Повременная оплата труда

Повременная система  оплаты труда, разновидности, ее организация  на предприятии.

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда  определяет совокупность правил определения  заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения  между мерой труда и мерой  вознаграждения за него, на основании  которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры  тарифных ставок, окладов (должностных  окладов). В систему оплаты труда  включаются также условия, порядок  выплаты и размеры доплат и  надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры  доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в  соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. Это означает, что условия  оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями  Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном  нормативном акте.

Основными системами оплаты труда являются повременная и  сдельная (рис. 1).

 
Р ис. 1. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы.

Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. 2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

При повременной системе  оплаты труда работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы  численности работников.

Различают простую повременную  форму заработной платы и повременно-премиальную:

• при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

 
Рис. 2. Повременная система оплаты труда

Для расчета заработка  при повременной оплате труда  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования  рабочего времени формы №Т-12 «Табель  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы» и  формы №Т-13 «Табель учета использования  рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в  которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда.

Для рабочих промышленности обычно устанавливаются часовые  тарифные ставки. В тех случаях, когда  нормирование труда осуществляется на основе сменных норм выработки (например, в угольной промышленности), применяются  дневные тарифные ставки.

Для рабочих-повременщиков  могут вводиться месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых, или оклады. 
Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система.

Если же отработано неполное число рабочих дней, то заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа  на количество фактически отработанных дней.

Простая повременная  система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система  оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в  рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются  в соответствии с Положением о  премировании и относятся на себестоимость  продукции.

Такие премии начисляются  рабочим - повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию  или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость  продукции.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным  месячным должностным окладам и  в зависимости от отработанного  количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость  продукции.

Для правильного начисления оплаты труда работнику ведется учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с согласия профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок.

Пособия по временной нетрудоспособностивыплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работы работника и его среднего заработка:

- до 5 лет — 60% заработка;

- от 5 до 8 лет — 80% заработка;

- от 8 лет и более — 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие  выдается в размере 100%:

- вследствие трудового увечья  или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам Отечественной  войны и другим инвалидам, приравненным  по льготам к инвалидам Отечественной  войны;

- лицам, имеющим на своем иждивении  трех и более детей, не достигших  16 лет (учащиеся до 18 лет).

На практике возможно применение различных  модификаций повременной и сдельной форм оплаты труда, которые в большинстве  случаев зависят от особенностей технологий, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.

 

Задача 38

Рассчитайте заработную плату  работников предприятия, при премировании которых применяется Коэффициент  трудового участия (КТУ).

В бригаде грузчиков крупного торгового предприятия работает 8 человек. В соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, премия бригаде начисляется за выполнение плана товарооборота в размере 20% должностных окладов за фактически отработанное время, и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана при  условии отсутствия замечаний на работу бригады и недопущения  простоя автотранспорта под разгрузкой.

По итогам за месяц замечаний  на работу бригады не поступало. Бухгалтерия  представила следующие данные:

(тыс. руб.)

	План	отчет
товарооборот	1200	1259

Данные о начислении заработной платы согласно табелю учета рабочего времени

 

Работники бригады	Должностной оклад за отработанное время руб.	КТУ	Расчетная величина для начисления премии руб.	Премия, руб.	ИТОГО заработная плата
Грузчик 1	5000	1,5	7500	1735	6735
Грузчик 2	4600	1,2	5520	1915,44	6515,44
Грузчик 3	5000	0,8	4000	1388	6388
Грузчик 4	5000	1	5000	1735	6735
Грузчик 5	4500	0,9	4050	1405,35	5905,35
Грузчик 6	2500	1	2500	867,5	3367,5
Грузчик 7	5000	1,3	6500	2255,5	7255,5
Грузчик 8	4800	0,9	4320	1499,04	6299,04
ИТОГО	36400		39390	12800,83	49200,83

 

Расчет

Оцените преимущества или  недостатки бригадной системы премирования для данной категории работников.

По мнению специалистов в  области заработной платы индустриально  развитых стран с рыночной экономикой коллективные системы организации  и оплаты труда дают большую экономию. Расчет заработной платы упрощен. Бригады, установив спонтанно некоторые  нормы, стимулируют более медлительных рабочих. Расходы на обучение тоже снижаются, так как вся бригада заботится  о вновь пришедших. Новички быстрее  входят в курс дела, постепенно находясь под опекой бригады. Сокращаются конфликты по поводу различной оплаты труда. С установлением бригадной премии заработок рабочих становится более стабильным. Если премия устанавливается для всех членов бригады одинаковая или пропорциональная от основного заработка, то почти всегда отсутствует недовольство, сравнение своего и чужого труда. Бригадные системы позволяют получать премии тем рабочим, которым трудно ее получить при индивидуальной системе оплаты труда.