Положение об оценке рабочего места экономиста по труду

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Министерство образования  и науки Республики Татарстан

Альметьевский Государственный  Нефтяной Институт

Кафедра менеджмента

 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине: «Управление  персоналом организации»

на тему: «Положение об оценке рабочего места экономиста по труду»

 

                       

 

 

 

Выполнил студент гр.46-82

Пономарёва Света.

Проверил к.э.н., доцент

Абитова Г.З.           

 

 

 

                                                    Альметьевск, 2010

Классификация рабочих мест

 

Организация рабочего места

 

В зависимости от типа функций, выполняемых работником, могут быть рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны и т.д.

Рабочие места подразделяются также по профессиональному признаку, то есть в зависимости от профессии  работника, который работает на этом месте. Например, могут быть рабочие  места бухгалтера, экономиста по ФУДу, врача-терапевта, делопроизводителя, столяра, машиниста и т.д.

По месту нахождения различают  рабочие места в помещении, на открытом воздухе, на высоте, под землей.

 По числу смен бывают  одно-, двух-, трех-, четырех сменные  рабочие места.

По условиям труда можно  выделить рабочие места с нормальными  условиями, с тяжелым физическим трудом, с вредными условиями, с особо  тяжелым физическим трудом, с особо  вредными условиями, с высокой нервно-психической  напряженностью, с монотонным трудом.

По времени использования  различают постоянные и временные, в том числе сезонные рабочие  места. Постоянные рабочие места  предназначены для длительного (неопределенно  долгого) использования. Временные  рабочие места создаются для  выполнения работ временного характера, в том числе для эпизодических  работ.

В зависимости от характера  использования рабочих мест они  подразделяются на функционирующие  и нефункционирующие, в том числе, вакантные, резервные, излишние.

В зависимости от специфики  производства или деятельности, могут  использоваться и другие классификационные  признаки.

Во всех случаях характер организации и обслуживания рабочих  мест имеет свои особенности в  зависимости от многих факторов. Однако несмотря на это, можно выделить некоторые  основные направления и требования, общие при организации любого рабочего места, независимо от его вида и принадлежности к той или  иной отрасли, к тому или иному  типу производства.

К числу таких общих  требований относят технические, организационные  и психофизиологические.

К техническим требованиям  относится оснащение рабочего места  всем необходимым для выполнения работ: оборудованием, технологической  оснасткой, инвентарем, средствами связи  и т.д.

Организационные требования предполагают обеспечение наиболее рационального способа соединения средств и предметов труда  с работниками путем оптимального расположения всех элементов рабочего места в его пределах и наиболее рационального обслуживания рабочего места и т.п.

Психофизиологические требования состоят в достижении при организации  рабочих мест необходимого соответствия технических и организаци¬онных факторов рабочего места психофизиологическим особенностям работающих.

Что касается основных, «сквозных» направлений организации рабочих  мест, единых для любого рабочего места, то это:

• специализация и оснащение  рабочих мест;

• пространственная планировка рабочих мест;

• обслуживание рабочих  мест.

 

 

 

 

 

 

Методика оценки условий труда  при аттестации рабочих мест по условиям труда

 

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253, и Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты  РБ от 22.02.2008 № 35 (далее - Инструкция), определяют порядок и методику проведения оценки условий труда при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация). На основе общей  оценки условий труда работникам предусмотрено предоставление соответствующих  компенсаций.

Целью настоящей статьи является общее ознакомление лиц, заинтересованных в проведении аттестации, с методикой  проведения оценки условий труда  при проведении аттестации (по каждому  фактору производственной среды, тяжести  и напряженности трудового процесса). Кроме этого, в статье приводятся нормативные правовые акты, необходимые  для проведения оценки условий труда  по каждому из этих факторов.

- Оценка условий труда по химическому фактору (глава 3 Инструкции)

- Оценка условий труда по биологическому фактору (глава 4 Инструкции)

- Оценка условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны пылей, аэрозолей

- Оценку условий труда по классу вредности допускается проводить по среднесменным концентрациям.

          - Оценка условий труда по виброакустическим факторам: шум, вибрация общая, вибрация локальная, инфразвук и ультразвук (глава 6 Инструкции)

- Оценка условий труда по фактору электромагнитного поля и неионизирующего излучения (глава 7 Инструкции)

- Оценка условий труда по фактору электромагнитного поля и неионизирующего излучения проводится раздельно по каждому показателю

- Оценка условий труда при работах с источниками ионизирующего излучения (глава 8 Инструкции)

- Оценка условий труда при работах с источниками ионизирующего излучения

- Оценка микроклиматических условий

- Оценка условий труда по параметрам освещения рабочих мест (глава 10 Инструкции)

- Оценка условий труда при воздействии аэроионизации (глава 11 Инструкции)

- Оценка тяжести трудового процесса (глава 12 Инструкции)

- Оценка напряженности трудового процесса (глава 13 Инструкции)

- Общая оценка условий труда (глава 14 Инструкции)

- Оценка интенсивности запаха по шкале Райта: