Рынок труда

Каждый эксперт самостоятельно выставляет оценку, отражающую с его  точки зрения, результаты работы производственных подразделений предприятия. По итогам их обобщения утверждается окончательная  оценка по пятибалльной системе. При  выполнении заданий и программ подразделения, норм, должностных обязанностей и  функций работниками ставится оценка 4. При допущении некоторых нарушений  структурное подразделение или  работник получает оценку 3. При серьезных  упущениях в работе, невыполнении заданий, договоров, условий -- оценка 2. Высшая оценка может быть поставлена в случаях перевыполнения заданий, норм, приводящего к значительному росту результативности труда. Для определения коэффициента трудового вклада разрабатываются специальные шкалы. Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем оплаты труда руководителей и специалистов подразделений предприятий, является система "плавающих окладов". Суть данного метода заключается в том, что с учетом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста или снижения важнейших технико-экономических показателей. Таким образом, все рассмотренные варианты бестарифной и других нетрадиционных форм организации оплаты труда имеют свои преимущества. Они относительно просты, способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. Модели в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. Вместе с тем они не лишены отдельных недостатков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении подведем итог всему вышеизложенному. Рынок труда  является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему  общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной  рабочей силой. Система отношений  на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между  наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка  труда и их представителями; отношения  между субъектами рынка труда  и государством. Основная функция  рынка труда состоит в обеспечении  через сферу обращения перераспределения  рабочей силы в народном хозяйстве

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства. Занятость -- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащих законодательству приносящих им заработок (трудовой доход). Состояние занятости, ее важнейшие характеристики позволяют судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного пути экономического развития.

Заработная плата в  условиях рыночной экономики есть элемент  дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы  выступает ставка заработной платы. Сущность заработной платы проявляется  в функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и  потреблении. Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение  взаимосвязи количества труда с  размерами его оплаты, а также  совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Весьма важным элементом организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных  материалов, с помощью которых  устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости  от группы факторов. Но в настоящее  время тарифы и оклады постепенно уступают место бестарифным и  другим нетрадиционным формам организации  оплаты труда, которые имеют свои преимущества. Они относительно просты, способны заинтересовать работников и  коллективы в достижении высоких  конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. Модели в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. Но вместе с тем они не лишены отдельных недостатков.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -- М.: ЮНИТИ, 2000.

2. Борисов Е.  Экономическая теория. - М.: Юристъ, 2001

3. Войтов А.Г.  Экономика. Общий курс. - М.: Издательско-книготорговый  центр «Маркетинг», 2002

4. Волков О.И.  Экономика предприятия -- М.: ИНФРА-М, 1998.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда -- М.: НОРМА, 2001.

6. Государственное  регулирование рыночной экономики./ Под ред. В.И. Кушлина. - М., 2005

7. Егоршин А.П.  Управления персоналом-- М.: ИНФРА-М, 2001

8. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда -- М.: ИНФРА-М, 2003.

9. Кожевников Н.Н.  Основы экономики -- М.: «Академия», 2006.

10. Основы экономической  теории: Учеб. пособие / Под ред.  В.Д. Камаева. -М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1996.

11. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия) -- М.: «Дашков и К°», 2005

12. Райзберг Б.А. Рыночная экономика. Учебное пособие. М., 1995.

13. Ромашов О.В.  Социология труда -- М.: Гардарика, 2001

14. Экономика. Учебник./ Под ред. Архипова А.И. и др. - М.: Проспект, 2008

15. Юрьева Т.В.  Социальная экономика: Учеб. для  студ. вузов, обучающихся по эконом, спец. -- М.: Дрофа, 2001.