Системы оплаты труда

Р_кос=12,3*8/5*46=0,43 руб

2. Определяем сумму заработной платы наладчика

З_п.кос. = 0,43 × 5200 = 2236 руб. 

VII Аккордная сдельная система оплаты труда

7.1 Аккордная сдельная система оплаты труда вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. При применении данной системы рабочим устанавливается объем работ, срок их выполнения и фонд оплаты труда на весь объем работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). За сокращение сроков выполнения аккордного задания при его качественном выполнении рабочим выплачивается премия.

7.2 Аккордная сдельная система оплаты труда находится по следующей формуле:

З_{п.акорд}= (С_общ/Ч_общ)*Ч_р

где  С_общ- общая стоимость работ , руб;

        Ч_общ- общее число часов в течении которых производилась работа всеми работниками, час;

        Ч_р- количество часов, отработанных конкретным рабочим, час

7.3 Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия.

З_п.ак.= 200*50=10000 руб. 

VIII Коллективная (бригадная) система оплаты труда

8.1 Коллективная сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему заработной платы, при которой заработок рабочим начисляется по результатам работы всего коллектива (бригады) рабочих.

     Применение коллективной (бригадной) системы оплаты труда наиболее эффективно, когда необходимы одновременные совместные усилия групп рабочих для выполнения производственного задания, которое стимулируется начислением заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.

8.2 Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу, при этом используется один из следующих методов ее расчета.

Первый  метод

   Коллективная сдельная расценка определяется как сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами

Р_кол = (Р_i) =  (Т_чi × Т_i),

где   Р_кол. – комплексная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;

Р_i – расценка на отдельные виды работ, тарифицируемые разными разрядами, руб.;

Т_чi – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

Т_i – трудоемкость работ по каждому разряду.

Общий заработок  определяется как произведение комплексной  сдельной расценки на объем выполненной  бригадой работы в планово-учетных  единицах

З_п.кол = Р_кол. × Q_бр.

где Q_бр.- объем выполненной бригадой работы, шт

Этот метод  используется, если бригада выполняет  сборочные, монтажные или ремонтные  работы.

Второй  метод

   При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, коллективная сдельная расценка определяется по формуле

Р_кол =  (ТС_i)/Н_выр,

где   TС_i– сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб;

 Н_выр – норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ТС, шт

При бригадной  организации труда возможно применение и индивидуальных расценок, которые  определяются для каждого члена  бригады по следующей формуле

Р_I = ТС_i/Н_{выр бр.,}

где   Р_I – индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции, руб.;

        ТС_i – тарифная ставка отдельного члена бригады, руб.;

        Н_{выр бр} – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения, шт.

   Заработная плата рабочего определяется путем умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчетный период.

8.3 Бригада в составе 4 человек обслуживает агрегат. За месяц ею выпущено 10 тыс. тонн продукции. Сменная норма выработки, установленная для всей бригады, – 400 т, продолжительность смены 8 часов. Бригадир имеет часовую тарифную ставку 6,4 руб., остальные рабочие соответственно 5,6 руб., 4,8 руб., 4,3 руб. Определить сдельную расценку и сдельный заработок каждого рабочего.

Решение:

1. Определяем сдельную расценку за 1т. продукции для каждого рабочего

Р_I =6,4 × 8/400 = 12,8 коп.

Р_{I I}=5,6 × 8/400 = 11,2 коп.

Р_III= 4,8 × 8/400 = 9,6 коп.

Р_{I V}=4,3 × 8/400 = 8,6 коп.

2. Заработная плата каждого рабочего будет равна

З_п.кол  =12,8 × 10000 = 1280 руб.

З_п.кол  =11,2 × 10000 = 1120 руб.

З_п.кол  =9,6 × 10000 = 960 руб.

З_п.кол  =8,6 × 10000 = 860 руб.