Роль заработной платы в воспроизводственном процессе

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Реферат

на тему: «Роль заработной платы в воспроизводственном процессе »

                                                                             Подготовила: Ильинец Е.А.

                                                 гр. 3 ФК-13                                                        

Витебск 2012г.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей  силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных  действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Заработная плата возмещает  затраты необходимого труда с  учетом его количества и качества. Следовательно, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают  зависимость между мерой труда  и его оплатой. Чем теснее связь  между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее  ее стимулирующая роль.

Сущность  и роль заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве,  распределении,  обмене  и потреблении. Но в любое время, вне  зависимости  от  формы  собственности  и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на  обеспечение следующих основных функций: воспроизводственную, стимулирующую(мотивационную), соц. и учетно-производственную, ресурсно-разместительную, функция формирования платежеспособного спроса населения.

Воспроизводственная функция.  Она заключается в обеспечении работников набором   материальных   благ,    достаточных    для    воспроизводства    и жизнедеятельности.  Важная  роль  в  реализации  этой  функции   принадлежит государству, которое установлением  величины  минимальной  заработной  платы ограничивает наименьший гарантированный объем материальных благ  работников.  Уровень выполнения воспроизводственной функции зависит от того, насколько заработная плата (и в первую очередь ее минимальный уровень) обеспечивает прожиточный минимум.

Стимулирующая (Мотивационная)  функция  направлена  на  побуждение  работников  к более эффективному труду  путем  организации  материального  стимулирования, поощрения и льготирования. Для  многих  людей  размер   заработной   платы является  показателем  статуса  человека  в  обществе  и   неким   элементов признания и уважения. Поэтому очень важно, чтобы  организация  оплаты  труда на  предприятиях  стимулировала  работников  к   большей   эффективности   и творчеству, направляла интересы трудящихся на достижение высоких результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Степень реализации стимулирующей Ф.з.п. пропорциональна стимулирующей роли заработной платы. При этом если стимулирующую Ф.з.п. измерить, то стимулирующую роль можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. Стимулирующая роль заработной платы зависит от преобразования системы управления, устранения приписок, взяток и др. видов нетрудовых доходов; изменения структуры доходов и т.д. Но главным фактором является соблюдение основных принципов организации заработной платы и построение системы оплаты труда в соответствии с ними.

Социальная Ф.з.п. заключается в обеспечении принципа соц. справедливости. Смысл этой функции состоит в том, что соц.-экон. положение работников в значительной мере определяется комплексом их экон. и соц. благ.

Учетно-производственная Ф.з.п. характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

 Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в  оптимизации  размещения трудовых  ресурсов  по  регионам,  отраслям   экономики,   предприятиям.   В условиях, когда государственное регулирование в  сфере  размещения  трудовых ресурсов сводится к минимуму,  а  формирование  эффективно  функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого  наемного  работника в выборе места приложения своего труда, стремление  к  повышению  жизненного уровня  обусловливает  его  перемещение  с  целью   нахождения   работы,   в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

    Функция формирования  платежеспособного  спроса  населения.  Платежеспособного спрос - форма проявления потребностей, обеспеченных денежными  средствами  покупателей,  и производства  потребительских  товаров.  Поскольку  платежеспособный   спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей  и  доходов общества, то с помощью заработной платы  в  условиях  рынка  устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Известны и такие Ф.з.п., как соц.-психологическая, нравственно-воспитательная. Первая направлена на формирование через систему стимулирования внутреннего мира работника, ценностей, ориентации, установок, на формирование того или иного типа отношения к труду. Вторая - направлена на формирование трудовой морали.