Роль трудовых ресурсов в деятельности Российских фирм

     Формирование  трудовых ресурсов – это процесс  их непрерывного воспроизводства, возобновления  их численности. В 1994 году структура  трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное популяция в трудоспособном возрасте – 95,17%, работающие пенсионеры – 4,47 работающие дети %, - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе – относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров – повышение численности, в группе работающих подростков – понижение.

     Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности  населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием  страны. Данное событие ставит перед  экономикой задачку неизменного  приспособления к данной динамике. С середины 80- х гг. В России начался  еще один затяжной спад, который  не вызвал всплеска безработицы в  итоге спада производства. Но ожидалось, что к началу 21в. ситуация вновь поменяется, что и случилось соответственно прогнозу, произошло обострение трудности безработицы.

     Численность работающих подростков также находится  под влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

     Относительно  численности работающих пенсионеров  отметим, что чем больше людей  пенсионного возраста, тем больше посреди них работающих. Эта категория  более скоро возрастает, так как  возрастно-половая структура населения  сильно деформирована.

     В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит также  от спроса на рабочую силу и от наличия  рабочих мест, соответствующих особенностям внедрения их труда.

     Внедрение трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность внедрения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по местности страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности.

     Расчет  численности трудовых ресурсов производят тремя методами: 

     1. Демографический метод:  

      ,                                   (1) 

     где S_TР – численность трудовых ресурсов;

     S_T – численность населения в трудоспособном возрасте;

     S_И – инвалиды I и II группы;

     S_РП – число работающих подростков;

     S_П – число работающих пенсионеров. 

     2. Экономический метод:  

      ,                              (2) 

     где S_З – фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и сельском хозяйстве;

     S_ДХ – занятые в домашнем хозяйстве;

     S_У – учащиеся с отрывом от производства (старше 16 лет);

     S_Б – численность безработных;

     S_НЗ – остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте. 

     Однако  по этим методам результаты не могут  совпадать из-за маятниковой миграции. 

     3. Определение численности трудовых  ресурсов универсальным методом  с учетом маятниковой миграции: 

      ,                                  (3) 

     где – трудовые ресурсы региона (муниципального образования города, региона);

       – численность трудоспособного  населения в трудоспособном  возрасте;

       – число работающих подростков;

       – число работающих лиц  пенсионного возраста;

       – число лиц, прибывших  на работу в данный регион;

       – число лиц, выбывших  на работу из данного региона  в другие регионы. 

     Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно  поделить на две группы¹⁰:

     – количественная характеристика;

     – качественная характеристика.

     К количественным характеристикам трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и  языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики.

     К качественной характеристике относятся образовательный уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и многое другое.

     Не  углубляясь в характеристику каждого  показателя, необходимо сказать, что при анализе по возрасту особого внимания заслуживают молодежь и работающие пенсионеры, а по полу – работающие женщины. Их положение усугубляется в настоящее время трудностями трудоустройства и конкуренцией на рынке труда. В то же время основную часть предпринимателей, банкиров, менеджеров и других представителей современного бизнеса составляет именно молодежь с ее характерными особенностями – высокой мобильностью, активностью и смелостью.

     Трудовые  ресурсы России всегда отличались сравнительно высоким общеобразовательным и  профессиональным уровнем. Однако эти  позиции начали утрачиваться, особенно в последние годы, что требует  нового подхода и отношения к  образованию и науке.

     По  мере развития общества быстро меняется распределение трудовых ресурсов между  городом и селом. Трудовые ресурсы  города растут как количественно, так  и качественно, они отличаются более  высоким общеобразовательным и  профессиональным уровнем. На селе же складывается неблагоприятная возрастная структура (молодежь мигрирует в  город), здесь растет неполная занятость  и излишняя численность работающих.

       Трудовые ресурсы – это сложная  социально-экономическая категория,  они выступают как форма выражения  человеческих ресурсов, могут служить  мерой трудового потенциала и  планово-учетным показателем¹¹.

       Трудовые ресурсы отличаются  высокой мобильностью. Различают  несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное  и социальное. Территориальное движение  называется миграцией. 

     Структура трудовых ресурсов по трудоспособной деятельности делится на три группы: дорабочий возраст, рабочий, после рабочий возраст. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Структура  российской рабочей силы

     2.1 Трудовые ресурсы России 

          В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя).

           В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (). До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям.

          С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход  
работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в  
официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей  
общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить.

         С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом,  
усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и многое другое.

          На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не  
безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей  
силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. 
В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты.  
Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же  
обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение  
производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации  
производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

          Особый интерес представляет анализ положения молодежи на  
российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя  
важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны.

     Молодежь  уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем  она во всем мире является одной  из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

     Подростковая  группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном  
учащихся средних школ и профессиональных училищ. В большинстве они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение  
жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

          Молодежь в возрасте 18-24 лет – это студенты и молодые люди,  
завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они  
являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не  
имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

           В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную  
квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они  
знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе. 
Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости  
среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы  
время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников  
учебных заведений.

           Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост  
потребности в повышении общеобразовательного уровня работников,  
увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации.

          К сожалению, то, чем Россия заслуженно гордилась, наши квалифицированные кадры, на грани исчезновения. Выборочный анализ по ряду передовых отраслей показывает, что средний возраст квалифицированных рабочих и инженеров приближается к 60-ти (составляет 56-58 лет). В основном это люди, выбравшие свой путь на заре космической эры в конце 50-х - начале 60-х. Смены им почти нет - очень мало высококвалифицированных кадров моложе 40 лет. Фактически это означает, что через пять лет некому уже будет поднимать промышленность. Подготовка высококвалифицированного персонала (как рабочих, так и инженеров) занимает 10-15 лет. Минимальный срок - 5 лет (и не для всех специальностей это возможно).

          Нехватку квалифицированных кадров ощущают в первую очередь руководители. Именно они первыми сталкиваются с невозможностью найти квалифицированного рабочего или инженера. Уже сейчас отсутствие специалистов сдерживает развитие ряда производств. Это стало заметным даже на фоне депрессии. Любые попытки развивать или даже просто поднимать промышленность приведут к тому, что дефицит кадров станет главной проблемой. Особенно важна эта проблема для Сибири, где много ресурсов, но мало людей. Квалифицированные специалисты мигрируют в западные регионы страны и за границу (в том числе - в Китай, который, несмотря на сравнительную бедность жизни, оплачивает работу специалистов из России намного выше, чем их Родина).