Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения результатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материального поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, включенного работниками в конечные результаты производства.

Введение………………………………………………………………..…………….3

1.Структура оплаты труда…………………………………………………………...4

2. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы………………………8
3. Формы и системы оплаты труда……………………………………………..12

4. Нетрадиционные системы оплаты труда………………………………………..17

Заключение……………………………………………………………………….....24

Список литературы………………………………………………………………...26

Практическая часть