Основні напрямки удосконалення управління персоналом організації

Головна мета управління персоналом складається в забезпеченні підприємства працівниками, що відповідають вимогам даного підприємства, їхньої професійної і соціальної адаптації.
Основними задачами, що вирішують структури по управлінню персоналом, є: планування потреби підприємства в трудових ресурсах, пошук і добір потрібних працівників, навчання і підвищення їхньої кваліфікації, управління трудовою мотивацією, створення умов для підвищення продуктивності праці, контроль за зміною статусу працівників, правові питання трудових відносин.

Вступ................................................................................................................ 3
Розділ 1. Концепція управління персоналом на підприємстві...................... 5
1.1 Управління персоналом в системі сучасного менеджменту................. 5
1.2 Аналіз основних підходів до управління персоналом......................... 9
1.3 Організаційний контекст управління персоналом............................. 20
Розділ 2. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ „Діанет ”.............. 33
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства................. 33
2.2 Стратегії управління персоналом підприємства................................ 46
2.3 Методи управління персоналом підприємства................................... 51
Розділ 3. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ „Діанет ” 60
3.1 Сучасні тенденції в організації праці і управлінні персоналом організації 60
3.2 Аналіз можливості застосування передового досвіду в управлінні персоналом на ЗАТ „Діанет ”............................................................................................. 69
3.3 Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом ЗАТ „Діанет ” 73
Висновок........................................................................................................ 78
Список використаної літератури.................................................................. 81