Рынок труда

1. Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике.

Компоненты рынка труда - цена, конкуренция, спрос и предложение  рабочей силы. Цена выступает в  виде заработной платы, спрос - в форме  потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия  в рабочей силе, а предложение - в форме численности и структуры  наличных трудовых ресурсов.

Рынок труда выполняет  следующие функции:

• согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;

• обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;

• поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;

• формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;

• содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры:

По указанному критерию можно  выделить следующие компоненты:

1)  субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

 

2. Внешний (профессиональный) рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Он характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли.

Внутренний (внутрифирменный) основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом.

Гибкие формы занятости достигаются введением на предприятиях, в фирмах режимов неполного рабочего времени, надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени.

 

3. Динамика рождаемости предопределяет численность населения в трудоспособном возрасте и соответственно трудовых ресурсов страны. Заболеваемость и смертность населения выступают в качестве факторов снижения их численности и деформации возрастной структуры рабочей силы. Половозрастной состав населения является основой не только количественных, но и качественных изменений в предложении рабочей силы на рынке труда. Не менее значимый фактор рынка  труда - миграция населения.

Можно выделить три фактора, препятствующих эффективному формированию трудоресурсного потенциала страны: 1) отсутствие минимально необходимой  территориальной равномерности  размещения трудовых ресурсов; 2) ограниченность свободного предпринимательства; 3) отсутствие доступного по ценам жилья, сдерживающее территориальную мобильность рабочей  силы.

В январе-феврале 2012 г. в экономике  республики было занято 4 560,6 тыс. человек, что на 2,3% меньше, чем в январе-феврале 2011 г.

В январе-феврале 2012г. 54,1 тыс. работников организаций (1,6% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной  неполной занятости.

Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в  феврале 2012 г. были предоставлены 5,1 тыс. человек.

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости  и социальной защите, на конец марта 2012 г. составила 31 тыс. чел.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец марта 2012 г., как и на конец марта 2011 г., составил 0,7% от экономически активного населения.

На оплачиваемые общественные работы в I квартале 2012 г. было привлечено 17,1 тыс. человек, из них 10,7 тыс. безработных, или 62,4% от числа привлеченных.

На одну заявленную в органы по труду, занятости и социальной защите вакансию на конец марта 2012 г. условно приходилось 0,5 безработных (на конец марта 2011 г. - 0,6 безработных).

 

4. Для регулирования социально-трудовых отношений государство создаёт специальные организации.

Основная задача этих институтов состоит в минимизации транзакционных издержек, т.е. затрат временных, материальных, финансовых ресурсов на поиск работником подходящего рабочего места, а нанимателем  – работника соответствующей  потребностям производства квалификации.

Государство в современной  экономике законодательно регулирует условия труда (разрабатывая нормы  техники безопасности), режим рабочего времени (определяя максимальную продолжительность  рабочей недели), обязательный коэффициент  оплаты сверхурочных часов работы, уровень минимальной оплаты труда  и другие условия труда.

С целью эффективного регулирования безработицы государственная политика осуществляется по следующим направлениям:

•  содействие предпринимательской деятельности безработных;

•  содействие трудоустройству  граждан,  не способных  на равных условиях конкурировать на рынке  труда;

•  переселение безработных  и членов их семей на новое место  жительства и работы;

•  регулирование безработицы, включая высвобождение работников,  трудоустройство молодежи,  содействие занятости женщин;

•  реструктуризация градообразующих  предприятий.

Если в 2009 г. уровень зарегистрированной безработицы в процентах от экономически активного населения был 0,9%, в 2010 г. — 0,7%, то в 2011 г. — только 0,6%.

Прием работников восполнил  их выбытие на 103,1 процента (за январь-июнь 2005 г. - на 98,7 процента), принято работников на 12,2 тыс. больше, чем уволено.

В 2011 году принято на работу в организации республики 836,6 тыс. человек, уволено 901,1 тыс. человек.

Направлено на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации 20,4 тыс. безработных.

Государство:

§ создание новых рабочих мест республиканскими и местными органами государственного управления;

§ оказание содействия в трудоустройстве безработным;

§ направление на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных;

§ оказание содействия в трудоустройстве безработным из числа выпускников высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, а также прошедших профессиональное обучение по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите на временные рабочие места в рамках «Молодежной практики»;

§ организация содействия инвалидов к трудовой деятельности;

§ оказание финансовой поддержки в организации собственного дела безработным;

§ переселение на новое место жительства и работы безработных.