Совершенствование форм и систем заработной платы в организации» (на примере ООО «Стройинвест»)

В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому, что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества. Данная нестабильность породила массу проблем: бедность работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в различные сферы, спад производства, сокращение потребительского спроса. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения вопросов возникших в результате реформ.
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы заработной платы на предприятии.

Введение …………………………………………………………………………..4
Глава 1. Система оплаты труда на предприятии………………………………..6
1.1 Состав и структура заработной платы. Формы и системы оплаты труда рабочих ………………….………………………………………………………...6
1.2 Механизмы формирования заработной платы ……………………………18
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на ООО «Стройинвест»…………
2.1 Учет затрат на оплату труда на предприятии ООО «Стройинвест»
2.2 Организация оплаты труда на предприятии ООО «Стройинвест»
2.3 Расчеты среднемесячной заработной платы на предприятии ООО «Стройинвест»
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ (ФОРМЫ) ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Как сделать заработную плату эластичной
3.2 Система принципов по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии
3.3 Принципы совершенствования системы стимулирования на предприятии
Заключение
Список использованной литературы