Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2011 в 23:09, курсовая работа
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения.
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ. 5
1.1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 5
1.2. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ «КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ». КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 8
1.3. СУЩНОСТЬ И ХАРАКТЕРИСТИКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА КАК ФУНКЦИЯ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУП «РМЗ». 16
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РУП «РМЗ». 16
2.2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ СЛУЖАЩИХ РАУП «ГОМЕЛЬАВИА». 19
2.3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. 20
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА РУП «РМЗ». 23
3.1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО УРОВНЯ РАБОТНИКОВ. 23
3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РУП «РМЗ». 27
3.3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА РУП «РМЗ». 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРА. 35