МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

ГОУ ВПО Уральский  государственный экономический  университет

ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Экономика труда 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

      По дисциплине:          Политика доходов и заработной платы

     Вариант №                                                1 
 

    Выполнена:

     студентом                       

                                                                

    Проверена:

     преподавателем               
 
 
 
 
 
 
 

Екатеринбург

2010

     

Содержание

Вариант 1.

Задание 1. Простое и расширенное воспроизводство национального дохода.

     Процесс производства, рассматриваемый как непрерывный, возобновляемый, повторяющейся процесс, есть воспроизводство.

     В зависимости от достигаемого объема общественного продукта различают  следующие типы воспроизводства:

     • простое воспроизводство, когда  размеры валового национального  продукта (национального дохода), качество создаваемого продукта остаются неизменными в любом последующем цикле;

     • расширенное воспроизводство, когда  размеры валового национального  продукта (национального дохода), а  также качество продукта возрастают.

Задание 2. Заработная плата как цена ресурса рабочей силы. Факторы формирования цены рабочей силы.

     В современной экономической теории заработная плата определяется как  цена, выплачиваемая за использование  труда, при этом термин «труд» рассматривается  как широкое понятие.

     В марксистской экономической теории заработная плата рассматривается  как превращенная форма стоимости  рабочей силы. Рабочая сила, способность  человека к труду - это совокупность его потребностей, физических интеллектуальных и организаторских способностей, приобретение навыков и опыта, которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг. Поскольку сам труд, будучи процессом, цены не имеет,  стоимость приобретают результаты труда, или его потенциальный ресурс. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества.

     Цена  рабочей силы представляет собой  денежное выражение ее стоимости, отражающей уровень необходимых затрат на воспроизводство  рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда.

     В сторону возрастания стоимости  рабочей силы действуют такие  основные факторы:

     - рост интенсивности труда (физического  и умственного);

     - рост материальных, духовных и  социальных потребностей;

     - возрастание сложности рабочей  силы (ее общеобразовательного и  квалификационного уровня, потребность  в овладении двумя и более  специальностей);

     - ухудшение окружающей среды, особенно  загрязненность больших городов,  что требует дополнительных затрат на воспроизводство рабочей силы нормального качества;

     - постепенное удорожание услуг  в сфере образования, здоровья, коммунальных услуг и др.;

     - улучшением качества труда.

     В сторону снижения стоимости товара «рабочая сила» способствуют такие  факторы:

     - возрастание общественной продуктивности труда (прежде всего, в отраслях, производящих предметы личного потребления, поскольку при этом снижается стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи);

     - снижение качества труда (что  показывает связь меновой стоимости  рабочей силы с ее потребительской  стоимостью);

     - повышение налогов на оплату  труда;

     - широкое использование детского  и женского труда, труда мигрантов (более дешевого);

Задание 3. На основе коллективного договора проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.

Для анализа  используем коллективный договор сотрудников  ЗАО НПП «ВМП». Согласно определению, данному в действующем законодательстве РФ, коллективный трудовой договор - это правовой акт, регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. В настоящем коллективном  договоре содержатся взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей;
• рабочее время и время отдыха, его организация;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• вопросы медицинского страхования и обслуживания в рамках собственной программы Здоровье;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;

     Социальная  политика предприятия, основные положения  которой изложены в настоящем  коллективном договоре, включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания. Среди них можно выделить:

1. Пакет социальных льгот и гарантий работникам. Данные гарантии закреплены в коллективном договоре и обеспечивают своевременные выплаты из средств фонда социального страхования: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
2. Оказание материальной помощи осуществляется в случаях тяжелого материального положения, связанного со смертью родственников, с действием стихийных бедствий. Выплаты осуществляются по решению Генерального Директора с инициативы коллектива или руководящего состава.
3. Организация отдыха сотрудников осуществляется в рамках действующего коллективного договора. Сотрудникам дается возможность собственного отдыха либо организации досуга детей в ряде санаториев и оздоровительных лагерей с частичной оплатой стоимости путевки. Также предусмотрена организация досуга сотрудников и членов их семей, для чего еженедельно арендуется спортивная площадка с бассейном и тренажерным залом.
4. Медицинское обслуживание для работников предприятия организуется с целью снижения общего уровня заболеваний и профилактики нарушений физиологии, для чего на предприятии содержится физиологический кабинет. Также за счет предприятия проводятся ежегодные профосмотры и диспансеризация, частично покрываются издержки работников на стоматологическое лечение, специфичную диагностику и операции.
5. Обеспечение безопасных условий труда. Ежегодно для сотрудников проводятся обучающие тренинги с привлечением квалифицированных инспекторов и аттестацией на знание отраслевых норм, касающихся безопасности труда.
6. Положения о выплатах и компенсациях. Предприятием осуществляется компенсация питания, мобильной связи сотрудников, в коллективном договоре также содержатся пункты, оговаривающие выплату премий и внеплановых авансов.

     Для реализации социальной политики ЗАО  НПП «ВМП» создан специальный фонд социального развития, в который закладываются денежные средства, достаточные для ее выполнения в полном объеме.

     Таким образом создана успешно работающая система мотивации, стимулирования и развития сотрудников «ВМП» и членов их семей, реализация которой стала залогом успешного и динамичного развития компании.

Задание 4. Используя статистический, теоретический и другие методы экономического анализа определить:

     а) В структурном подразделении работает 5 человек, структура заработных плат (в среднем за год) представлена в таблице 1. В целях конфиденциальности работники обозначены заглавными буквами алфавита.

     Таблица 1

Размер  заработных плат в структурном подразделении, руб

 

     Данные  цифры отражают суммарный средний  денежный доход каждого сотрудника. В эту сумму включены стимулирующие  премии и надбавки, а также различные виды компенсаций.

     б) Номинальный доход (НД) - доход, равный количеству денег, обозначенных на денежных знаках. Сама по себе величина номинального дохода не может служить показателем благосостояния. Реальный доход (РД) - относительная величина, получаемая в результате деления номинального дохода на цены на товары.

     Размер  номинального дохода в данном случае в ежегодной динамике равняется  средней заработной плате сотрудника. для получения величины реального  дохода эти значения необходимо корректировать на величину, называемую индексом потребительских цен¹ (ИПЦ).

       В таблице 2 представлены данные  по изменению номинальных и  реальных доходов работников  структурного подразделения.

     Для сравнения динамики изменения этих показателей посчитаем отношение показателей текущего года к предыдущему, результаты сведем в таблицу 3.

     Таблица 2

     Изменение номинальных и реальных доходов сотрудников

 

     Таблица 3

     Динамика  изменения номинальных и реальных доходов, %