Рынок труда и его современные особенности

 

Реферат

на тему: «Рынок труда и его современные особенности»

 

Выполнил:

студент

_ _отделения  __курса __группы

____ _____

(Фамилия, имя,  отчество)

 

Принял:

_ _____________

(Ученая степень,  звание, фамилия, инициалы)

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение

 

В нашей работе мы рассмотрим современное состояние отечественного рынка труда.

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при  определении цены труда и условия  его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические  изменения в обществе. Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, необходимо рассматривать с двух сторон: с одной стороны – как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике, а с другой – с учетом российской специфики формирования рыночной среды.

             Рынок труда и его современное  состояние рассматриваются в работах таких авторов как Акмалдинова А.Р., Буланова В.С., Герций Ю.В., Доброва Т.В., Корнейчук Б.В., Мещерякова Е.В., Тургель И.Д. , Остапенко Ю. М. и др.

Особую остроту проблема формирования и функционирования отечественного рынка труда приобрела во время мирового экономического кризиса 2008-2010 годов. И хотя в России ситуация была несколько мягче, чем в других странах, все же наблюдались некоторые неприятные тенденции на рынке труда. В настоящий момент существует угроза повторения экономического кризиса, поэтому тема современного состояния рынка труда приобретает высокую актуальность.

 

Рынок труда и его современные  особенности

Рынок труда – это  один из индикаторов, позволяющих судить о стабильности, эффективности социально-экономических преобразований и о национальном благополучии.

В общем виде под рынком труда понимается система общественных отношений, связанных с наймом и  предложением рабочей силы или ее куплей-продажей [11,145]. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение носит институциональный характер, то есть ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда[11,146].

Рынок труда имеет ряд особенностей, к рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве) [5,94].

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые  выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие  труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Выделяют главные функции рынка труда:

1) Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2) Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

3) Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда.

4) Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

5) Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии [9,74].

Функционально - организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

- принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

- систему подготовки кадров;

- систему найма, контрактную систему;

- фонд поддержки безработных;

- систему переподготовки и переквалификации;

- биржи труда;

- правовое регулирование занятости [9,78].

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Изменения рынка труда  основывается на перемещении населения  между тремя состояниями рынка  труда: занятости, безработицы и экономической неактивности.

По классификации, основанной на методологии МОТ все население  России можно разделить на две  группы:

1) экономически активное  население, включающее часть населения,  которая обеспечивает предложение  рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население делится на следующие категории:

- занятые (выполняют работу по  найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени);

- временно отсутствующие на работе (по причине болезни, отпуска, работы по специальному графику, отпуска по беременности, обучения, забастовки, либо самостоятельно обеспечивают себя работой);

- безработные (не имеют  работы (доходного занятия), занимаются  поиском работы, обращались в  службы занятости, использовали объявления, обращались к работодателю и т.п., и готовы приступить к работе).

2) экономически неактивное население, включающее в себя людей, не являющихся, по сути, рабочей силой: учащихся и студентов, посещающих дневные учебные заведения, лиц, получающих пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности, лица, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, отчаявшихся найти работу и прекратившие ее поиск, и тех, у которых нет необходимости работать[11,149].

            Границы рынка труда определяются следующей частью экономически активного населения России:

1)  Незанятые, но ищущие рабочее  место;

2) Занятые, но неудовлетворенные  работой и подыскивающие  другую  работу или дополнительное рабочее  место;

3)  Занятые, но рискующие потерять рабочее место[11,150].

            Вышеперечисленные группы образуют  так называемое предложение труда.  Владельцы рабочих мест формируют  спрос на труд, складывающийся  из числа вакансий и должностей  тех работников, которым работодатель  ищет замену.

Конечной целью рынка труда является удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Выделяют следующие виды рынка труда: федеральный рынок труда (на уровне страны), региональный (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Федеральный рынок может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда. В последние годы более тесными стали взаимосвязи федерального и международного рынков труда. Степень этой взаимосвязи регулируется во многом эмиграционной политикой страны. Для рынка труда каждого уровня характерны свой круг участников, свои проблемы, особенности регулирования (управления), что предполагает решение возникающих проблем с учетом требований системного подхода: проблемы на одном уровне решаются с учетом задач более высокого уровня[5,96].

Состояние российского рынка труда находится пока еще в начальной стадии своего становления и не может быть отнесено в настоящее время к разряду гибких, а тем более цивилизованных и регулируемых рынков. То есть для нашего рынка характерны стихийное его формирование, становление и развитие, пока еще не сложилась единая инфраструктура рынка труда, что же касается бирж труда (служб занятости), то они занимаются в большей своей части лишь сбором информации о наличии рабочих мест (хотя в ряде городов проводятся так называемые «ярмарки» рабочих мест для молодежи), регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработице и т.п.

          Развитие ситуации на рынке труда показывает, что центры занятости и биржи труда должны заниматься не только перечисленными выше проблемами, но также и выработкой стратегии и тактики в области занятости, прогнозирования занятости в ее профессионально-квалификационном срезе, регулирование процессов подготовки и переподготовки работников и т.д.

           Государственная политика в области занятости в России призвана охватывать регулирование заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства, оказание помощи безработным в организации собственного дела, создание сети предприятий защищенной занятости для инвалидов, организацию переподготовки работников, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице [11,153].

Кризис поставил в  сложное положение большинство  стран, а неравномерное посткризисное  восстановление экономики значительно  усложняет ситуацию на рынке труда. По данным Минздравсоцразвития, к августу 2011 года общая численность безработных достигла докризисного уровня - 5 млн человек (6,5% экономически активного населения), тогда как в феврале 2009 года (пик кризиса) без работы оставалось 7,1 млн человек (9,4%). Численность же находящихся в режиме неполной занятости сократилась с 1,67 млн человек в 2009 году до 217 000 человек в сентябре 2011 года [7].

По мнению заместителя  министра здравоохранения и социального  развития М. Топилина, переход от мер  жесткого регулирования на рынке труда к стратегии создания благоприятных условий - одна из ключевых задач в государственной политике на рынке занятости в ближайшее время, в частности, государство, намерено создать условия для повышения зарплат граждан. Также он отмечает, что необходимы антикризисные меры восстановления экономики, в соответствии с которыми будет формироваться стратегия развития рынка труда [7].

Несмотря на данные Минздравсоцразвития, главной текущей проблемой рынка  труда исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Ф. Прокопов видит в дефиците качественно квалифицированных кадров и в отсутствии хороших рабочих мест. Под «плохими» он подразумевает неформальные или полуформальные трудовые отношения, которые в избытке расплодились в условиях кризиса [13,3]..

Эксперты рекрутинговой  компании Antal Russia составили обзор  текущих тенденций рынка труда  в различных профессиональных дисциплинах  и дали свои прогнозы относительно его состояния в 2012 году [15].

 По итогам этого обзора мы можем видеть, что осенью 2011 года особенно высок был спрос на HR-менеджеров по компенсациям и льготам, руководителей департамента организационного развития, HR менеджеров на производстве и рекрутеров в ИТ - и телеком-компаниях.

На рынке труда в сфере IT прошедший 2011 год был очень активным. Высокие темпы роста бизнеса, увеличивающееся количество проектов, повысившийся уровень текучки персонала – все эти факторы влияли на увеличение количества открытых позиций.

 Особенно активными  отраслями с точки зрения найма ИТ-шников сейчас являются розничная торговля, электронная коммерция, фармацевтическая отрасль и банковский сектор. В этих отраслях высок спрос на разработчиков, проектных менеджеров, ИТ-менеджеров и директоров. В банках также востребованы аналитики различных уровней. Спрос на консультантов по внедрению различных ERP-систем по-прежнему находится на стабильно высоком уровне. Интенсивное развитие отрасли e-commerce, которое мы наблюдали в этом году, продолжится и в 2012. Поскольку перспективы роста этой отрасли пока неограниченны, мы ожидаем дальнейшего роста спроса на персонал со стороны интернет-проектов.