Рынок труда

позитивных  изменений в технологии, организации  и эффективности труда.

В последнее  время в российской экономике  все отчетливее проявляется такая

тенденция, как  незаинтересованность предприятий  в улучшении качественного состава работающих. Такое улучшение считается задачей будущего и поэтому уходит на второй план. На первом же месте стоит проблема выживаемости, самосохранения.

Серьезное влияние  на рынок труда на всех уровнях  оказывает подготовка и

переподготовка  кадров. Требует своего разрешения обострившееся в последнее время противоречие между формальным и реальным образованием. Рынок труда и подготовка учебными заведениями специалистов не имеют почти никакой взаимосвязи. В то же время современное предприятие ставит перед выпускником учебного заведения, нанимаемым на работу, вопрос: что конкретно он умеет делать?

Это предполагает наличие у него определенного  опыта работы. Опыт работы по специальности до получения диплома накопить трудно. Студент еще с младших курсов вынужден устраиваться на работу, очень редко соответствующую его будущей специальности, лишь ради заработка. Причем работать приходится зачастую в дневное время, когда идут занятия, т.е., он работает за счет учебы. Компенсировать упущенное он пытается уже после получения диплома, ценой немалых затрат времени и денег, на многочисленных курсах, порой сомнительной репутации.

                                  Вывод                                 

Проведенный анализ показал, что сохранение нынешних тенденций в экономике в целом и на рынке труда, в частности, может привести к перспективе увеличения масштабов, как явной, так и скрытой безработицы, не говоря о других негативных факторах.

Поэтому необходима дальнейшая дифференциация политики занятости. В частности, на республиканском уровне могут быть приняты специальные программы (конверсия, беженцы и др.). Для большинства территориальных единиц, входящих в состав республики  могут быть использованы типовые решения.

                              

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

                              

Современный рынок труда в России, и в  нашей республике обладает рядом

специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

Государственный сектор экономики в настоящее  время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу.

Широкое распространение  получила неполная занятость, вынужденные  отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.

Повышаются  требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений.

В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы.

Выделяются  целые "очаговые" территории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по региону.

Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана  и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы.

В этой связи  особую роль играет составление региональных программ занятости, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития.

Главный принцип  и политики занятости и составляемых программ – соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости.

Государство должно уделять особое внимание проблемам  занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                           

1.       Закон  Российской Федерации "О занятости  населения в Российской

Федерации". М.,-1996.

2.       Л.П.  Кураков / Экономическая Теория/ Учебное пособие, Москва 1999 г.

3.       Программа  занятости населения РФ на 1998г.

4.       Федеральная  целевая программа содействия  занятости населения на

1998-2000гг.

5.       Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия,

концепции, взаимосвязи и  показатели./ Экономика и управление.1996.-№5.

6.       Анализ  состояния и перспективы занятости  в рыночных условиях.

/Вопросы статистики. 1997.-№10.

7.       Безработица,  напряженность возрастает./Экономика  и жизнь, 1997.-№18

8.       Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда. Человек и

труд. 1993.-№1.

9.       Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и

экономика. 1994.-№1.

10.   Гильденгерш М.Г.Безработица в России: сущность, формы, социальные

последствия в условиях перехода к рынку.-/САБ Университет экономики  и

финансов, 1995.

11.   Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы

регулирования.-/Вопросы экономики, 1996.-№1

12.   Дадашев А.З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации/ Вопросы

экономики,1993.-№12

13.   Дьянов А.Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях

перехода к рыночным отношениям..-Уфа, БГУ.-1997.

14.   Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда./ Вопросы

экономики. 1998.-№2.

15.   Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы. Экономист.

1993.-№3.

16.   Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования,

перспективы. Общество и экономика. 1997. -№78.