Современное состояние и перспективы развития рынка труда в России

Коэффициент безработицы  – это соотношение количества безработных к числу экономически активного населения. Сумма коэффициента занятости и коээффициента безработицы  равна единице.

Экономически  неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Рассмотренные выше категории  экономической активности населения  не предполагают, что однажды попав  в какую-либо группу, человек остается там навсегда. Рынок труда обладает высокодинамичной природой, поэтому следует рассматривать не только численность каждой группы на определенный период времени, но и перемещение (потоки) людей между различными группами. Представленная схема иллюстрирует динамическую модель рынка труда.

Рисунок 1 - потоки, формирующие рынок труда

 

На данном рисунке стрелками представлены направления перемещения людей из одной категории в другую. Стрелки, идущие от категории "занятые", показывают уменьшение данной группы за счет того, что люди по каким-либо причинам оставляют свою прежнюю работу, но не могут мгновенно найти другую (стрелка к категории "безработные") или вообще прекращают трудовую деятельность, выходя на пенсию, либо руководствуясь иными причинами (стрелка к категории "экономически неактивное население"). Занятость увеличивается, если часть добровольно неработающего населения устраивается на работу (стрелка от категории "экономически неактивное население"), либо если, часть безработных находит работу (стрелка от категории "безработные"). Часть безработного населения может отчаяться найти работу и выбыть из состава рабочей силы (стрелка от "безработных" к "экономически неактивному населению"), либо наоборот, часть добровольно незанятых решит работать и начнет поиск (стрелка от "экономически неактивного населения" к "безработным").

В краткосрочном периоде, когда предложение капитала фиксировано, объем национального производства напрямую зависит от количества используемого  труда. Очевидно, что чем большее  количество людей занято в производстве, тем больший объем может быть произведен. Из схемы видно, что в  создании национального продукта участвует  не все население страны, а лишь некоторая его часть. Возникает  вопрос, какое наибольшее число работников может быть использовано в экономике  страны, чтобы объем национального  производства был максимальным. Данный показатель называют полной занятостью. Иными словами, полная занятость – это существующая в течение длительного времени ситуация, при которой рынок труда находится в равновесии. Это означает, что все люди, желающие работать, заняты в производственном процессе и увеличить число работающих ненасильственными методами невозможно. Тем самым можно говорить и о максимальном объеме производства, поскольку все доступные в данный момент экономические ресурсы используются на полную мощность. В плановой экономической системе под полной занятостью понималось такое состояние экономики, когда в общественном производстве были задействованы все трудовые ресурсы. В мировой экономической теории и практике полная занятость считается достигнутой тогда, когда все желающие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы. Полной занятости соответствует определенный уровень «естественной безработицы» — не более 3,5-6,5% от общей численности рабочей силы.

К занятым в экономике  относятся лица, которые в отчетном периоде выполняли работу по найму  за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму, работу на семейном предприятии без оплаты, занятые в домашнем хозяйстве  производством товаров и услуг  для реализации, для которых эта  работа является основной. Сюда относятся  также лица, которые временно отсутствовали  на работе по разным причинам (ежегодный  отпуск, учебный отпуск, болезнь, выходные и праздничные дни, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации и др.). Коэффициент занятости показывает соотношение числа занятых человек в экономике к числу экономически активного населения [3, c.24].

Занятые лица включают:

- наемных работников в трудоспособном возрасте;

- лиц, работающих на себя;

- работников семейных предприятий (включая работу без оплаты);

- работодателей;

- членов кооперативов;

- колхозников и лиц занятых в домашнем хозяйстве;

- наемных работников пенсионного возраста;

- работающих лиц младше трудоспособного возраста.

В зависимости от вида выполняемой  работы или занятия работника, его  квалификации и в соответствии с  Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) занятые лица распределяются по следующим основным группам занятий:

- руководители (представители) органов власти и управления, включая руководителей организаций, учреждений и предприятий;

- специалисты высшего уровня в области различных наук (естественных, инженерных, биологических, сельскохозяйственных и др.);

- специалисты среднего уровня квалификации по различным видам деятельности (в сфере образования, здравоохранения, в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности и др.);

- служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом;

- служащие сферы обслуживания;

- рабочие жилищно-коммунального хозяйства;

- квалифицированные работники сельскохозяйственного производства, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства, производящие продукцию для личного потребления;

- рабочие металлорежущей и машиностроительной промышленности;

- профессии рабочих транспорта и связи;

- неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр.

Приведенный неполный перечень групп и подгрупп занятий дает представление о важности такого изучения занятых лиц. Общероссийский классификатор занятий разработан на базе Международной стандартной  классификации занятий (МСКЗ), что  позволяет использовать информацию о распределении по занятиям для  международных сравнений по вопросам занятости экономически активного  населения.

По статусу занятости  все занятое население распределяется на две группы: работающие по найму и работающие не по найму. Работающие по найму (наемные работники) — это лица, деятельность которых осуществляется под непосредственным контролем работодателя (или уполномоченных работодателем лиц). Об условиях труда и его оплаты они заключают трудовой договор (контракт) с руководителем организации любой формы собственности или отдельным лицом. Работающие не по найму — это лица, занятые на собственных предприятиях. Они отвечают за состояние дел на предприятии. Их вознаграждение зависит от финансовых результатов деятельности.

В составе работающих не по найму следующие группы:

- работодатели (нанимают работников самостоятельно или с деловыми партнерами, это может быть юридическое лицо или предприниматель без образования юридического лица, но использующий труд наемных работников);

- самостоятельно занятые (работают самостоятельно без привлечения наемных работников на постоянной основе);

- члены производственных кооперативов (каждый член кооператива на равных правах участвует в решении производственных и управленческих вопросов);

- неоплачиваемые семейные работники (деятельность этих лиц возглавляет живущий в этом домашнем хозяйстве родственник, степень их участия в предпринимательской деятельности различна по времени, участию в решении различных вопросов).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Современное состояние  и перспективы развития рынка  труда в России.

2.1 Состояние рынка труда в России

Переход к рыночной экономике  заострил проблемы занятости  и  добавил  к  ним  новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и  возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных  разными  формами  собственности.  В результате произошло неизбежное высвобождение  работников  с  предприятий  в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение  ими  уже  и  без  того многочисленной армии безработных. Но рассматривать  безработицу  как  явление переходного  периода ошибочно. Она связана  и с экономическим развитием,  и  с изменением  потребности  в  рабочей  силе  и   социальном   статусе   самого работника [4, c.19].

Росстат подвел итоги выборочного  обследования населения по проблемам  занятости по состоянию на вторую неделю октября 2011 года. На рисунке видно, что численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в октябре 2011г. составила 75,6 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны. В численности экономически активного населения 70,8 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,8 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Рисунок 2 - динамика численности экономически активного населения

Изучая «Рисунок 3», следует  отметить, что уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в октябре 2011г. составил 6,4% (без исключения сезонного фактора).

Рисунок 3 - Уровень безработицы за 2009-2011 г.г.

По данным таблицы уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в октябре 2011г. составил 63,9%.

Таблица 1 - Экономическая активность населения

Показатели	III квартал 2011г.	Август	Сентябрь	Октябрь	Октябрь к сентябрю 2011г. (+,-)
Тыс.человек
Экономически активное   население в возрасте   15-72 лет (рабочая сила)	76636	76685	76580	75633	-947
занятые2)	71869	72013	71965	70828	-1137
безработные	4767	4672	4615	4805	190
В процентах
Уровень экономической   активности (экономически   активное население к   численности населения   в возрасте 15-72 лет)	69,1	69,2	69,1	68,2	-0,9
Уровень занятости   (занятые к численности   населения в возрасте   15-72 лет)	64,8	65,0	64,9	63,9	-1,0
Уровень безработицы   (безработные к численности   экономически активного   населения)	6,2	6,1	6,0	6,4	0,4
_______________  2) С учетом лиц, отнесенных к занятым на основе ответов на дополнительные уточняющие вопросы, введенные в анкету обследования, начиная с 2011 года. В октябре 2011г. в численность занятого населения дополнительно были включены 284 тыс.человек (из них 74 тыс.человек без учета дополнительных вопросов были бы классифицированы как безработные, а 210 тыс.человек - как экономически неактивные).

По сравнению с сентябрем 2011г. численность занятого населения  уменьшилась на 1137 тыс.человек, или  на 1,6%, численность безработных за этот период увеличилась на 190 тыс.человек, или на 4,1%. По сравнению с октябрем 2010г. численность занятого населения  выросла на 63 тыс.человек, или на 0,1%, численность безработных сократилась  на 232 тыс.человек, или на 4,5% (в сопоставимой методологии). Общая численность  безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,0 раза превысила  численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях  службы занятости населения. В конце  октября 2011г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1216 тыс.человек.

Среднемесячная  номинальная начисленная заработная плата исчисляется делением фонда  начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность  работников и на количество месяцев  в периоде. Пособия, получаемые работниками  из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.

  Органами государственной статистики проведено выборочное обследование распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы за апрель 2011 г., которым было охвачено 92,9 тысячи (28%) организаций всех видов экономической деятельности и всех форм собственности (без субъектов малого предпринимательства). Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность, сформированы по 27 видам экономической деятельности, двум формам собственности (государственные и муниципальные; негосударственные), субъектам Российской Федерации. По оценке результатов выборочного обследования численность работников, распределенных по размерам заработной платы, составила 30,1 миллиона человек. Распределению по размерам заработной платы подлежали работники, состоящие в списочном составе организаций и отработавшие все рабочие дни апреля в соответствии с принятым режимом работы в организациях, включая работавших неполное рабочее время. Не включались в обследование работники, принятые и выбывшие в отчетном месяце; имевшие листки временной нетрудоспособности; находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком; а также внешние совместители и работники несписочного состава. В заработную плату включены все суммы, начисленные работникам за апрель в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, как в денежной, так и неденежной формах, за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В заработную плату работников не включались следующие выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер. При ежеквартальных выплатах премий в заработную плату включалась одна треть суммы, начисленной по результатам работы за I квартал. В качестве показателей точности статистического оценивания (т.е. количественной меры возможного отклонения оценки от действительного значения параметра) результатов обследования использовались показатели, в основе которых лежит стандартная ошибка выборки (корень квадратный из дисперсии оценки). В целом по Российской Федерации относительная стандартная ошибка выборки составила по показателю списочная численность работников 0,09%, по показателю сумма средств, направленных на оплату труда - 0,17%. Результаты обследования распределения численности работников по размерам заработной платы за апрель 2011 г. приводятся ниже в таблице.