.Н. Экономическая история России. – М., 2003. С. 148
7. Журавлева, Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.-М.: Экономистъ, 2005
8. Сайт свободной энциклопедии http://ru.wikipedia.org