Производственная инфраструктура

Следовательно, социальное обеспечение работников, развитие их личностных качеств, сохранение здоровья является условием успеха предприятия (организации, фирмы).

Таким образом, социально ориентированная  кадровая политика предприятия и  связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы:

работник  отождествлял себя со своим предприятием;

желания работников соответствовали целям  предприятия;

росли производительность труда и готовность работников к работе;

работники были социально защищены, предоставляемые  в законном порядке или же по тарифному  соглашению социальные услуги при необходимости  дополнялись;

поощрялась  собственная инициатива работника  при решении его проблем;

улучшалась  атмосфера на предприятии, формировался благоприятный социально-психологический  климат;

у работников и у общественности создавалось  положительное представление о  предприятии.

Социальная  деятельность предприятия должна быть:

защитной, реализуемой через систему льгот  и гарантий, предоставляемых государством, а также самим предприятием;

воспроизводственной, реализуемой через организацию  оплаты труда и ее регулирование  с целью обеспечения воспроизводства  рабочей силы;

стабилизирующей, реализуемой через согласование интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство).

Как инструмент мотивации работников, она предусматривает  принятие решений, касающихся:

выбора  приоритетов в направленности самой  социальной политики (социальная защита, социальное или медицинское страхование, льготы за работу в неблагоприятных  условиях труда как форма привлечения  и закрепления рабочей силы на тех или иных участках работы и  т.д.);

выбора  форм предоставления льгот, услуг, выплат и самих их видов;

оценки  величины возможных выплат исходя из доставленных задач и финансовых возможностей;

избирательности в предоставлении льгот и услуг, дифференциации размеров выплат по категориям персонала в зависимости от решаемых с ее помощью задач.

Исходя  из зарубежного и отечественного опыта, составим укрупненный перечень выплат, льгот и услуг социального  характера, предоставляемых в различных  формах:

а) денежной:

выплаты предприятия на приобретение собственности  и имущества (например, приобретение акций предприятия по сниженной  цене);

оплачиваемое  освобождение от работы (при вступлении в брак, тяжелой болезни членов семьи, смерти родителей и т.п.);

дополнительные  отпускные деньги;

компенсация укороченного рабочего дня пожилых  работников;

дотации и пособия по нетрудоспособности, выплачиваемые больничной кассой;

денежное  вознаграждение, предоставляемое в  связи с личными торжествами  или праздниками, рождественское вознаграждение (денежные суммы или подарки);

предоставление  в пользование служебного автомобиля

оплата  переезда при переводе работника  в другое структурное подразделение  и др.;

б) в  форме обеспечения работника  в старости (в дополнение к государственной  пенсии и частным страховкам работника):

дополнительное  пенсионное обеспечение в рамках фирмы (предприятия);

единовременное  вознаграждение пенсионеров со стороны  фирмы (предприятия);

в) в  форме пользования социальными  учреждениями предприятия:

льготы  в пользовании столовыми;

пониженная  квартплата в служебном жилье;

ссуда под строительство жилья под  особо низкие проценты; - пользование  домами отдыха, санаториями;

предоставление  на льготных условиях мест в детских  дошкольных учреждениях и др.

Социальная  политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективной  реализации. Объектом воздействия социальной политики являются не только занятые  работники предприятия, но в определенной мере и бывшие работники предприятия, в том числе вышедшие на пенсию. К факторам, оказывающим влияние  на величину выплат, относятся размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, степень влияния профсоюзов, форма  собственности и др.

Предприятия предоставляют своим работникам возможность выбора льгот и услуг  по своему усмотрению на определенную сумму из своеобразного "меню": заработной платы, пенсий от фирм, страхование  жизни, других льгот, выбор времени  работы, отпуска и т.д. и их комбинации.

Некоторые зарубежные фирмы используют дополнительные выплаты к заработной плате для  стимулирования заинтересованности работника  в укреплении здоровья. Это выплаты  в виде денежного вознаграждения за отказ от курения, выплаты лицам, не проболевшим ни одного рабочего дня в течение года, выплаты  работникам предприятия, постоянно  занимающимся спортом. Все средства выплачиваются в конце года и  весьма значительны. Такие дополнительные льготы, выплаты и гарантии, несомненно, увеличивают расходы предприятия  на рабочую силу, удорожая стоимость  единицы труда. Однако очевидны и  положительные стороны социальной политики (повышение мотивации, стабилизация коллектива и др.). Таким образом, социальная политика, реализуемая на предприятии, выгодна и для работников, и для администрации.

4. Капитальное строительство,  способы ведения  строительно-монтажных  работ

Капитальное строительство - это вид производственной деятельности, результатом которой  является строительная продукция (законченные  и подготовленные к эксплуатации здания или сооружения производственного  или непроизводственного назначения) или строительные материалы и  изделия. В зависимости от назначения строящихся объектов различают виды строительства: промышленное (заводы, фабрики), гражданское (жилые дома, общественные здания), гидротехническое (плотины, дамбы, каналы, берегоукрепительные сооружения и устройства, водохранилища и т.д.), гидромелиоративное (системы орошения, осушения) транспортное (дороги, мосты, тоннели и т.д.), производство строительных материалов и т.д. Строительство является важнейшим элементом природообустройства территорий.

В целях  сбора и систематизации информации, государственного регулирования экономического развития общественного производства все производства и сферы деятельности группируются по отраслям. Единый классификатор  отраслей общественного производства РФ насчитывает 24 отрасли, в том числе "Капитальное строительство" - третье по количеству занятых работников (после промышленности и сельского  хозяйства) в отрасли.

Капитальное строительство - одна из отраслей народного  хозяйства. Её назначение возводить  новые здания и сооружения для  всех отраслей материального производства, заниматься реконструкцией, расширением  и капитальным ремонтом существующих.

Это означает, что строительство обеспечивает условия для производительного  использования средств и орудий труда других отраслей, создаёт условия  для полноценного отдыха, здорового  быта народа.

То, что  мы называем капитальным строительством, включает в себя главной частью подрядные  строительные организации со всеми  их зданиями и сооружениями, техникой и транспортом.

Строительство могут вести и те, кому нужны  результаты строительного труда (предприятия, которые строят для себя), и те, кто берёт на себя обязательство  построить для кого-то (берет подряд). В зависимости от этого строительство  называют ведущимся хозяйственным  или подрядным способом.

Который из них лучше? Подрядное строительство  ведется профессиональными строительными  организациями, насыщенными техникой, несущими юридическую ответственность  за сроки и качество строительства. Таким способом ведётся 3/4 строительства.

Хозяйственный способ строительства избавляет  заказчика от необходимости переплачивать  строителям, т.к. любой предприниматель  работает, чтобы получить прибыль, но и хозяйственный способ заставляет рисковать качеством строительства.

Продукцией  строительства являются полностью  законченные и принятые заказчиком объекты.

Неподвижность строительной продукции приводит к  необходимости передвижного характера  работ. В строительстве перемещаются орудия труда, а не предметы труда  как в промышленности. Появляется необходимость в дополнительных расходах на временные сооружения и  т.п.

Большие размеры продукции, их сложность  и многодетальность, материалоемкость определяют высокую удельную стоимость материалов и конструкций (до 50-60% общих затрат).

Строительная  продукция капиталоемкая - требует  больших капиталовложений. Отсюда важность обоснования затрат, высокая роль кредитов. Индивидуальный характер возводимых объектов определяет особенности ценообразования  на строительную продукцию.

Длительный  срок службы зданий и сооружений определяет высокий уровень морального износа строительной продукции.

Длительность  строительного цикла определяет образование больших размеров незавершённого производства, появление расчётов за этапы и комплексы работ, необходимость  страхования от стихийных бедствий и т.п.

Строительные  работы большей частью производятся на открытом воздухе, что вызывает появление "сезонности", имеющей следствием, например, зимнее удорожание и др.

Передвижной характер работ определяет высокий  удельный вес в структуре основных фондов, транспортной техники; конструктивные особенности строительной техники; необходимость иметь большое  количество временных или передвижных  сооружений.

Ход строительства  очень сильно зависит от местных  условий: развитие сети дорог, наличие  близко расположенных предприятий  по производству материалов и конструкций  и т.п. Даже одинаковые объекты возводятся по-разному в разных районах.

Строители не только строят, они обязаны и  освоить созданные мощности (запустить  АТС, завод и т.д.). Строительство  осуществляется "на заказ" и очень  редко на продажу. В этом отношении  строительство до сих пор остается ремеслом.

В строительстве  одного объекта участвуют много предприятий, что вызывает создание особых организационных форм в управлении строительством (генподрядчики, заказчики и т.п.).

Многообразие  хозяйственных связей строительства  с другими отраслями выражается в необходимости использования  тысяч видов материалов, конструкций  и услуг других отраслей.

Степень освоения затрагивает территории, во многом определяет затраты на строительство, т.к. дополнительные расходы (на инфраструктуру) могут превышать собственно строительные затраты в несколько раз.

Необходимость комплексного строительства определяется невозможностью функционирования, например, промышленных зданий без складского хозяйства, инженерных сетей и т.п.

И, наконец, строителю приходится учитывать  и знать технологические особенности  тех отраслей, для которых ведется  строительство.

Технологией электромонтажных работ называют совокупность знаний о способах и последовательности осуществления операций, из которых  складывается процесс монтажа электроустановок при строительстве.

В нашей  стране капитальное строительство  ведется подрядным и хозяйственным  способами. При подрядном способе  ведения строительных работ головная организация - генподрядчик заключает  общий договор на строительно-монтажные  работы с предприятием - заказчиком, для которого осуществляется строительство. Генподрядчик привлекает к производству монтажных и специальных строительных работ специализированные организации (электро-, механо-, сантехмонтажные и др.), имеющие мощную материально-техническую базу и ведущие работы индустриальными методами.