Рынок рабочей силы

Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это  общественно-экономическая форма  движения трудовых ресурсов, способ включения  рабочей силы в экономическую  систему. В условиях рыночной экономики  рабочая сила выступает как товар, поддается оценке и оптимизации. Рынок рабочей силы характеризуется системой отношений между покупателями (работодателями), продавцами (собственниками рабочей силы) и инфраструктурой.

Главные субъекты рынка рабочей  силы: наемный работник и работодатель со своими специфическими формами и структурой. Их дополняют посредники.

Принципы функционирования рынка  рабочей силы:

Спрос на рабочую силу – это  платежеспособная потребность работодателей  в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации. Определяется потребностями предприятий, совокупным спросом, техническим оснащением производства. Затраты на рабочую силу более важны, чем на оборудование.

Предложение рабочей силы – это  количество людей, нуждающихся в  трудоустройстве, определяется количеством  рабочего времени, которое согласны отработать носители рабочей силы при условии определенного уровня оплаты труда (источники – выпускники; уволенные; ранее не работавшие или занимавшиеся домашним хозяйством). Определяется уровнем заработной платы, налоговой системой, культурой и религией, силой профсоюзов, размерами помощи по безработице, заботой о детях.

Безработица – это такая ситуация, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее; дефицит  на рынке рабочей силы – когда спрос превышает предложение, отрицательные последствия в обоих случаях нарушения равновесия.

Заработная плата – цена рабочей  силы.

На нее влияют:

стоимость рабочей силы – принимается  во внимание стоимость средств существования. Минимальная заработная плата, максимальная;

уровень квалификации – сложный  труд требует лучших жизненных условий (большая стоимость);

национальные отличия – социальные условия, степень развитости экономики;

государство – часть необходимого продукта в виде налогов направляет на социальную защиту, развитие социальной сферы;

конъюнктура на рынке труда –  соотношение между спросом и  предложением рабочей силы.

Формы заработной платы – почасовая, отработочн, номинальная, реальная.

Конкуренция среди работников и  среди работодателей. Постоянно имеются свободные рабочие места и безработные.

Сегменты рынка рабочей силы (отличаются уровнем обеспеченности рабочими местами и их надежностью):

1 – рынок сложного высококвалифицированного  труда;

2 – рынок неквалифицированного  труда;

3 – безработные;

4 – рынок частично занятых.