Организация работы с персоналом на предприятии «Филиал УК Талдинский угольный разрез»

     Повременная и повременно-премиальная  системы оплаты труда используются при оплате труда руководителей, специалистов, служащих, работников вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, а также при оплате труда рабочих основных профессий, занятых на планово-предупредительном ремонте оборудования, годовом ремонте, сезонном ТО, среднем и капитальном ремонте, а также перегонах оборудования.

     Повременная заработная плата рассчитывается путем перемножения установленной тарифной ставки на количество фактически отработанных часов.

     Если  работнику установлен должностной  оклад (оклад), то его заработная плата рассчитывается путем деления оклада на календарное количество рабочих часов и умножения на фактически отработанное количество часов.

     Сдельная  и сдельно-премиальная  системы оплаты труда используются при оплате труда работников основного производства, где имеется конечный показатель выполняемой работы:

• погрузка горной массы экскаваторами в железнодорожные вагоны и автосамосвалы;
• прием породы в железнодорожные отвалы;
• экскавация и переэкскавация горной массы при работе в отвал;
• транспортирование горной массы локомотивосоставами и автосамосвалами;
• разработка и транспортирование горной массы гидроустановками;
• бурение скважин по породе буровыми станками;
• другие.

Стимулирование труда на предприятии «Талдинский угольный разрез» также подкрепляется различными поощрениями и награждениями 

                 Таблица 3

     Поощрения, награждения работников филиала в 2005 году

     Заключение 

     Проделанная работа позволяет сделать некоторые  выводы. Обеспеченность трудовыми ресурсами  оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте.

     Обеспеченность  трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

           В рыночной экономике  производительность труда в коммерческих организациях  подразумевает эффективное  использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной  деятельности - увеличение объемов  производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение  конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы  и другие. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде:

• увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при

     неизменном  ее качестве;

• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

           В практической деятельности организаций могут быть различные  комбинации указанных видов повышения  производительности труда. Каждый из них  в отдельности и их сочетание  свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и  ее прироста для экономики коммерческих организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

     Во  всех филиалах ОАО «Кузбассразрезуголь» социальная защищенность работников предприятия гарантируется коллективным договором, в котором отражаются все стороны жизни данного предприятия: повышение эффективности производства и направление использования прибыли, принципы трудового коллектива и обеспечение занятости, организации труда и заработной платы, жилищно-бытовое обслуживание, социально-экономические гарантии работникам и пенсионерам предприятия, условия работы, охрана и безопасность труда, организация социально-медицинского, санаторно-курортного лечения и отдыха работников. Работникам предоставляется большое количество льгот и гарантий, не предусмотренных действующим законодательством, предусмотрена программа социальной защиты пенсионеров. Все это говорит о том, что предприятие ценит своих работников, заботится о них, прилагает максимум усилий, чтобы повысить качество жизни работающих.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 

1. Зайцев  Н.Л. Экономика и организации: Учебник  для вузов. 2-е изд., переработанное и дополненное. М.: Издательство "Экзамен", 2005. 624 с.
2. Пястолов С.М. Анализ финансово хозяйственной деятельности предприятия. М.: Academa, 2008. 418 с.
3. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Учебный экономический словарь. – М.: Рольф, 2000. 411 с.
4. Скляренко, В. К.  Экономика предприятия: учебник / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. – М.: Инфра-М, 2006. 256 с.
5. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособ. – М.: “Новое Знание”, 2003. 383 с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2009.
7. Чуев И.Н., Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия. М.: Дашков и К, 2004. 416 с.
8. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: «Колос», 2001. 74 с.
9. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. О. И. Волкова и О. В. Девяткина. – М.: Инфра-М, 2007. 601 с.
10. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. – М.: ИНФА-М, 2002. 432 с.
11. http://institutiones.com/sitemap.html
12. http://tax.rea.ru/e/Stat.nsf
13. www.altksp.ru/files/uni_catalog_elem/normirovanie_truda.