Различия в заработной плате

Различия в заработной плате 

 Заработная плата  – это цена, уплачиваемая за  единицу времени услуг труда.  Заработная плата выступает одной  из важнейших и наиболее массовой  формой дохода в любой экономике.  В системе рыночных цен заработная  плата является особо важной  категорией потому, что достигает  примерно 3/4 национального дохода  развитых стран. Регулирование  многих процессов в экономике  связано с движением заработной  платы. Экономическими условиями  обоснованного роста реальной  заработной платы выступают высокий  удельный вес природных ресурсов  на единицу работающих, если эти  ресурсы используются рационально  и эффективно, и совершенствование  методов производства за счет  роста капитала и улучшения  технологий, что способствует повышению  эффективности труда и его  результативности. В этих условиях  на конкурентном рынке труда  уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия  спроса и предложения рабочей силы в целом.

 Номинальная заработная  плата – сумма денег, которую  получает наемный работник за  свой труд в течение определенного  времени (день, неделя, месяц). Реальная  заработная плата – фонд жизненных  благ, услуг, которые человек может  приобрести за полученные им деньги.

 Реальная заработная  плата зависит, во-первых, от величины  номинальной заработной платы:  чем выше номинальная зарплата, тем выше при прочих равных  условиях, реальная заработная плата.  Реальная заработная плата, во-вторых, зависит от уровня цен на  потребительские товары и услуги. Чем выше цены, тем ниже реальная заработная плата.

 На дифференциацию  заработной платы влияют следующие факторы:

 разница в способностях  и уровне подготовки различных групп рабочих;

 различие работ  (например, компенсация за тяжелые условия труда);

 отклонение от  условий конкуренции на рынке  в виде географического, искусственного  и социологического ограничения  мобильности трудовых ресурсов.

 В большинстве  случаев различия в зарплате  зависят от профессионализма  работников и видов выполняемых  работ. Различия в оплате труда  определяются качеством выполняемых  функций, а также тем, что  работа может быть приятной  или неприятной, сложной или более  простой. Надбавка к заработной  плате увеличивает ее основную  ставку за выполнение работ  в ночное время, в неблагоприятных  или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается  более высокой заработной платой:

 во-первых, потому, что такой труд вносит более  весомый вклад в получаемую прибыль;

 во-вторых, высокая  зарплата квалифицированных специалистов  компенсирует прошлые затраты  времени, средств и усилий на  образование и профессиональную подготовку.

 Существенные  различия в заработной плате  могут иметь место при отсутствии  конкуренции между сугубо профессиональными  группами работников, например между  сталеварами и врачами, танцорами и математиками. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренции между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.

 Особую группу  составляют люди, обладающие талантом  или уникальными способностями:  музыканты, спортсмены, ученые, гроссмейстеры,  государственные деятели и т.п.  В оплату их труда входит  элемент экономической ренты,  оплаты за исключительность их  природных дарований.  
 

Регулярная статистика заработной платы с учетом гендерного фактора до недавнего времени  отсутствовала. Данные Госкомстата  РФ только в последний период позволили  оценить гендерные различия в  заработной плате. Так, в 2005 году средняя  заработная плата женщин в экономике  составляла 70% от средней заработной платы мужчин, в 2006 году - 63,2%, в 2007-2008 годах - 63%, в 2003 - 64%. Но это только по крупным и средним предприятиям. Включение в статистику малых предприятий, скорее всего, усилило бы этот разрыв. Так как малые предприятия часто имеют более низкий уровень заработной платы, многие риски в них переложены на работников, а женщины в большей степени сосредоточены в сфере обслуживания, для которой характерны предприятия с небольшой численностью занятых. В целом общий уровень гендерных различий в заработной плате сопоставим с уровнем, наблюдаемым во многих развитых странах. Но тревожной является тенденция увеличения гендерного разрыва.

Разница в заработках мужчин и женщин, как правило, объясняется  неравенством в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям (горизонтальной сегрегацией), неравенством в заработной плате  в рамках профессий и видов  деятельности (вертикальной сегрегацией), и низкой оценкой той работы, которой  занимаются женщины. Если бы основной причиной неравного вознаграждения были различия в качественных характеристиках  рабочей силы мужчин и женщин, то можно было бы ожидать, что одинаковые показатели уровня экономической активности и уровня образования приведут и  к одинаковому уровню заработной платы. Но этого не происходит.