Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 20:36, реферат
В качестве средств в конкурентной борьбе для улучшения своих позиций на рынке компании используют , например , качество изделий, цену, сервисное обслуживание, ассортимент, условия поставок и платежей, информацию через рекламу.
повышения уровня благосостояния народа. То есть, идет речь о формировании
социально ориентированного рынка.
В наших же условиях экономика Украины еще достаточно долго будет оставаться
постсоциалистической и
относительно продолжительного времени наряду с нарождающимся частным сектором
мощного государственного, предусматривающего необходимость достаточно жесткого макроэкономического регулирования.
Говоря о том, какие существенные стороны социально ориентированной экономики
необходимо будет адаптировать на Украине, нужно исходить из сходства (пусть и
отдаленного) между современной
экономической ситуацией в
странах, которые первыми стали исповедовать принципы кейнсианства и
неолиберализма.
В советские времена рынок был уделом богатеев.
Здесь можно было приобрести все самое
свежее, свое, родное, с грядки. Но это стоило
денег. Цены иногда в разы превышали магазинные.
Теперь все наоборот. Магазины многим
гражданам не по карману, а рынки — вот они,
без наценки. Недаром проходящие в стране
реформы называются рыночными.
Выйдя из Союза,
Украина унаследовала
центрально управляемую
является отказ от жесткого административного
регулирования и
экономики, ее структурная перестройка на началах приоритетности производства
социально значимой продукции.
В Германии действует социальная рыночная экономика, это означает: государство гарантирует свободу действий в экономической сфере, но старается добиваться социального баланса. Благодаря этой концепции, популяризированной в послевоенное время тогдашним министром экономики Людвигом Эрхардом, здесь – даже в экономически трудные времена – царит довольно прочный социальный мир, о чем свидетельствуют и чрезвычайно редкие забастовки. Социальное партнерство между профсоюзами и работодателями – благодаря институционализированному урегулированию конфликтов – закреплено в рамках коллективного трудового права. Основной закон гарантирует тарифную автономию, которая предоставляет работодателям и профсоюзам право самостоятельно регулировать условия труда в рамках коллективных договоров.