Производительность труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..3

1.СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА .....7

1.1.Понятие и показатели производительности  труда………………………7

1.2.Методы измерения производительности труда …………………………9

2.ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ  ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА  ………………………………………………………………………..12

2.1. Характеристика и классификация факторов повышения производительности труда …………………………………………………..12

2.2. Пути повышения производительности труда ………………………….24

3.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (17) ………………………………………...…27

Заключение …………………………………………………………………...47

Список использованных источников………………………………………..49

 

 

 

 

 

                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                ВВЕДЕНИЕ

 

Представленная  работа посвящена теме " Производительность труда".

Проблема  данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

Актуальность  настоящей работы обусловлена, с  одной стороны, большим интересом  к теме "Производительность труда" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с  данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Теоретическое значение изучения проблемы "Понятие  и показатели производительности труда" заключается в том, что избранная  для рассмотрения проблематика находится  на стыке сразу нескольких научных  дисциплин:  Экономика, менеджмент, маркетинг, планирование, статистика.

Объектом  данного исследования является анализ  понятия и показателей производительности труда, методы измерения производительности труда, а так же факторы обуславливающие  повышения производительности труда.

Целью исследования является изучение темы "Производительность труда" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

В рамках достижения поставленной цели необходимо поставить и решить следующие  задачи:

1. Изучить  теоретические аспекты и выявить  природу "Производительности  труда";

2. Сказать  об актуальности проблемы "Производительность  труда" в современных условиях;

3. Изложить  возможности решения тематики "Факторы  и резервы повышения производительности  труда";

4. Обозначить  тенденции развития тематики " Факторы и резервы повышения  производительности труда ";

Работа  имеет традиционную структуру и  включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение ,практическую часть и библиографический  список.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются теоретические аспекты проблемы " Сущность и назначение производительности труда" . Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание  вопроса .

В главе  второй рассмотрены содержание и  современные проблемы темы "Факторы  и резервы повышения производительности труда".  На основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития этой темы.

Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы "Понятие и  показатели производительности труда", круг вопросов и логическую схему  ее построения.

Источниками информации для написания работы по теме "Факторы и резервы  повышения производительности труда" послужили базовая учебная литература, зарубежная и  справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Целью трудовой деятельности организации  является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет  значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу  результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда  с увеличением объемов продукции  снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с  помощью показателя производительности труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в  качестве живого труда выступает  только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными  помещениями. Эта часть труда  называется овеществлённым, или прошлым  трудом.

Каждое  предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных  факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего  экономического закона, экономической  необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы  хозяйствования.

На уровень  производительности труда оказывает  влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность  труда, а также технико-технологическое  состояние производства.

Экстенсивная  характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Источником  роста производительности труда, который  не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

Современный этап перехода к рыночной экономике  требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более  эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые  требования к процессу улучшения  производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1.СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

1.1.Понятие и показатели производительности труда

Производительность труда - это результативность, эффективность использования трудовых ресурсов организации.

В производстве любого продукта участвует живой  труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками  непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими  работниками на предыдущих стадиях  производства и овеществленный в  орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье топливе, материалах, энергии.

Соответственно  этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного  труда.

Производительность индивидуального  труда - это результативность живого труда ,как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного  труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

 Показатель  производительности общественного  труда рассчитывается как отношение  размера национального дохода  к  численности  занятых  в отраслях материального производства.

Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному  хозяйству.

Производительность  труда является одним из основных показателей оценки эффективности  предприятия.

Уровень производительности труда характеризуется  двумя показателями: выработка продукции  в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Выработка определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) ,т.е. по следующей формуле:

                                        

где,В - выработка  продукции,Q - количества произведенной продукции за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях, - затратам рабочего времени на производство продукции.

Трудоёмкость - обратный показатель уровня продуктивности труда, характеризуется как затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

                                        

где, Т  – трудоемкость, – затраты труда различных категорий работников на производство продукции, Q – объем произведенной продукции.

В зависимости  от круга работников, труд которых  включается в трудоёмкость продукции, различают:

1.   производственную трудоёмкость – включает затраты труда основных рабочих;

2.    полную – включает затраты труда основных рабочих;

3. общую – включает трудовые затраты ППП(Промышленно-производственный персонал).

Существуют  ещё показатели трудоёмкости:

1. нормативная  – определяется на основе прогрессивных  норм и нормативов;

2.   плановая – учитывает изменение трудоемкости в связи с внедрением инноваций;

3. фактическая – отражает фактически затраченное время на производство продукции. 

 

1.2.Методы измерения производительности  труда

Для оценки имеющихся резервов, соизмерения  уровня производительности труда в  различных организациях, выявления  динамики производительности труда  имеет правильное (объективное) измерение  производительности труда.

В зависимости  от единицы измерения объема продукции  различают три метода измерения  производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

1. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются  в килограммах, метрах, штуках и т.д. Они просты и наглядны, наиболее объективно характеризуют рост производительности труда ,однако область их применения ограничена. Натуральные измерители не могут использоваться в многономенклатурном производстве, так как не позволяют определить общий объем выпуска продукции.

Если предприятие выпускает  несколько видов однородной продукции , то выработка исчисляется в условно-натуральных  единицах. При этом методе для определения  общего объема товарной продукции всю  номенклатуру выпускаемой продукции  приводят к определенному виду с  помощью коэффициентов перевода. Примером условно-натуральных измерителей  является определение объема производства продукции в машино-комплектах, в  тракторах определенной модели, в  условных автомобилях.

Натуральные показатели применяются  на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности , а условно-натуральные  - на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

2. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется  для определения эффективности  использования труда рабочих  по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в  процентах.

Преимуществом трудового  метода является возможность его  применения ко всем видам работ и  услуг. Но для широкого использования  метода необходимы нормативы времени  на каждый вид работы, которые имеются  далеко не всегда и не везде. Этим методом  нельзя пользоваться для расчета  производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.